Решение № 2-1264/2017 2-1264/2017~М-1170/2017 М-1170/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-1264/2017

Дело № 2-1264/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2017 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края – по доверенности ФИО2,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию «Краснокаменское автотранспортное предприятие», Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в Краснокаменский городской суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Краснокаменское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующее.

Она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произвел полный расчет с ней.

Просит суд взыскать с ответчика МУП «КАТП» в пользу истца ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Определением суда от 25 октября 2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Администрация городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, как работодатель истицы.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика – Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск к Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» не признала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное унитарное предприятие «Краснокаменское автотранспортное предприятие» было передано как имущественный комплекс в аренду Обществу с ограниченной ответственностью «Автохозяйство технологического транспорта». Согласно условий договора аренды, денежные средства за аренду должны перечисляться на расчетный счет Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие», и из них должна была выплачиваться заработная плата руководителю. Полагает, что заработная плата истицы должна быть взыскана с Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие», поскольку Администрация городского поселения «Город Краснокаменск» заключала трудовой договор с ФИО1 только как учредитель, а выплачивать заработную плату должно непосредственно предприятие.

Ответчик – Муниципальное унитарное предприятие «Краснокаменское автотранспортное предприятие» о времени и месте судебного заседания извещен, в суд своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истицы, представителя Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех не оспариваемых сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что правоотношения между сторонами возникли из Трудового договора № с директором Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> заключенного между истицей ФИО1 и ответчиком – Администрацией городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края о приеме истицы на работу директором Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие».

Постановлением Главы Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены трудовые отношения с директором Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие» городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края ФИО1 ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.

При увольнении не все суммы, причитающиеся истице, были выплачены работодателем. Так не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. При этом, спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, не было. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника – истицы ФИО1. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиками и подтверждаются справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие» <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиками не представлены доказательства выплаты истице денежных сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты>.

Исходя из положений статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех не оспариваемых сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплачивается работодателем.

Работодателем ФИО1 являлась Администрация городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, которая и будет по данному делу надлежащим ответчиком.

Доводы представителя Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края о том, что денежные средства, причитающиеся истице при увольнении, необходимо взыскивать с Муниципального унитарного предприятия «Краснокаменское автотранспортное предприятие», судом не принимаются, как не основанные на законе. То обстоятельство, что Муниципальное унитарное предприятие «Краснокаменское автотранспортное предприятие» как имущественный комплекс было передано в аренду Муниципальному унитарному предприятию «Краснокаменское автотранспортное предприятие», правового значения для дела не имеет, так как данный договор аренды носит гражданско-правовой характер и регулирует гражданско-правовые и хозяйственные отношения, а настоящий спор возник в связи с нарушением норм права, регулирующих трудовые правоотношения.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в пользу истицы ФИО1 задолженности, причитающейся при увольнении, в размере <данные изъяты>. При этом исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Краснокаменское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 к Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Администрации городского поселения «Город Краснокаменск» муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность денежных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 149867 (Сто сорок девять тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 28 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к Муниципальному унитарному предприятию «Краснокаменское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу