Решение № 2-2121/2018 2-2121/2018 ~ М-1660/2018 М-1660/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-2121/2018

Дело № 2-2121/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Е.Б. Данилиной,

при секретаре: Е.А. Болотовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бийскспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бийскспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указывает, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Бийскспецстрой», что подтверждается трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал в качестве прораба на строительном объекте «Котельный цех ТЭЦ ОАО «Кучуксульфат», расположенном по адресу: <адрес> Согласно п. 3.1 трудового соглашения месячный оклад составляет 40000 руб. с районным коэффициентом. Истец работал в течение указанного времени без выходных, каждый день по 8ч.

Согласно п. 3.3. трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 25 каждого месяца.

Однако за указанный период времени работы заработная плата была выплачена не в полном объеме.

Согласно справке о состоянии вклада со Сбербанка России истец получил часть заработной платы в размере 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ и 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, всего 20 000 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету составила 105048 руб. 75 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, на общую сумму 2 833,42 руб.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в душевном переживании, чувстве подавленности, стрессе, бессоннице в связи с нехваткой денежных средств для проживания. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 7000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Бийскспецстрой» в свою пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 048 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 833,42 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб.

Согласно уточненному исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит суд взыскать ООО «Бийскспецстрой» в свою пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 678 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1891 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 7 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бийскспецстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление представитель указывает, что не согласен с исковыми требованиями, заработную плату истец получил в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бийскспецстрой» и ФИО1 было заключено трудовое соглашение, согласно которому работодатель нанимает работника на работу в качестве производителя строительных работ на условиях, оговоренных в настоящем соглашении, без испытательного срока.

Согласно п. 3.1. трудового соглашения, работодатель уплачивает работнику заработную плату – месячный оклад с районным коэффициентом в размере 40 000 руб. Оплата труда работника считается фиксированной на протяжении действия договора. Заработная плата выплачивается один раз в месяц 25 числа каждого месяца (п.. 2, п. 3.3.).

Настоящее соглашение заключено на период строительства объекта «Котельный цех ТЭЦ ОАО «Кучуксульфат» по адресу: <адрес> (п. 4.2.).

Согласно пояснениям истца ФИО1 и уточненному исковому заявлению, истец работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.

Согласно пояснениям истца ФИО1 и справке о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от директора ООО «Бийскспецстрой» ФИО2 ему на счет поступило 51 000 руб. в счет заработной платы и на приобретение строительных материалов, инструментов, необходимых для выполнения работ. Из указанных денежных средств 20 000 руб. это заработная плата, 31 000 руб. на приобретение строительных материалов для бригады.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что по поручению директора ООО «Бийскспецстрой» ФИО2 приобретал строительные материалы, инструменты для бригады, бензин на сумму 31 000 руб., которые ему на банковский счет перечислял ФИО2

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение указанных доводов истцом представлены копии товарных чеков, копии кассовых чеков, копия отчета.

Суд относится критически к указанным документам, поскольку в должностные обязанности, указанные в трудовом соглашении истца ФИО1, не входило приобретение для бригады строительных материалов, инструментов и бензина.

Из копий документов невозможно определить, кем и для кого приобретались бензин, строительные инструменты и т.д.

Каких-либо допустимых и относимых доказательств истцом в подтверждение своих доводов суду не представлено.

Исходя из условий трудового соглашения, пояснений истца, а также свидетеля ФИО3, при заключении трудового соглашения стороны договорились, что заработная плата с учетом районного коэффициента в месяц составляет 40 000 руб., работа осуществляется вахтовым методом без выходных.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день заключения трудового соглашения) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы истца) истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 54 666 руб. 66 коп., из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 666 руб. 66 коп. ( из расчета: 40 000: 30 Х 11 дн.).

Следовательно, с учетом выплаченных денежных средств в размере 51 000 руб., ответчик должен был выплатить истцу в последний день работы 3 666 руб. 66 коп.

Согласно чекам по операциям и выписке по счету № и карте №, открытых на имя ФИО1, остаток заработной платы был перечислен в размере 5000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ и 5000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32).

С учетом изложенного, оснований для взыскания заработной платы у суда не имеется, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме с учетом отработанного истцом времени.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в полном объеме выплачена истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ООО «Бийскспецстрой» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В данном случае, согласно заявлению, истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика ООО «Бийскспецстрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 руб. 17 коп., начисленных на остаток заработной платы 3666 руб. 66 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе: по требованиям имущественного характера – 400 руб. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бийскспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего взыскать 542 руб. 17 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Бийскспецстрой» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина