Решение № 2-1640/2018 2-1640/2018~М-1647/2018 М-1647/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-1640/2018

Дело № 2-1640/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 25 октября 2018 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием представителя истца ОМВД РФ по Нерюнгринскому району ФИО1, действующей на основании доверенности, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании ордера, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Нерюнгринскому району к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

установил:

ОМВД РФ по <адрес> обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба, мотивируя тем, что ФИО2 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения из органов внутренних дел замещал должность <данные изъяты> по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подан рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015 год 18 календарных дней, за 2016 год 19 календарных дней, за 2017 год 3 календарных дня, а также отпуск по личным обстоятельствам в соответствии со ст. 63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением из органов внутренних дел по п.4 ч.2 ст. 82 ФЗ №. по выслуге лет, дающей право на <данные изъяты> Приказом ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлены дополнительные дни отдыха за 2015 год в количестве 18 календарных дней, за 2016 год в количестве 19 календарных дней и за 2017 год в количестве 3 календарных дня, дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением из органов внутренних дел, в соответствии с п.4 ч.2 ст.82 ФЗ № по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Выслуга лет на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляла календарно и для выплаты единовременного пособия: <данные изъяты>. Приказом ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № пункт приказа ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении дней отдыха за 2015 год в количестве 18 календарных днем, за 2016 год в количестве 19 календарных дней. Предоставлены дополнительные дни отдыха за 2017 год в количестве 3 календарных дней, дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 календарных дней, с 23 августа по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением из органов внутренних дел. Выслуга лет на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила календарно и для выплаты единовременного пособия: <данные изъяты> льготно: <данные изъяты>. Ранее с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015 году и в 2016 году к руководству Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> ФИО2 не обращался, обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть им не были выполнены нормативные положения а также обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха за указанный период - подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения. При поступлении первого приказа в бухгалтерию ОМВД России по <адрес>, был произведен полный расчет и согласно сведениям бухгалтерии ОМВД России по <адрес>, на основании приказа ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № в сентябре 2017 года был произведен расчет при увольнении ФИО2 на сумму 168 320,00 руб. (в том числе ПДФЛ - 21 881,00 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № в октябре 2017 года был произведен перерасчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму – 87 541,49 руб. (в том числе НДФЛ – 11 380,00руб.), таким образом задолженность за ФИО2 по предоставленным дням отдыха составила 76 161.49 рублей. ФИО2 не воспользовался своевременно своим правом по подаче рапорта на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное им время за 2015, 2016 и 2017 годы, соответственно компенсации в виде предоставления дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации не подлежит, поскольку утратил такое право. Таким образом, предоставленные ФИО2 дни отдыха за 2015, 2016 и 2017 годы и соответственно их оплата не относятся к заработной плате, а является дополнительной социальной гарантией для сотрудника органов внутренних дел. Поэтому причиненный ОМВД России по Нерюнгринскому району материальный ущерб подлежит взысканию, так как в добровольном порядке ФИО2 задолженность не погашена. Просит взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 76 161,49 рублей, причиненный Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Нерюнгринскому району.

Впоследствии истец дополнил исковые требования из которых следует, что ФИО2 своевременно своим правом на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное им время в 2015 и 2016 годах не воспользовался, путем своевременной подачи соответствующего рапорта на имя руководителя ОМВД России по <адрес>, следовательно компенсации в виде предоставления дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации не подлежит, поскольку утратил такое право. Согласно сведениям ОМВД России по <адрес> ФИО2, в соответствии с п.61 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», производились компенсационные выплаты за привлечение к выполнению служебных обязанностей в ночное время в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени, о чем свидетельствуют соответствующие приказы ОМВД России по <адрес>. По пропуску срока исковой давности не согласны, так как днем обнаружения пичиненного ущерба ОМВД России по <адрес> является день вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, которым отменено предоставление ФИО2 дополнительных дней отдыха за 2015 и 2016 годы, о полном расчете ФИО2 стало известно позже, после дня вынесения указанного приказа. Предоставленные ответчику дополнительные дни отдыха за 2015 – 2016 годы и соответственно их оплата не относятся к заработной плате, а является дополнительной социальной гарантией для сотрудника органов внутренних дел. Поэтому причиненный ОМВД России по <адрес> материальный ущерб подлежит взысканию. Просит взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 76 161,49 рублей, причиненный Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>.

Представитель истца ОМВД РФ по <адрес> ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просит удовлетворить.

