Решение № 2-444/2017 2-444/2017~М-427/2017 М-427/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-444/2017

отметка об исполнении решения дело №2-444/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2017 года <...>

Морозовский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,

при секретаре судебного заседания Хапикаловой Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора Морозовского района Любимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Морозовского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Парамоновское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Морозовского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Парамоновское ЖКХ» (далее по тексту МУП «Парамоновское ЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, указав в иске, что в ходе проверки проведенной по обращению ФИО1 установлено, что он работает в МУП «Парамоновское ЖКХ» в должности оператора водозаборных сооружений (0,5 ставки) и слесаря аварийно-восстановительных работ (0,5 ставки) с 14.12.2015 года по настоящее время.

Заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном размере и своевременно. Согласно справке МУП «Парамоновское ЖКХ» размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за апрель, май 2017 года составляет 11 356 рублей 00 копеек (апрель 2017 года – 5 678 рублей, май 2017 года – 5 678 рублей).

С учетом положений ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) работнику в размере 124 рублей 30 копеек из расчета:

- за апрель 2017 года: 5678 руб. х 9,25/100/300 х 51 день = 89,29 рублей;

- за май 2017 года: 5678 руб. х 9,25/100/300 х 20 дней = 35,01 рублей.

На этом основании прокурор просил взыскать с МУП «Парамоновское ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель и май 2017 года в сумме 11 356 рублей 00 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 124 рублей 30 копеек, а всего 11480 рублей 30 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Любимова О.В. сообщила суду, что 06 июля 2017 года ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 года в размере 11 356 рублей 00 копеек, в подтверждение чему представлена копия платежного поручения №51 от 06.07.2017 года. В связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований в части взыскания задолженности по заработной плате, истец уточнил расчет взыскиваемой суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты задолженности и в конечном итоге просил взыскать с МУП «Парамоновское ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 336 рублей 23 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В своем заявлении также отразил, что задолженность по заработной плате работодателем погашена в полном объеме, за исключением компенсации за задержку выплат.

Ответчиком МУП «Парамоновское ЖКХ» в лице директора ФИО2, представлено суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя предприятия, в котором также содержатся сведения о выплате работнику суммы задолженности по заработной плате без полагающейся компенсации.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Ознакомившись с доводами искового заявления, а также с позицией ответчика, не оспаривавшего факт задержки выплаты заработной платы ФИО1 за апрель, май 2017 года, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленных истцом документов, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Парамоновское ЖКХ» с 14.12.2015 года, где работает в должности оператора водозаборных сооружений (0,5 ставки), слесарем аварийно-восстановительных работ (0,5 ставки), что подтверждается приказом о приеме на работу №16 от 14.12.2015 года, трудовым договором №15 от 14.12.2015 года, а также справкой ответчика №36 от 16.06.2017 года о наличии задолженности по выплате заработной платы истцу за апрель 2017 года в размере 5 678 рублей 00 копеек и за май 2017 года в размере 5 678 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора №15 от 14.12.2015 года (п.4.2) заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 01 по 03 число следующего месяца (может быть указан иной срок).

Как следует из материалов дела, в данном случае имеет место факт невыплаты заработной платы работнику в установленные законом сроки за апрель и май 2017 года, что не оспаривается ответчиком, и выплата указанной задолженности произведена работодателем только 06 июля 2017 года, что подтверждается платежным поручением и не оспаривается ответчиком. В связи с чем, усматриваются нарушения прав работника, регламентированных ст.21 ТК РФ со стороны работодателя, что позволяет истцу требовать с ответчика уплату процентов (денежной компенсации) за задержку полагающихся ему выплат.

В соответствии с п.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация в размере 336 рублей 23 копеек из расчета (222,39 + 113,84):

С 02 мая 2017 года ключевая ставка Центрального банка РФ составляет 9,25% годовых, а с 19 июня 2017 года указанная ставка составляет 9% годовых. При расчете периода просрочки учитываются положения п.4.2 трудового договора заключенного с работником, согласно которому окончательный расчет по заработной плате происходит 03 числа следующего месяца.

Сумма задолженности за апрель 2017 – 5 678,0 руб.

Период с 04.05.2017 по 18.06.2017 - 46 дней

Сумма компенсации: 5 678,0 x9,25/100/150x46=161,07 руб.

Период с 19.06.2017 по 06.07.2017 - 18 дней

Сумма компенсации: 5 678,0 x9/100/150x18=61,32 руб.

Итого по сумме за апрель: 222,39 руб.

Сумма задолженности за май 2017 - 5 678,0 руб.

Период с 04.06.2017 по 18.06.2017-15 дней

Сумма компенсации: 5 678,0 x9,25/100/150x15=52,52 руб.

Период с 19.06.2017 по 06.07.2017 - 18 дней

Сумма компенсации: 5 678,0 x9/100/150x18=61,32 руб.

Итого по сумме за май: 113,84 руб.

Ответчик не представил суду своего расчета полагающейся компенсации работнику и также не представил возражений относительно расчета компенсации, сделанного истцом. Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и не противоречащим положениям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем полагает возможным взыскать заявленную сумму компенсации.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Морозовского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Парамоновское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Парамоновское ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы (апрель, май 2017 года) за период с 04 мая 2017 года по 06 июля 2017 года в размере 336 рублей 23 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Парамоновское ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 сентября 2017 года.

Судья подпись