Решение № 2-4726/2017 2-4726/2017 ~ М-4652/2017 М-4652/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-4726/2017

№ 2-4726/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 18 декабря 2017 г.

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Курсевич А.И.,

при секретаре Чайко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд города Омска с названным иском, в заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ответчик принят на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в целях обучения ФИО1 между АО «ТВСЗ» и образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «Московская высшая школа инжиниринга» заключен договор № о предоставлении образовательной услуги по обучению ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ТВСЗ» заключено соглашение об обучении № в образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Московская высшая школа инжиниринга» по профессиональной программе повышения квалификации «Инжиниринг промышленных систем». Срок обучения согласно п. 3.1 Соглашения об обучении установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ обучение ФИО1 было завершено, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №. Обучение ФИО1 было оплачено АО «ТВСЗ», что подтверждается платежными поручениями №. В соответствии с п.2.2. соглашения об обучении ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение, приступить к работе после окончания обучения и проработать по трудовому договору с предприятием в течение ДД.ММ.ГГГГ лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании <данные изъяты> ТК РФ. На дату увольнения ответчиком истцу причинен ущерб в размере 654816 рублей 28 копеек. В соответствии с п.5.2. соглашения об обучении в случае неисполнения ФИО1, принятых на себя обязательств, он обязан возместить затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение. ФИО1 после окончания обучения проработал у истца ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из расчета: 743 799799 рублей 00 копеек - стоимость обучения по соглашению. 679 рублей 27 копеек - стоимость обучения одного дня (общая стоимость 743799/ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ отработано, ДД.ММ.ГГГГ неотработанно, ДД.ММ.ГГГГ *679 рублей 27 копеек = 654816 рублей 28 копеек. Ответчик был ознакомлен с размером причиненного ущерба и причинами его возникновения, что подтверждается его подписью в акте расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. Истец в порядке досудебного урегулирования спора направил ответчику письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предлагал добровольно возместить материальный ущерб. ДД.ММ.ГГГГ письмо получено ответчиком, однако оставлено без ответа и удовлетворения. Просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 654816 рублей 28 копеек, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 9748 рублей 16 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, пояснил, что после подписания соглашения его сын стал сильно болеть, решил вместе с семьей сменить местность, так как раздельное проживание с семьей противоречит полноценному воспитанию детей. В связи с этим им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявленную сумму исковых требований не оспаривал, с расчетом понесенных расходов на обучение, предоставленным работодателем, согласился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу ст. 249 ТК РФ на работника возложена обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Данные затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определенииот 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно которой взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, суд полагает, что условие договора на профессиональное обучение, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение в образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Московская высшая школа инжиниринга» по профессиональной программе повышения квалификации «Инжиниринг промышленных систем» в соответствии с соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14).

Оплата за обучение ответчика произведена истцом в полном объеме (л.д. 83-85). По итогам обучения ФИО1 получено удостоверение о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-66).

Согласно соглашению на обучение (повышение квалификации) работника за счет средств работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ТВСЗ» и ФИО1, работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет (п.2.2.3 соглашения). В соответствии с п. 2.2.4 данного соглашения при досрочном увольнении работник обязан возместить расходы работодателя за курс обучения (повышения квалификации) (л.д.12).

Пунктом 5.2 данного соглашения предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (повышение квалификации), исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, который работник должен отработать, за исключением увольнения по уважительным причинам. Согласно пункту 5.2.1 соглашения к уважительным причинам относятся: выход на пенсию; перевод одного из супругов на работу в другую местность; направление одного из супругов на работу для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживания в данной местности (согласно медицинскому соглашению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в организации, осуществляющие образовательную деятельность; нарушение администрацией трудового договора (л.д. 12).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника (л.д.10).

Доводы ответчика на вынужденность увольнения в связи с состоянием здоровья ребенка не нашли своего подтверждения в судебном заседании, выписка из медицинской карты Г.И.М. не содержит рекомендации о переезде в иную местность, иных медицинских документов в подтверждение необходимости смены места жительства суду не представлено.

Суд считает необходимым удовлетворить заявленные АО «Тихвинский вагоностроительный завод» исковые требования о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя обязательства по соглашению на обучение ответчик не исполнил, после обучения не отработал 3 года и понесенные работодателем расходы на обучение не возместил.

В материалы дела представлен истцом расчет взыскиваемых денежным сумм с ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 3).

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Ответчиком предоставленный истцом расчет не оспаривался.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с истца денежные средства в размере 654 816 рублей 28 копеек в счет расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Соответственно, требование истца о возмещении расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 9 748 рублей 16 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 9 748 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 654 816 (шестьсот пятьдесят четыре тысячи восемьсот шестнадцать) рублей 28 копеек в счет расходов понесенных работодателем на обучение работника.

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 748 (девять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

А.И. Курсевич

Мотивированное решение суда изготовлено 25.12. 2017 года.

Судья

А.И. Курсевич