Решение № 2-1435/2017 2-1435/2017~М-1304/2017 М-1304/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-1435/2017

№ 2-1435-2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 30 октября 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Кяго Ю.В., с участием истицы ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что между истицей и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с условиями которого она была принята на должность <данные изъяты> в магазине «Любимый». Согласно п.1.13. договора установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц, кроме того на оклад начисляется районный коэффициент в размере <данные изъяты> за работу в Районах Крайнего Севера. Помимо вышеуказанных месячных выплат начислялась премия в размере <данные изъяты> Согласно представленной справки, а также графиков учета рабочего времени и расчетных листов за отработанный период, работа не выходила за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, что не соответствует действительности. Факт переработки могут подтвердить как свидетели, так и график работы магазина, количество сотрудников согласно штатного расписания по магазину. Кроме того доказательством переработки могут служить стандарты работы сети магазинов «Любимый». Считает, что за весь период работы ей была недоначислена и невыплачена заработная плата. Просит взыскать с ИП ФИО3 в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 18 968,66 рублей. Взыскать в её пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просит удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 извещена надлежащим образом в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Согласно ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истицу, представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была принят на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой, окладом <данные изъяты> и районным коэффициентом <данные изъяты> что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ год на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата ФИО1 перечислялась на счет <данные изъяты>», что подтверждается справкой о безналичном начислении по счету от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной работодателем справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла: за <данные изъяты>

Истицей суду представлены расчетные листы с февраля по май 2017 года, согласно которым производились начисления заработной платы.

Также сторонами представлены табеля учета рабочего времени, в соответствии с которыми ФИО1 отработанно фактически в <данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчету, фактически отработанное время составило: февраль <данные изъяты>. Таким образом истица просит взыскать разницу невыплаченной заработной платы в размере 18 968,66 рублей.

В силу части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Исходя из стандартов сети магазинов «Любимый», в них установлены принципы работы сотрудников, которыми необходимо руководствоваться при работе. Рабочее время, время отдыха и иные моменты трудовых взаимоотношений, не закреплены в указанных стандартах, а потому не могут являться доказательством, подтверждающим переработку истицы.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Так, в соответствии с Правила внутреннего трудового распорядка в ИП ФИО3 установлен суммированный учет рабочего времени.

В производственном календаре на 2017 год норма рабочего времени при 36 часовой рабочей недели составила: февраль - <данные изъяты>

Согласно табелям учета рабочего времени, истица работала по 9 рабочих часов, с учетом времени отдыха и питания, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается и не оплачивается.

Таким образом, продолжительность рабочего времени истицы за учетный период, не превышала нормального числа рабочих часов, в связи с чем, работодателем не были произведены оплаты сверхурочной работы.

Учитывая, что заработная плата истице ответчиком произведена в полном объеме за фактически отработанные часы, требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 18 968,66 рублей, удовлетворению не подлежит.

Поскольку в удовлетворении основного требования ФИО1 отказано, в остальных требованиях о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, как производные от основных требований, также необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО4 Михайлова