Апелляционное определение № 33-1485/2025 от 15 декабря 2025 г.

Судья: Папий-оол М.А. УИД № 25RS0024-02-2025-000105-18

Дело № 2-6180/2025 (33-1485/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 16 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Дулуша В.В.,

судей Болат-оол А.В., Хертек С.Б.,

при секретаре Монгуш Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Болат-оол А.В. гражданское дело по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лазовская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 12 сентября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лазовская центральная районная больница» (далее – КГБУЗ «Лазовская ЦРБ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты. В обоснование заявленного требования указало, что 6 февраля 2023 г. ФИО1 была принята на работу на должность ** в структурное подразделение КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» - поликлинику пгт. Преображение. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 7 апреля 2023 г. между КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» и ФИО1 заключен договор № о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты, в соответствии с которым ответчику были перечислены 700 000 руб. ФИО1, в свою очередь, обязалась работать в поликлинике пгт. Преображение в течение пяти лет с момента заключения указанного договора, в случае прекращения договора до истечения пяти лет возвратить в краевой бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. Истец свои обязательства по договору выполнил, перечислил на счет ответчика денежные средства, что подтверждается платежным поручением от 15 мая 2023 г. №. Ответчик свои обязательства не выполнила. 12 сентября 2024 г. трудовой договор прекращен по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием для возврата единовременной денежной выплаты. Просит взыскать с ФИО1 единовременную денежную выплату в размере 501 667 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере 35 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета Лазовского муниципального округа Приморского края в размере 15 033 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 12 сентября 2025 г. с учетом исправления описок определением суда от 19 сентября 2025 г. иск КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» удовлетворен частично. С ФИО1 в пользу КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» взысканы 501 667 руб. в счет единовременной денежной выплаты, 15 000 руб. в счет возмещения услуг представителя, 15 033 руб. в счет уплаты государственной пошлины в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Ответчик ФИО1 с решением суда не согласилась и подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» свои обязательства в части выполнения работы по 1 ставке не выполнило, условий для нормальной жизни не было, сведения о переработке сторона ответчика представила. В связи с созданием беспрерывного рабочего времени в течение суток ФИО1 пришлось написать заявление об увольнении и поступить в ординатуру по очной форме обучения. Считает, что представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют о возникновении у ФИО1 обязанности осуществлять непрерывную трудовую деятельность в течение 5 лет именно в КГБУЗ «Лазовская ЦРБ», тем более, ответчик поступила в учебное заведение и продолжает учиться, поэтому оснований возвращать выплату не имеется. Встречное исковое заявление и представленные документы о снижении срока работы и зачете отработанных часов оставлены судом без рассмотрения, что нарушает права ФИО1

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель истца ФИО3 просит ввиду необоснованности доводов жалобы решение суда оставить без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2 апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам поддержала.

Судом апелляционной инстанции обеспечено участие в судебном заседании посредством ВЭБ-конференции представителя КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» ФИО4, однако ФИО4 не допущена к участию в судебном разбирательстве в связи с отсутствием документа о наличии у неё высшего юридического образования.

Ответчик ФИО1 и представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Приморского края в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайства об отложении судебного заседания от них не поступало. Судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО2, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 6 февраля 2023 г. между КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность ** в структурное подразделение КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» - поликлинику пгт. Преображение на 1,0 ставку. Договор заключен на неопределённый срок.

6 февраля 2023 г. КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу на должность ** поликлиники пгт. Преображение на 1,0 ставку с 6 февраля 2023 г.

7 апреля 2023 г. ФИО1 обратилась с заявлением на имя главного врача КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» о заключении с ней договора о предоставлении единовременной денежной выплаты в соответствии со ст. 3 Закона Приморского края от 23 ноября 2018 г. № 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения», постановлением администрации Приморского края от 13 февраля 2019 г. № 82-па «Об утверждении порядка предоставления меры социальной поддержки медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты».

7 апреля 2023 г. между КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» и ФИО1 заключен договор № о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты, в соответствии с которым КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» обязалось перечислить в течение 60 рабочих дней со дня заключения данного договора медицинскому работнику единовременную денежную выплату в размере 700 000 руб., а ФИО1 обязалась работать в КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» поликлинике пгт. Преображение в должности ** по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции в объеме не менее одной ставки в соответствии с трудовым договором от 6 февраля 2023 г. №, в течение пяти лет с момента заключения данного договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (п. 2.2.1 договора).

