Решение № 2-1362/2019 2-1362/2019~М-1028/2019 М-1028/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1362/2019

Дело № 2-1362/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ульяновск 08 июля 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Чеховой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Авиакомпания «Россия» (далее – АО «Авиакомпания «Россия») обратилась в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что 19 октября 2017 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу в АО «Авиакомпания «Россия». В соответствии с указанным договором Работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на один из типов ВС: Boeing-737 NG» в Частном профессиональном образовательном учреждении Авиационная школа Аэрофлота, срок обучения с 23.10.2017 по 12.01.2018, стоимость обучения 65 000 руб., а ученик обязуется пройти указанное обучение (далее - ученичество), поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок и вернуть затраченные на его обучение средства в случаях указанных в п. 4.2 договора в соответствии 3.1 настоящего договора. Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», перечислены истцом платежным поручением № от 27.02.2018 на основании акта № от 15.01.2018.

25 января 2018 года ФИО1 была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводник отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту.

26 февраля 2018 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно Аэробус 319/320/321, период обучения с 28.02.2018 по 03.03.2018. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство №. Стоимость обучения 9 000 руб. Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от28.03.2018 на основании акта № от 03.03.2018.

30 марта 2018 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно Боинг – 747, период обучения с 04.04.2018 по 07.04.2018. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство №. Стоимость обучения 9 000 руб. Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», перечислены истцом платежным поручением № от 25.04.2018 на основании счете № от 04.04.2018.

По условиям ученических договоров истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4, 2.2, договоров).

Согласно п. 3.5 договоров №, №, а также п. 2.2.6 договора № при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

12 июля 2018 года ФИО1 уволена по собственному желанию, п. 3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенных договоров об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, условия договоров, АО «Авиакомпания «Россия» просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу его АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в размере 75 544 руб. 91 коп. в счет возмещение затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 466 руб.

Представитель АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из содержания ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 19 октября 2017 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу в АО «Авиакомпания «Россия».

В соответствии с указанным договором Работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на один из типов ВС: Boeing-737 NG» в Частном профессиональном образовательном учреждении Авиационная школа Аэрофлота, срок обучения с 23.10.2017 по 12.01.2018, стоимость обучения 65 000 руб., а ученик обязуется пройти указанное обучение (далее - ученичество), поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок и вернуть затраченные на его обучение средства в случаях указанных в п. 4.2 договора в соответствии 3.1 настоящего договора.

В силу п. 2.2.4 ученического договора № от 19 октября 2017 года ученик обязуется приступить к работе по завершении предусмотренного настоящим договором обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 5 (пяти) лет.

В соответствии с п. 2.2.6 ученического договора № от 19 октября 2017 года ученик обязуется компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением ученика по данному договору.

Из содержания п. 3.1 ученического договора № от 19 октября 2017 года следует, что возмещение денежных средств, затраченных на переподготовку ученика работодателем (пункт 3), производится путем внесения учеником суммы долга, пропорционально времени, не отработанному учеником в соответствии с пунктом 2.2, наличным платежом в кассу АО «Авиакомпания «Россия», либо сумма затрат удерживается из заработной платы ученика на основании представленного расчета, либо в судебном порядке.

Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 27.02.2018 на основании акта № от 15.01.2018.

25 января 2018 года ФИО1 была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводник отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту.

26 февраля 2018 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно Аэробус 319/320/321», период обучения с 28.02.2018 по 03.03.2018. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство №. Стоимость обучения 9 000 руб. Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 28.03.2018 на основании акта № от 03.03.2018.

30 марта 2018 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно Боинг – 747», период обучения с 04.04.2018 по 07.04.2018. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство №. Стоимость обучения 9 000 руб. Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», перечислены истцом платежным поручением № от 25.04.2018 на основании счете № от 04.04.2018.

По условиям ученических договоров истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4, 2.2, договоров).

Согласно п. 3.5 договоров №, № при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

12 июля 2018 года ФИО1 уволена по собственному желанию, п. 3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 не отработала по ученическому договору № от 19 октября 2018 года 1 648 дней, по ученическому договору № от 26 февраля 2018 года 1 695 дней, по ученическому договору № – 1007 от 30 марта 2018 года 1 730 дней.

Таким образом, исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию суммы ответчицей не оспорен.

Доказательств того, что ФИО1 возместила АО «Авиакомпания «Россия» расходы, связанные с её обучением, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежат взысканию денежная сумма в размере 75 544 руб. 91 коп. – возмещение затрат на обучение.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 466 руб.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в размере 75 544 руб. 91 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 466 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Зобова