Решение № 2-4423/2019 2-4423/2019~М-4633/2019 М-4633/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-4423/2019

Дело № 2-4423/2019

64RS0045-01-2019-005403-32


Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 г. <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО6,

представителей ответчика – ФИО3, генерального директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надежда» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Надежда» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Надежда» на должность бухгалтера с должностным окла<адрес> рублей. В последующем клад истца был увеличен и составил 29000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ 30000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штата работников организации, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней в полном объеме произведен не был.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести полый расчет в связи с увольнением, однако до настоящего времени требования истца не удовлетворены.

На основании вышеизложенного истец обратилась в суд и просила взыскать с ответчика выходное пособие, а также за 1,2 и 3 месяц вынужденной безработицы в размере 90000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срок выплаты сумм, в размере 5211,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании поддержала исковые требования, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО6, в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика – ФИО3, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить срок исковой давности.

Генеральный директор ООО «Надежда» ФИО2, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Также в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО4, которая пояснила, что истец ФИО1 была принята в 2015 г. на должность бухгалтера. Свидетель часто уезжала в командировки, доверила ФИО1 «Онлайн-Сбербанк». ФИО1 была принята с окла<адрес> рублей, никаких повышений не было. Случайно было обнаружено, что денег становилось меньше. Когда документы распечатали, то сразу стало все понятно. Никогда, никаких дополнительных соглашений с истцом не заключалось, заработная плата не повышалась.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков.

ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению Службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад 15000 рублей. Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составляет 15000 рублей. Согласно штатного расписания за период 2017 г, 2018 г., 2019 г. оклад бухгалтера составляет 15000 рублей.

Дополнительных соглашений к трудовому договору о изменении размера заработной платы между сторонами не заключалось. Доказательств увеличения размера оклада у истца материалы дела не содержат.

Согласно ответа ПАО «Сбербанк» по вопросу предоставления информации об использовавшихся в автоматизированной системе «Сбербанк Бизнес Онлайн» номерах телефонов сообщено следующее: номер + 7960348 5231 (принадлежит ФИО1) использовался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 единственная в ООО «Надежда» имела доступ к системе онлайн – платежей и составлению любых финансовых документов.

При увольнении Истцу было выплачено 45000 рублей.

Истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ: «… В связи с тем, что размер выплаченной ФИО1 в январе 2019 г. заработной платы не соответствует размеру заработной платы, предусмотренной трудовым договором, между ФИО1 и ООО «Надежда» возник индивидуальный трудовой спор, подлежащий разрешению в судебном порядке ФИО1 ненадлежащим образом извещена о составных частях заработной платы».

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, ею пропущен срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, оснований для восстановления пропущенного процессуального срока для обращения с исковым заявлением суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

заявленные исковые ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надежда» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Еремина Н.Н.