Ответчик ФИО2 и представитель ответчика ФИО3 с исковые требованиями не признали и просят отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ответчиком ФИО2 его представителем заявлено ходатайство об отказе в исковых требованиях в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, поскольку датой обнаружения переплаты ФИО2 денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени является не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ когда поступило указание от МВД Республики Саха (Якутия) № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об устранении допущенных ОМВД России по <адрес> нарушений порядка предоставления сотрудникам компенсации за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Указания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации были вынесены на основании проведенной в сентябре 2017 года проверки. О том, что указание поступило ДД.ММ.ГГГГ было сообщено самим истцом по ранее рассмотренным аналогичным делам. Поэтому срок обращения в суд у истца истек не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждают рапортом начальника УРЛС МВД по Республике Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнением истца к возражению на исковое заявление ФИО5

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Поскольку приказ № об отмене ФИО2 дополнительных дней отдыха за 2015 – 2016 годы издан ОМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности следует исчислять по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С иском о взыскании материального ущерба с ФИО2 истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой о принятии искового заявления судом (копия истца).

Поэтому суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что ФИО2 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в ОМВД по <адрес> в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт подтверждается контрактом № о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № служебного контракта о внесении изменений в служебный контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

С 01 января 2012 года регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел осуществляется на основании Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 342).

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона № служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудниц, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю.

Согласно частям 6, 10 названной статьи 53 сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 5 указанной статьи ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте.

Частью 5 статьи 58 данного закона определено право сотрудников на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.

Порядок предоставления данного отпуска, его продолжительность и перечень должностей, при замещении которых сотрудникам может быть установлен ненормированный служебный день, утвержден приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации". Режим ненормированного рабочего дня вводится руководителями органов или организаций, где сотрудник проходит службу, с указанием его должности в правилах внутреннего служебного распорядка и отметкой в контракте сотрудника.

Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" (далее - Порядок №).

Пунктом 2 Порядка № установлено, что в случае необходимости сотрудник ОВД может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени осуществляется на основании приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД. Руководитель, привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Согласно пунктам 4 и 5 Порядка № в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД составляются табели учета служебного времени сотрудников ОВД. Ответственными за ведение табеля назначаются лица из сотрудников МВД на основании правового акта руководителя, они несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Порядок предоставления сотруднику компенсации за переработку в виде дней отдыха регулируется пунктом 9 Порядка №. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным начальником. Дополнительные дни отдыха сотрудник волен использовать по собственному усмотрению, в том числе присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Финансовое возмещение выдается в соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации". При этом количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Компенсация за переработку сотрудникам с ненормированным служебным днем, осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска, что указывается в контракте. Вместе с тем, если они привлекаются к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и имеют систематическую переработку, а не эпизодическое привлечение к своим трудовым обязанностям, то им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Как указывает истец, ранее с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015 году и в 2016 году к руководству Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> ФИО2 не обращался.

Так, с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015 году и в 2016 году к руководству Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № пункт приказа ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении дней отдыха за 2015 год в количестве 18 календарных дней, за 2016 год в количестве 19 календарных дней. ФИО2 предоставлены дополнительные дни отдыха за 2017 год в количестве 3 календарных дней, дополнительный отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 календарных дней, с 23 августа по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Как установлено в судебном заседании на основании приказа ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был произведен расчет при увольнении на сумму <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № был произведен перерасчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму – <данные изъяты>., задолженность за ФИО2 по предоставленным дням отдыха составила 76 161,49 рублей.

В связи с тем, что ФИО2 не воспользовался своевременно своим правом по подаче рапорта на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное им время за 2015, 2016 и 2017 годы, истец утверждает, что компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации выплате ответчику не подлежит, поскольку он утратил такое право.

ФИО2 был ознакомлен с приказом начальника Отдела МВД России по <адрес> полковника полиции ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № и был не согласен о чем имеется личная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 было направленно уведомление, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ним числится задолженность по денежному довольствию в сумме 76 161,49 рублей. В срок до ДД.ММ.ГГГГ предложено в добровольном порядке внести в кассу ОМВД России по <адрес> внести указанную сумму.

Истец указывает, что ранее в соответствии с п.61 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», производились ФИО2 компенсационные выплаты за привлечение к выполнению служебных обязанностей в ночное время в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени, что подтверждает приказами ОМВД России по <адрес>, табелями учета рабочего времени за 2015, 2016 и 2017 годы.

В соответствии с частью 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В части 2 статьи 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ "О полиции", предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № был изменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части сокращения количества дней отдыха, предоставленных ФИО2 На дату вынесения приказа ответчику были выплачены все денежные средства, на основании первоначального приказа об увольнении.

Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска, причитающихся при расчете.

Учитывая отсутствие счетной ошибки со стороны работодателя, отсутствие вины ФИО2 в невыполнении норм труда, либо в совершении неправомерных действий, а также то, что работодатель не воспользовался правом на удержание излишне выплаченной суммы в установленный месячный срок, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> к ФИО2 о возмещении материального ущерба, надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> к ФИО2 о возмещении материального ущерба, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО4 Михайлова