Решение № 2-854/2019 2-854/2019~М-621/2019 М-621/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-854/2019

Дело №2-854/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21.11.2019 г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Моисеевой О.В.

при секретаре Вировской Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Смоленского района Смоленской области - Лазаренко А.С., истца - ФИО1, его представителя - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Циклон» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Циклон» (далее ООО «Циклон») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Циклон» в должности кальянного мастера в клубе «Нарджилия». При устройстве на работу работодатель обещал оформить с истцом трудовые отношения официально, однако вплоть до увольнения трудовой договор с ним не подписан. Фактически ФИО1 приступил к работе кальянного мастера с <дата>, местом его работы является клуб «Нарджилия». ФИО1 выполнял работу в соответствии со сменным графиком. Ответчиком ФИО1 была установлена заработная плата – 500 руб. за смену и 5% от стоимости заказа (около 30 руб. с заказа). С <дата> по <дата> ответчик не выплачивал ФИО1 заработную плату, задолженность составляет 19500 руб. В связи с тем, что за указанный период заработная плата не выплачена, истец вынужден обратиться в суд. Также действиями работодателя: по невыплате заработной платы, не исполнению обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, предусмотренной нормами Трудового кодекса Российской Федерации, отказу в выдаче трудовой книжки при увольнении и приказа об увольнении, ФИО1 причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Циклон» в период с <дата> по <дата>, взыскать с ООО «Циклон»: заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 19500 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. (л.д.3-6, 58,71).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Циклон» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в отзыве на иск указал, что истцом в материалы дела не представлено доказательств в подтверждение факта трудовых отношений между сторонами, в штатном расписании ООО «Циклон» отсутствует должность кальянный мастер (л.д.35-36).

Выслушав пояснения истца, его представителя, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ООО «Циклон» является действующим юридическим лицом. Согласно выписке из ЕГРЮЛ лицом, уполномоченным действовать без доверенности от имени ООО «Циклон», является ФИО3 (л.д.22-27).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Циклон» в должности кальянного мастера в клубе «Нарджилия».

Исследовав фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Так, выполнение ФИО1 указанных работ в спорный период подтверждают показания свидетеля ФИО4, пояснившей, что она знакома с ФИО1 Когда она работала в ООО «Циклон» в должности управляющей, пришел работать истец, который был допущен к работе кальянным мастером с <дата>, работал посменно, был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, ему была установлена заработная плата - 500 руб. за смену и 5% от каждого проданного кальяна. Ей известно, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата>. ФИО1 представил ей как работника руководитель общества – ФИО3, последний контролировал выполнение ФИО1 трудовых обязанностей. Истец приходил на работу по графику установленному директором клуба (л.д.68-69).

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что в период с <дата> по <дата> год она работала в ООО «Циклон» в должности администратора, о чем в ее трудовой книжке имеется запись, ФИО1 ей знаком, он посменно работал в ООО «Циклон» кальянным мастером в период с <дата> по <дата>, соблюдал правила внутреннего распорядка, ему предоставлялись выходные дни, и была установлена заработная плата - 500 руб. за смену и 5% от каждого проданного кальяна.

Из ответа ПАО Сбербанк следует, что со счета принадлежащего ФИО3 осуществлялись переводы на счет истца: <дата> в сумме 3500 руб. и <дата> в размере 10000 руб.

Истец пояснил, что эти суммы были ему перечислены в счет частичной оплаты труда за декабрь и январь.

Ответчик доказательств, что перечисление указанных денежных средств, предполагает наличие иной договоренности между сторонами в указанный период, не представил.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «Циклон», подчинялся правилам трудового распорядка, был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, в течение рабочего времени истец выполнял трудовую функцию в должности кальянного мастера, трудовые отношения имеют непрерывный, постоянный характер.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта наличия между ним и ООО «Циклон» трудовых отношений в должности кальянного мастера с <дата> по <дата> обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы.

Из расчета истца следует, что за период с <дата> по <дата> ему начислена заработная плата в сумме 33500 руб., из них не выплачено 19500 руб.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в данном деле бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Ответчику было направлено исковое заявление и предложено представить доказательства в обоснование своих возражений. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец получил начисленную заработную плату ответчиком в нарушение ч. 1 ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Проверив правильность расчета, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также учитывая непредставление ответчиком иного расчета со ссылкой на документы, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате с работодателя в пользу ФИО1 в сумме 19500 руб.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной сумме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки устанавливаются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Между тем ст. 84.1 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя выдать копию приказа об увольнении, только после письменного обращения работника.

Истцом в материалы дела доказательств подтверждающих, что он обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему копии приказа об увольнении, не представлено.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что у ответчика без наличия письменного заявления истца (о выдаче ему копии приказа об увольнении) отсутствует предусмотренная законом обязанность по выдаче копии указанного документа.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств заключения трудового договора с истцом, вручения истцу трудовой книжки после увольнения, своевременной выплаты истцу заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав подлежат удовлетворению.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

По правилам ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Циклон» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Циклон» трудовых отношений по должности кальянный мастер в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Циклон» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 19500 (девятнадцать тысяч пятьсот) руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Циклон» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1380 (одна тысяча триста восемьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2019.