Кроме того, ФИО1 обязался возвратить в краевой бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, исчисленному с учетом п. 2.2.2 данного договора, со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода по инициативе медицинского работника на другую должность, не включенную в Перечень вакантных должностей (п. 2.2.3 договора).

Возврат медицинским работником в краевой бюджет части единовременной денежной выплаты производится в течение 10 рабочих дней с момента получения им письменного уведомления о необходимости возврата части единовременной денежной выплаты (п. 2.2.6 договора).

Платежным поручением от 15 мая 2023 г. № подтверждается факт перечисления Министерством здравоохранения Приморского края ответчику ФИО1 единовременной денежной выплаты в размере 700 000 руб.

Приказом КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» от 9 сентября 2024 г. № действие трудового договора от 6 февраля 2023 г. № прекращено и ФИО1 уволена с работы с 12 сентября 2024 г. на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

ФИО1 ознакомлена под роспись с уведомлением от 4 сентября 2024 г. о необходимости возврата в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в размере 501 557 руб., рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования КГБУЗ «Лазовская ЦРБ», суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушены условия заключенного между сторонами договора, пятилетний срок работы в медицинском учреждении не отработан, в связи с чем у истца возникло право взыскания единовременной денежной выплаты, а у ответчика – обязанность по её возврату.

Отклоняя доводы представителя ответчика о нарушении истцом условий безопасного труда, принуждении к труду по совместительству, суд первой инстанции указал, что данные обстоятельства к предмету спора не относятся, исследованию и разрешению не подлежат. Поступление в другом регионе Российской Федерации в ординатуру не относится к чрезвычайным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, и не является уважительной причиной расторжения трудового договора.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.

Согласно ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 2 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Статьей 3 Закона Приморского края от 23 ноября 2018 г. № 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется врачам-специалистам, трудоустроившимся в поликлиники, поликлинические отделения, участковые больницы, врачебные амбулатории, отделения (офисы) общей врачебной (семейной) практики, станции (отделения) скорой медицинской помощи медицинских организаций после вступления в силу данного Закона на вакантную должность, включенную в Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, при замещении которых осуществляется предоставление единовременной денежной выплаты, при условии заключения бессрочного трудового договора или срочного трудового договора на срок не менее пяти лет и занимающим в данной медицинской организации штатную должность по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между врачом-специалистом и медицинской организацией, в размере 700 000,0 рублей - для работников медицинских организаций, расположенных в Дальнегорском городском округе, Кавалеровском, Лазовском, Ольгинском, Пожарском, Тернейском муниципальных округах, Красноармейском муниципальном районе (пункт 1).

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать, в частности: обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения указанного договора с медицинской организацией по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно трудовому договору, заключенному им с медицинской организацией; возврат медицинским работником в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода по инициативе медицинского работника на другую должность, не включенную в Перечень вакантных должностей (подп. 1, 2 пункта 4).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 10 Порядка предоставления меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты, утвержденного постановлением администрации Приморского края от 13 февраля 2019 г. №82-па.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в случаях: признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к обстоятельствам, освобождающим медицинского работника от исполнения обязанности вернуть часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, приведенными нормами материального права не отнесено.

Установив, что трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пятилетнего срока, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату части единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Доводы апелляционной жалобы о том, что представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют о возникновении у ФИО1 обязанности осуществлять непрерывную трудовую деятельность в течение 5 лет именно в КГБУЗ «Лазовская ЦРБ», ответчик поступила в учебное заведение и продолжает учиться, поэтому оснований возвращать выплату не имеется, являются несостоятельными.

Договором о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты от 7 апреля 2023 г. № прямо предусмотрена обязанность ФИО1 работать в поликлинике пгт. Преображение КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» в должности ** в течение пяти лет.

Исходя из условий указанного договора, поступление в учебное заведение и обучение в этом заведении не освобождает медицинского работника от исполнения обязанности вернуть часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Доводы апелляционной жалобы о том, что КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» свои обязательства в части выполнения работы по 1 ставке не выполнило, условий для нормальной жизни не было, в связи с созданием беспрерывного рабочего времени в течение суток ФИО1 пришлось написать заявление об увольнении, не могут быть признаны обоснованными.

Из представленных суду доказательств – трудового договора от 6 февраля 2023 г. № и приказа КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» от 6 февраля 2023 г. № следует, что ФИО1 была принята на должность ** пгт. Преображение на 1,0 ставку.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель истца ФИО3 ссылается на то, что совместительство предоставлялось работодателем по собственноручным заявлениям ФИО1, оплата работы по совместительству отражена в расчетных листах за рабочий период ** ФИО1

К возражениям относительно апелляционной жалобы приложены заявления ФИО1, адресованные главному врачу КГБУЗ «Лазовская ЦРБ»: от 29 марта 2023 г. с просьбой разрешить 0,5 ставки совместительства и 1,0 ставки совмещения на время болезни основного работника О. с 27 марта 2023 г. по 7 апреля 2023 г.; от 12 мая 2023 г. с просьбой разрешить 0,5 ставки совместительства на время болезни основного работника О. и 1,0 ставки совмещения со 2 мая по 10 мая 2023 г.; от 23 октября 2023 г. с просьбой разрешить 0,5 ставки совместительства и 1,0 ставки совмещения ** на время отсутствия основного работника с 23 октября 2023 г.

Также представлены расчетные листки за период с февраля 2023 г. по сентябрь 2024 г., содержащие сведения о произведенных ответчику выплатах за работу в порядке совмещения (совместительства).

Расчетные листки за период с февраля 2023 г. по декабрь 2023 г. были представлены суду первой инстанции и стороной ответчика.

Судебная коллегия принимает новые доказательства в виде заявлений ФИО1 с просьбой разрешить совместительство (совмещение), так как они не были представлены в суд первой инстанции по уважительной причине: довод о том, что КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» создало ФИО1 беспрерывное рабочее время в течение суток, был приведен в апелляционной жалобе, в связи с чем КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» не имело возможности представить суду первой инстанции доказательства, опровергающие данный довод ответчика.

Из представленных заявлений ФИО1 следует, что работа в порядке совмещения и совместительства выполнялась ФИО1 по её инициативе, в связи с чем оснований полагать, что работодателем ответчику были созданы ненадлежащие условия труда, которые привели к её увольнению, не имеется.

Как было указано выше, расторжение трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника не относится к обстоятельствам, освобождающим медицинского работника от исполнения обязанности по возврату единовременной денежной выплаты.

Суд первой инстанции в решении обоснованно указал на то, что причины, побудившие медицинского работника, получившего единовременную выплату, принять решение об увольнении по собственной инициативе до истечения 5-летнего срока, юридического значения не имеют.

Довод апелляционной жалобы об оставлении судом без рассмотрения встречного искового заявления и нарушении тем самым прав ФИО1 не может быть признан обоснованным, так как, исходя из положений ст.ст. 137 и 138 ГПК РФ, принятие встречного иска является правом суда, который принимает встречный иск при наличии определенных условий.

При этом отказ в принятии встречного иска не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства.

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной денежной выплаты в размере 700 000 руб. следует, что единовременная денежная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам в целях их привлечения в медицинские организации, подведомственные уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения, и сохранения кадрового потенциала.

Вместе с тем, предоставление указанной единовременной денежной выплаты обусловлено обязанностью медицинского работника в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в краевой бюджет единовременную денежную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Поскольку обязательным условием получения денежной выплаты является, помимо договора о ее предоставлении, наличие трудового договора, предоставление выплаты связано с осуществлением ФИО1 трудовой функции в должности ** поликлиники пгт. Преображение КГБУЗ «Лазовская ЦРБ», соответственно, пятилетний срок работы необходимо исчислять не с момента заключения договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты - 7 апреля 2023 г., а с момента заключения ФИО1 трудового договора с КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» и начала ее работы в КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» - 6 февраля 2023 г.

Представленный истцом расчет части единовременной денежной выплаты в размере 501 557 руб. является неверным, так как расчет отработанного ФИО1 времени произведен, начиная с 7 апреля 2023 г., тогда, как расчет следовало произвести, начиная с 6 февраля 2023 г.

При этом отработанное ФИО1 время указано округленно, в месяцах (17 месяцев), тогда, как для более точного определения размера подлежащей возврату части единовременной денежной выплаты необходимо исходить из количества дней.

5 лет составляет 60 месяцев или 1826 дней.

700 000 руб. : 1826 дней = 383, 35 руб.

ФИО1 в период с 6 февраля 2023 г. по день увольнения – 12 сентября 2024 г. отработала 584 дня.

1826 дней - 584 дня = 1242 дня.

1242 дня х 383, 35 руб. = 476 120, 70 руб.

