Решение № 2-583/2019 2-583/2019~М-274/2019 М-274/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-583/2019

№

Дело № № ДД.ММ.ГГГГ года


Решение

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области

в составе: судьи Хандриковой Е.В.

при секретаре: ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ВРТ» ФИО3 действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ВРТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, выплате компенсации за задержку перечисления заработной платы и компенсации морального вред,

установил:

ФИО1 обратилась в Приозерский городской суд <адрес> с иском к ООО "ВРТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, о выплате компенсации за задержку перечисления заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала на предприятии ООО «ВРТ» с 18.07.2018г. по 10.12.2018г. по трудовому договору № от 18.07.2018г. начальником отдела кадров департамента по работе с персоналом с должностным окладом 34500,00 руб. В соответствии с п.4.1 договора, заработная плата выплачивается из расчета должностного оклада, доплат и надбавок, премий, вознаграждения и прочих стимулирующих выплат, размер которых определяется в соответствии с положение «Об оплате труда и премировании» и другими локальными нормативными актами. Общий размер заработной платы при приеме на работу был согласован директором по персоналу и утверждён членом совета директоров ООО «Корпорация Р-Индустрия» в размере 60000,00 руб. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность, в размере 35 000,00 руб. и пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1587,25 руб., что причинило истцу нравственные страдания, которые она оценивает в размере 20000,00 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика в исковых требованиях просил отказать, поддержала доводы, изложенные в отзыве.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "ВРТ" на основании трудового договора N № от 18.07.2018г. в должности начальника отдела кадров департамента по работе с персоналом с установленным должностным окладом в размере 34500 руб. (л.д.913).

Приказом № от 10.12.2018г. уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада в размере 34500,00 руб., за фактически отработанное время; доплаты, надбавки, премии, вознаграждения или другие выплаты компенсационного характера, предусмотренные «Положением об оплате труда и премировании» и другими локальными нормативными актами работодателя.

Премии по результатам работы за месяц, в соответствии с пунктом 9.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ВРТ» размер премии… определяется приказом Генерального директора Общества по представлению руководителя структурного подразделения с учетом участия работника.

Основанием для представления сотрудника к выплате премий может является: внедрение и развитие, новых технологий, инновационных проектов и новых услуг конкретным сотрудником общества; активное участие конкретного лица в производственной деятельности общества; проявление инициативы конкретным сотрудником в выполнении работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями; иные достижения конкретного сотрудника.

При этом согласно п. 9.6 Положения премия за отчетный месяц начисляется после подведения итогов отчетного месяца в срок не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным. Выплата премий осуществляется в срок не позднее 15 календарных дней после ее начисления.

Пунктом 9,7 положения предусмотрено начисление и выплата премиального вознаграждения производится при наличии финансовой возможности общества.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников ООО «ВРТ» премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Кроме того, истец уволен с работы 10.12.2018, тогда как приказы о принятии решения о премировании работников изданы после увольнения истца, то есть 14.12.2018 и 17.01.2019.

Расчет с истцом произведён полностью в день увольнения 10 декабря 2018 года, что подтверждается, платежным поручением (л.д.149) и реестром № ( л.д.150).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО "ВРТ" задолженности перед ФИО1, по выплате заработной платы, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя и взыскании морального вреда в пользу ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.196- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в иске ФИО1 к ООО "ВРТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, выплате компенсации за задержку перечисления заработной платы и компенсации морального вред отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца через Приозерский городской суд.

Судья Е.В. Хандрикова

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2019 года