Решение № 2-6193/2017 2-6193/2017~М-5551/2017 М-5551/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-6193/2017

Дело № 2- 6193/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГАУ РК Центр информационных технологий о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 марта 2001 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с указанным иском к ГУ РК ЦИТ.

В обоснование иска указала, что 15 марта 2001 года уволена за прогулы без уважительных причин, при увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или даче согласие на отправление по почте ответчик не направлял. Мировым судьей было установлено, что трудовая книжка направлялась почтой без согласия истицы ценным письмом, которое было возвращено работодателю.

В судебном заседании истица участия не принимает, извещалась судом по месту жительства, ответчик иск не признает.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО2 работала ведущим специалистом отдела вычислительных ресурсов ГУ «Центр автоматизированных систем».

Приказом от 15 марта 2001 года № ... уволена по ст. 33 п. 4 КЗОТ РФ за совершение прогулов.

Решением Сыктывкарского городского суда от 19 февраля 2002 года ФИО2 восстановлена в должности ... в отдел вычислительных ресурсов с 15 марта 2001 года. С ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Ответчик ГУ «Центр автоматизированных систем» приказом от ** ** ** № ... восстановил ФИО2 в прежней должности, приказ № ... от 15 марта 2001 года об увольнении отменил.

ФИО2 обратилась к мировому судье Кутузовского судебного участка г. Сыктывкара о взыскании среднего заработка за невыдачу трудовой книжки за период с ** ** ** по день вынесения судом решения. Решением от 27 октября 2004 года в иске отказано.

Приказом ГАУ РК Центр информационных технологий № ... от ** ** ** ФИО2 уволена за прогул по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истица обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском о восстановлении на работе.

Решением суда от 23 ноября 2011 года в иске ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула за штатом предприятия отказано.

Судом также установлено, что ** ** ** истице направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.03 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В п. 36 указанного постановления указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрены ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Поскольку в суд с иском о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 марта 2001 года по день вынесения судом решения истица обратилась 15 июня 2017 года с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ срока, не представила доказательств и уважительных причин пропуска срока, иск ФИО2 удовлетворению не подлежит в связи с пропуском срока обращения в суд.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Требование о компенсации морального вреда производно от спора о взыскании среднего заработка, уважительных причин пропуска срока истицей не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации морального вреда в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к ГАУ РК Центр информационных технологий о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 марта 2001 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Маркова Г.Н.

Председательствующий Маркова Г.Н.