Решение № 2-423/2026 2-423/2026~М-62/2026 М-62/2026 от 25 апреля 2026 г. по делу № 2-423/2026

47RS0№-73 Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Алешиной Н.С.,

при секретаре Морозовой И.В.,

с участием :

старшего помощника Тихвинского городского прокурора Ясинского А.А.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Тихвинского городского прокурора, действующего в защиту интересов ФИО2, к

обществу с ограниченной ответственностью «Техспецмаш»

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тихвинский городской прокурор, действуя в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Техспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а именно с учетом уточнений просил взыскать в пользу в пользу ФИО2 с ООО «Техспецмаш» задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по настоящее время в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.л.д. 4-7, 39-41)

В обоснование иска прокурор указал, что городской прокуратурой на основании обращения ФИО3 в интересах ее сына ФИО2 проведена проверка исполнения ООО «Техспецмаш» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, существенно ущемляющие права граждан. Установлено, что ФИО2 работал в ООО «Техспецмаш» в должности электрогазосварщика, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения по инициативе работника, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке. Вместе с тем, перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты> образом, общая сумма задолженности с учетом размера компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листом ООО «Техспецмаш» и расчетом компенсации за задержку заработной платы. С учетом неправомерного бездействия работодателя по своевременной выплате заработной платы, работнику причинен моральный вред. При этом, работник в своем обращении оценил размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник Тихвинского городского прокурора Ясинский А.А. в ходе рассмотрения дела по существу иск поддержал, сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Явившаяся в судебное заседание представитель истца ФИО3 иск также поддержала.

Ответчик ООО «Техспецмаш», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства заказной корреспонденцией (л.д. 37), представителя в суд не направил, возражений по иску не представил, об отложении судебного разбирательства не просил

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что городской прокуратурой на основании обращения ФИО3 в интересах ее сына ФИО2 (л.д. 8) проведена проверка исполнения ООО «Техспецмаш» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, существенно ущемляющие права граждан.

Установлено, что ФИО2 работал в ООО «Техспецмаш» в должности электрогазосварщика, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.л.д. 15-17).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения по инициативе работника, что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), записью в электронной трудовой книжке (л.д. 19-22).

Вместе с тем, перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками ООО «Техспецмаш» (л.д.л.д. 11, 12, 13).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьями 12,56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «Техспецмаш» не представлено суду доказательств исполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы.

Представленные стороной истца расчеты о размере задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 42) ответчиком ООО «Техспецмаш» не опровергнуты, судом проверены.

Учитывая изложенное, суд полагает требования прокурора, предъявленные в интересах ФИО2 к ООО «Техспецмаш» законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом неправомерного бездействия работодателя по своевременной выплате заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истцов, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд определяет ко взысканию в пользу ФИО2 компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Тихвинского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техспецмаш», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техспецмаш», ИНН <***> в доход бюджета Тихвинского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп., по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, прокурором в тот же срок и в том же порядке может быть подано апелляционное представление.

Судья________________ Алешина Н.С.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья________________ Алешина Н.С.