Таким образом, ФИО1 обязана вернуть единовременную денежную выплату, пропорционально не отработанному ею периоду, в размере 476 123, 60 руб.

С учетом довода апелляционной жалобы о зачете отработанного ФИО1 времени, принимая во внимание, что ФИО1 не согласна с определенным судом размером подлежащей возврату единовременной денежной выплаты, судебная коллегия считает необходимым решение суда в части размера подлежащей возврату единовременной денежной выплаты изменить, поскольку вывод суда первой инстанции в данной части сделан с нарушением норм материального права и не соответствует обстоятельствам дела.

Соответственно, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

С учетом взысканной с ответчика суммы единовременной денежной выплаты - 476 120, 70 руб., определенный в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 14 403 руб. (476 120, 70 руб. – 300 000 руб. = 176 120, 70 руб. х 2,5% + 10 000 руб. = 14 403 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В то же время на основании абзаца 2 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме, не связывая себя доводами жалобы.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

В целях защиты публичных интересов судебная коллегия считает необходимым в интересах законности выйти за пределы доводов апелляционной жалобы и проверить решение суда первой инстанции в следующей части.

В исковом заявлении КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» просит взыскать с ФИО1 единовременную денежную выплату в размере 501 667 руб. в свою пользу.

Суд удовлетворил иск и своим решением взыскал с ФИО1 единовременную денежную выплату в пользу КГБУЗ «Лазовская ЦРБ».

Между тем, согласно п. 2.2.3 договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты, ФИО1 обязалась возвратить единовременную денежную выплату в краевой бюджет.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона Приморского края от 23 ноября 2018 г. №391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения» возврат медицинским работником единовременной денежной выплаты производится в краевой бюджет.

Из платежного поручения от 15 мая 2023 г. № следует, что перечисление ФИО1 единовременной денежной выплаты в размере 700 000 руб. произведено Министерством здравоохранения Приморского края.

Суд первой инстанции данным обстоятельствам оценки не дал.

Между тем, исходя из п. 3 ст. 3 Закона Приморского края от 23 ноября 2018 г. №391-КЗ и условий заключенного между сторонами договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты, данная выплата подлежит возврату в краевой бюджет.

На запрос суда апелляционной инстанции Министерство здравоохранения Приморского края в ответе от 15 декабря 2025 г. сообщило о том, что в случае, если денежные средства, перечисленные медицинскому работнику, взыскиваются в тот же финансовый год, когда было произведено перечисление денежных средств, данные денежные средства взыскиваются на расчетные счета медицинского учреждения, предоставившего сумму единовременной денежной выплаты; в случае, если взыскание производится за более ранний период, денежные средства в качестве доходов прошлых лет взыскиваются в бюджет Приморского края.

Перечисление денежных средств ответчику ФИО1 произведено в 2023 г. Решение суда о взыскании с ФИО1 части единовременной денежной выплаты принимается в 2025 г.

С учетом приведенного выше нормативного регулирования, условий договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты и ответа Министерством здравоохранения Приморского края на запрос суда судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции в указанной части изменить, взыскав сумму единовременной денежной выплаты в бюджет Приморского края.

При этом КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» является надлежащим истцом по делу, поскольку договор о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты, предусматривающий обязанность медицинского работника по возврату выплаты в краевой бюджет, заключен между КГБУЗ «Лазовская ЦРБ» и ФИО1

Министерство здравоохранения Приморского края привлечено к участию в настоящем деле в качестве третьего лица на стороне истца в порядке ст. 43 ГПК РФ.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что, согласно абзацу второму п. 5 вышеуказанного Порядка, медицинские организации осуществляют полномочия органа исполнительной власти Приморского края, уполномоченного в сфере здравоохранения, по предоставлению меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 3 декабря 2010 г. N 395-па «О Порядке осуществления краевым государственным бюджетным учреждением и автономным учреждением полномочий органа исполнительной власти Приморского края по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме, и финансового обеспечения их осуществления».

В остальной части решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.

Суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, подлежащие применению при разрешении данного спора, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в решении, и не могут служить основанием для отмены постановленного решения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 12 сентября 2025 года изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковое заявление краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лазовская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в доход бюджета Приморского края в счет возврата единовременной денежной выплаты 476 123 рубля 60 копеек, в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лазовская центральная районная больница» в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя - 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 7 961 рубля 23 копеек».

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 декабря 2025 года.

Председательствующий

Судьи