Решение № 2-1502/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-1502/2017

Дело № 2-1502/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре Абылкасымовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления общего и дошкольного образования Администрации г. Норильска к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании дебиторской задолженности, указывая на то, что в период с 29.01.2001 по 06.11.2015 ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с Управлением общего и дошкольного образования Администрации города Норильска. Перед началом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 325 ТК РФ и абз. 8 п. 2.1 Порядка оплаты работникам учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, и членам их семей проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденного постановлением Администрации г. Норильска от 31.03.2010 № (далее - Порядок оплаты проезда), на основании заявления ФИО1 от 25.02.2013, ей был выдан аванс для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно на себя 30000руб., что подтверждается платежным поручением № от 07.03.2013, а также ведомостью перечисления заработной платы за февраль 2013 года. Всоответствии с п.1.4 Порядка оплаты проезда работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждений проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30кг. Учреждения также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников, независимо от времени использования ими отпуска. На основании представленных ФИО1 проездных документов, был составлен авансовый отчет № от 30.08.2013, в соответствии с которым работник понес расходы на проезд в сумме 50 800 руб. Согласно абз. 6 п. 2.1 Порядка оплаты проезда - окончательный расчет производится по возвращению работника (членов его семьи) из отпуска, на основании представленных проездных документов исходя из фактической стоимости проезда. Выданный аванс для проезда к месту использования отпуска и обратно 30 000 руб.; фактические понесенные расходы – 50800 руб. Перечислив 20 800 руб. работодатель произвел окончательный расчет с работником по приобретенным проездным документам (согласно платежному поручению № от 06.09.2013 и ведомости на перечисление заработной платы за август 2013 года). Кроме того, ФИО1 в апреле согласно платежному поручению № от 17.04.2016 был ошибочно перечислен еще аванс для оплаты проезда к месту отпуска и обратно также в сумме 30000руб., о чем она была уведомлена как в устной, так и в письменной форме. На дату увольнения 06.11.2015 ФИО1 ошибочно перечисленный аванс не вернула. Учитывая вышеизложенное, истец просил взыскать с ответчика долг по ошибочно перечисленному авансу для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно - 30000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1100 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд, просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участие представителя – ФИО2

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 – ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, срока для обращения в суд.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. ст. 241, 242 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба предусмотрено на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные данной статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Указанием Центрального банка РФ от 11.03.2014 № 3210-У утверждено Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (п. 6.3), которым предусмотрено, что подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

В течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска работник обязан представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и неработающих членов его семьи.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, 29.01.2001 ФИО1 была приняла на работу в Управление образования Администрации г. Норильска на должность специалиста (инспектора) по охране детства 1 категории в отдел опеки и попечительства на муниципальную должность муниципальной службы с 01.02.2001.

На основании Распоряжения заместителя Главы г. Норильска № от 25.11.2002 с 01.11.2002 ФИО1 переведена на муниципальную должность муниципальной службы специалистом первой категории отдела защиты детства Департамента образования.

Распоряжением начальника Управления по персоналу Администрации г.Норильска от 06.11.2015 № ФИО1 уволена в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.4 Порядка оплаты работникам Управления общего и дошкольного образования Администрации г. Норильска и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно, утвержденным постановлением Администрации г.Норильска от 31.03.2010 № 100, работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждений проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Учреждения также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников, независимо от времени использования ими отпуска.

Согласно абз. 6 п. 2.1 Порядка окончательный расчет производится по возвращению работника (членов его семьи) из отпуска, на основании представленных проездных документов исходя из фактической стоимости проезда.

Как следует из материалов в дела, на основании заявления Б.Л.ИБ. от 25.02.2013 перед началом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 27.05.2013 по 15.08.2013 работодателем ей был выдан аванс для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 30 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 07.03.2013, а также ведомостью перечисления заработной платы за февраль 2013 года.

Кроме того, платежным поручением № от 17.04.2013 ФИО1 повторно перечислен аванс для оплаты проезда к месту отпуска и обратно в сумме 30000руб.

На основании представленных ФИО1 проездных документов, в том числе заявления от 20.08.2013 об оплате проезда, был составлен авансовый отчет № от 30.08.2013, в соответствии с которым работник понес документально подтвержденные расходы на проезд к месту отпуска и обратно в сумме 50800руб.

Согласно платежному поручению № от 06.09.2013 и ведомости на перечисление заработной платы за август 2013 года работодатель произвел с работником окончательный расчет по приобретенным проездным документам, перечислив денежные средства в сумме 20 800 руб., которые составляют разницу между предоставленным авансом по платежному поручению № от 07.03.2013 и фактически понесенными расходами.

В рассматриваемом споре годичный срок для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении работником ущерба следует исчислять со дня когда, работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного ответчиком, а именно с 20.08.2013, когда работник представил работодателю заявление на оплату произведенных расходов и документов, подтверждающих целевое расходование выданных авансом в подотчет средств на проезд в отпуск и обратно.

Установленный законом срок для защиты нарушенного права в суде истек для истца 20.08.2014, тогда как иск направлен в суд почтовой связью 13.10.2016. Указанный срок является пресекательным, восстановлению или перерыву не подлежит.

Пропуск установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований. О применении последствий пропуска срока было заявлено стороной ответчика до принятия судом решения, в связи с чем, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Управления общего и дошкольного образования Администрации г. Норильска к ФИО1 о взыскании задолженности отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Боднарчук