Решение № 2-413/2019 2-413/2019~М-2/2019 М-2/2019 от 26 марта 2019 г. по делу № 2-413/2019

24RS0040-01-2019-000009-19

№2-413/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юридическое агентство «Право» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что в период с 01.04.2018 г. по 14.11.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Юридическое агентство «Право» в должности <данные изъяты>. С истицей был заключен трудовой договор № от 30.03.2018 г., по условиям которого ежемесячная заработная плата истца составляла 22000 рублей. При увольнении истице не была выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 70441 рубль. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истице был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Юридическое агентство «Право» задолженность по заработной плате 70441 рубль и денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истица в судебном заседании участия в судебном заседании не принимала, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено.

Представитель истицы – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав, участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ст.316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ст.317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

30.03.2018 года с истицей был заключен трудовой договор №, по условиям которого истица была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Юридическое агентство «Право» (дополнительный офис) на неопределенный срок с 02.04.2018 г.

П.4.1. Договора установлено, что заработная плата истицы состоит из: должностного оклада – 9700 рублей; районного коэффициента – 1,8; процентной надбавки за работу в РКС -80%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Трудовой договор подписан истицей и работодателем.

Копией трудовой книжки истицы подтверждается, что истица уволена 14.11.2018 г. по п.3 ст.77 ТК РФ – собственное желание.

Из справки, имеющейся в материалах гражданского дела, следует, что общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (37 дней) составляет 70441 рубль 03 копейки.

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо доказательств подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истицей.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме заявленной истицей 70441 рубль.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 10000 рублей. Указанную сумму компенсации суд считает разумной и справедливой.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2613 рублей 23 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юридическое агентство «Право» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юридическое агентство «Право» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 70441 рубль и денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Юридическое агентство «Право» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 2613 рублей 23 копейки.

Ответчики вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых они не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 27 марта 2019 года.