Решение № 2-1447/2019 2-1447/2019~М-1376/2019 М-1376/2019 от 15 ноября 2019 г. по делу № 2-1447/2019

Дело № 2-1447/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма Смоленской области 15 ноября 2019 г.

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Воронкова Р.Е.,

при секретаре Григорьевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, указав, что между истцом и ответчиком 25 апреля 2018 г. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого последняя принята на работу в должности помощника в офис продаж, а также договор об индивидуальной материальной ответственности последнего, поскольку она непосредственно обсуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество истца.

21 мая 2018 г. ответчик была переведена на должность и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется ее собственноручная подпись.

07 марта 2019 г. трудовой договор с работником расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

27 февраля 2019 г. в офисе продаж «С265», расположенном по адресу: 142100, <...>, в присутствии материально ответственных лиц была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 29793 рубля 77 копеек, что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение и сличительными ведомостями.

С коллективом офиса продаж 15 января 2019 г. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, которая была распределена офисом продаж самостоятельно.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 5958 рублей 75 копеек.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № ХХХ от 27 февраля 2019 г. на сумму 5958 рублей 75 копеек. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 5741 рубль 28 копеек. До настоящего времени сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

Просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 5741 рубль 28 копеек, а также в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, не сообщила суду об уважительных причинах неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как следует из ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ст. 243 ТК РФ); недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 245 ТК РФ установлено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Порядок взыскания ущерба определен ст. 248 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 25 апреля 2018 г. (л.д. 6) на основании трудового договора № ХХХ от 25 апреля 2018 г. (л.д. 7-8, 9-11), заключенного между АО «Русская Телефонная Компания» и ФИО1, последняя принята на работу в регион г. Москва и Московской области, офис продаж, на должность помощника.

Также 25 апреля 2018 г. между АО «Русская Телефонная Компания» и ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 12).

Приказом (распоряжением) руководителя АО «Русская Телефонная Компания» от 21 мая 2018 г. ФИО1 переведена с 21 мая 2018 г. в регион г. Москва и Московской области, офис продаж, на должность специалиста (л.д. 14).

В соответствии с п. 2.13 должностной инструкции специалист офиса продаж региона несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании (своевременно подписывать и соблюдать условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности; п. 2.31 – обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж (л.д. 15-17).

За причинение материального ущерба специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством, и приказами АО «РТК» (п. 4.11 должностной инструкции).

15 января 2019 г. между АО «РТК» и членами коллектива (бригады) АО «РТК» регион в г. Москва и Московской области (Москва) офис продаж С 265 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 27-30).

Членом коллектива (бригады), в том числе значится ФИО1, которая ознакомлена в день подписания с условиями заключаемого договора, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись (л.д. 29, 30 (оборот)).

Приказом от 07 марта 2019 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник уволен с 07 марта 2019 г. (л.д. 13).

27 февраля 2019 г. в офисе продаж С 265 АО «РТК» в присутствии материально ответственных лиц, в том числе ФИО1, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которых выявлена недостача в размере 29793 рубля 77 копеек (л.д. 18, 19, 20-21, 22).

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 27 февраля 2019 г. по определению степени вины каждого члена трудового коллектива в возникновении выявленной при проведении инвентаризации недостачи принято решение о добровольном возмещении сотрудниками ущерба в сумме 29793 рубля 77 копеек путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника согласно перечню: ФИО1 – 5958 рублей 75 копеек (л.д. 23).

Пунктами 3, 4 заключенного между сторонами соглашения о возмещении материального ущерба № ХХХ от 27 февраля 2019 г. установлено, что сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, составляет 5958 рублей 75 копеек. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 5958 рублей 75 копеек был причинен виновными действиями работника. Работник обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в указанном размере (л.д. 25).

Из объяснений ответчика на имя руководителя организации от 01 марта 2019 г. следует, что ответчик ФИО1 согласна с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 29793 рубля 77 копеек. Недостача образовалась по невнимательности сотрудников. Причиненный компании ущерб в соответствии с положениями договора об индивидуальной/полной коллективной материальной ответственности возместить согласна путем удержания с заработной платы (л.д. 24).

Ответчиком в счет погашения недостачи погашено 217 рублей 47 копеек. По состоянию на 13 августа 2019 г. за ней числится задолженность в размере 5741 рубль 28 копеек (л.д. 26).

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик, являясь материально ответственным лицом, была ознакомлена с выявленными суммами недостач, подтверждала их наличие и обязалась возместить в порядке, установленном в соглашении, заключенном с работодателем.

Доказательств, опровергающих результат инвентаризации, либо подтверждающих отсутствие своей вины в причиненном истцу материальном ущербе, ответчиком не представлено.

Таким образом, факт недостачи подтвержден надлежащим образом, в том числе результатами инвентаризации, сличительными ведомостями.

Кроме того, доказательств, свидетельствующих о полном возмещении ответчиком материального ущерба, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в его пользу в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» материальный ущерб в сумме 5741 (Пять тысяч семьсот сорок один) рубль 28 копеек и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вяземский районный суд.

Судья Р.Е. Воронков

15.11.2019 – вынесена резолютивная часть решения;

21.11.2019 – изготовлено мотивированное решение;

24.12.2019 – решение суда вступает в законную силу.