Решение № 2-1261/2025 2-1261/2025~М-336/2025 М-336/2025 от 10 июля 2025 г. по делу № 2-1261/2025

УИД №

Дело № 2-1261/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 27 июня 2025 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мезениной А.В.,

при секретаре судебного заседания Данилиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 108 544,21 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 256 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 11.11.2024 между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор № о профессиональном обучении по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 11.11.2024 по 27.12.2024. В соответствии договором истец обязался обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию, а после окончания обучения заключить трудовой договор. После обучения ФИО1 обязался отработать в ОАО «РЖД» три года. Дополнительным соглашением к ученическому договору от 21.11.2024 его действие было приостановлено с 22.11.2024 по 08.12.2024. Приказом от 03.12.024 ФИО1 переведен на основании личного заявления из группы № в группу №. Приказом от 17.01.2025 ФИО1 отчислен из учебного центра в связи с невыполнением учебного плана. За период обучения в учебном центре ФИО1 выплачена стипендия в размере 83 366,61 рублей, ОАО «РЖД» в связи с обучением было затрачено 25 177,60 рублей. Общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 108 544,21 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, каких-либо возражений, ходатайств в суд не направил.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

Судом предприняты все возможные меры к извещению ответчиков, заблаговременно направлены судебные извещения по адресу регистрации, извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчиками не получены, в суд возвращены конверты с отметкой «истек срок хранения».

Положениями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд не находит оснований для отложения судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в порядке заочного судопроизводства).

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Аналогичные положения о возмещении расходов на обучение содержатся в Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

По материалам дела установлено, что на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная от 11.11.2024 ФИО1 был направлен в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций Пермское подразделение на курсы подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза на срок с 11.11.2024 по 27.12.2024. На период обучения ФИО1 назначена стипендия в размере 51 953,40 рублей (л.д. 27).

11.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого являются отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Пермском подразделении Свердловского УЦПК по программе профессиональной подготовки с 11.11.2024 по 27.12.2024 с целью получения квалификации помощник машиниста электровоза, тепловоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре.

В период обучения работодатель обязуется выплачивать ученику стипендию в размере 51 953,40 рубля в месяц (пункт 3.2.3).

Договором предусмотрена обязанность ученика в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Пермс-Сортировочная и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая предусмотренного в абзаце 2 пункта 3.2.4 договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Также ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством (л.д. 28-30).

Договор подписан ФИО2 собственноручно.

Из сметы расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза следует, что срок обучения составляет 1,9 месяцев или 280 часов, нормативная себестоимость 89,92 рублей, итоговые затраты на подготовку одного работника составят 25 177,60 рублей (л.д. 13).

Истцом представлены расчетные листки ФИО1, доход за ноябрь 2024 года составил 22 399,07 рублей, за декабрь 2024 года – 39 583,54 рублей, за январь 2025 года – 21 384 рублей (л.д. 14, 14-оборот).

На основании личного заявления ФИО1 от 03.12.2024 он был переведен в группу с началом обучения с 09.12.2024 в связи с пропуском занятий по болезни (л.д. 31-32).

Дополнительным соглашением к ученическому договору предусмотрено приостановление его действия с 22.11.2024 по 08.12.2024, в период приостановления действия договора стипендию не выплачивать, продлить срок обучения до 11.02.2025 (л.д. 33).

Согласно докладной преподавателя Б. от 17.01.2025, обучающийся ФИО1 не посещал занятия с 10.12.2024, им пропущено 158 часов теоритического обучения из 168. По причине не аттестации по основным предметам программы обучения ФИО1 не допущен к производственному обучению (л.д. 34).

Приказом начальника депо от 17.01.2025 ФИО1 отчислен из Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Пермского подразделения, ученический договор № расторгнут (л.д. 35).

ФИО1 отчислен из учебного центра с 17.01.2025, направлен по месту работы в эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная (л.д. 35-оборот).

Ученическим договором сторонами было предусмотрено, что ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора.

Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, в том числе, в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе ученика.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ФИО1 за обучение составляет 108 544,21 рубля, в том числе оплата за обучение 25 177,60 рублей, выплаченная стипендия 83 366,61 рублей.

Представленный расчет судом проверен, признан обоснованным. Доказательств отсутствия задолженности либо наличия задолженности в ином размере ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком принятых на себя в рамках заключенного с ним ученического договора обязательств, по условиям которого в случае расторжения договора ученик обязан возместить ОАО «РЖД» понесенные расходы на обучение.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 108 544,21 рубля.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска истцом произведена уплата государственной пошлины в размере 4 256 рублей, что подтверждается платежным поручением от 17.02.2025 № (л.д. 12).

Поскольку исковые требования удовлетворены полностью, то с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 256 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 108 544,21 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 256 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Мезенина

Мотивированное заочное решение составлено 11.07.2025.