Решение № 2-209/2024 2-209/2024(2-2812/2023;)~М-1894/2023 2-2812/2023 М-1894/2023 от 12 марта 2024 г. по делу № 2-209/2024

Дело № 2-209/2024

18RS0001-01-2023-002476-40


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2024 года УР, гор. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» о восстановлении пенсионных прав,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» (далее по тексту – БУЗ УР «РНД» о восстановлении пенсионных прав, просила признать недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сданные Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» общими условиями по периоду работы ФИО1 с 1 ноября 2014 года, обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» предоставить уточняющую справку о льготном характере работы и сдать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости), в лицевой счет застрахованного лица – ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования по периодам работы с 1 ноября 2014 года, взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» в ее пользу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. Свои требования истец мотивировала следующими обстоятельствами. Согласно записей трудовой книжки она работает с 1.11.2014 года маляром в БУЗ «РНД», работа по данной профессии давала ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 52 лет в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» № 400-ФЗ от 28.12.2013 года (далее -Закон № 400-ФЗ). Истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 12 июля 2000 года. Как усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС сведения о названных периодах работы сданы ответчиком без отражения особых условий труда по ч. 2 ч. 1 ст. 30 закона о страховых пенсиях, общими условиями. Предоставление предприятием СИПУ в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует реализовать право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, начиная с достижения 52 лет по разделу ХХХ111. Общие профессии Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991г. В соответствии с п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. № 258н, необходимые данные о характере работы, определяющих право на досрочное назначение пенсии, подтверждаются справками, выдаваемыми работодателями. В нарушение указанного приказа ответчиком не была выдана справка, подтверждающая периоды работы на тяжелых условиях труда с 1 ноября 2014 года. В адрес территориального органа Пенсионного фонда РФ была направлена справка ответчика от 16.02.2021 года № 2504 со ссылкой на результаты специальной оценки условий труда без подтверждения льготного характера работы.

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования представителем истца неоднократно уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном виде исковые требования истцом были сформулированы следующим образом: признать недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сданные Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» общими условиями по периоду работы ФИО1 с 1 марта 2013 года по 15 августа 2023 года, обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» предоставить уточняющую справку о льготном характере работы и сдать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости), в лицевой счет застрахованного лица – ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования по периодам работы с 1 марта 2013 года по 15 августа 2023 года, взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что должность штукатура-маляра, занимаемая истцом с 1.03.2013 года, не предусмотрена ЕТКС рабочих и служащих, истцу предоставлялись льготы и гарантии, установленные локальными актами ответчика в связи с работой во вредных условиях труда по профессии маляр, с ноября 2014 года истец была переведена на должность маляра в связи с изменением существенных условий труда и поскольку картой СОУТ 2016 года подтверждается, что она работала с вредными веществами, относящимися к третьему классу опасности, за работу с которыми устанавливаются гарантии и компенсации, из документов ответчика не следует, что истец работала менее 80% рабочего времени во вредных условиях труда, ей осуществлялась надбавка за вредность, предоставлялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, предоставлялось бесплатно молоко, что подтверждается трудовым договором и ведомостями по начислению и выплате заработной платы, коллективными договорами, то выполняемая ею работа по профессии маляр относится к Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает истцу право на пенсию по возрасту на льготных условиях. В результате того, что ответчиком сданы сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица о периоде работы истца без отражения особых условий труда, выдана справка без подтверждения льготного характера работы права истца на досрочное пенсионное обеспечение нарушаются. Истец имеет субъективное право на предъявление исковых требований к ответчику в связи с тем, что она достигла возраста 54 года и при наличии у нее стажа не менее 5 лет в тяжелых условиях труда она имеет право на досрочное назначение пенсии.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, извещенный о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явился, участвуя в судебных заседаниях при рассмотрении дела, исковые требования не признал, суду пояснил, что у ответчика отсутствуют документы, подтверждающие, что истец работала с вредными веществами, не ниже третьего класса опасности, в течение 80% рабочего времени, в связи с этим ответчиком были предоставлены в органы пенсионного фонда сведения о работе истца по общим условиям.

Представитель ОСФР по УР, привлеченный к участию в деле в порядке ст. 43 ГПК РФ на основании определения суда от 16 августа 2023 года – ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, полагая, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт ее работы у ответчика в указанный ею период по профессии маляр, выполняющей работы с вредными веществами не ниже третьего класса опасности, занятость которой составляла 80% рабочего времени. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, указана вредность условий труда 30% занятости (стр. 3 трудового договора). В карте СОУТ не указано за что предоставляются дополнительные отпуска, то есть не за работу во вредных условиях труда, основанием для предоставления гарантий и льгот являются нормативные акты, СОУТ не определяет процент занятости работника во вредных условиях труда. Вывод представителя истца о недействительности СОУТ за 2018 год не обоснован, поскольку работодателем не представлены сведения о наличии оснований для проведения внеплановой специальной оценки труда. Дополнительные отпуска предоставляются не только работникам, занятым на работах, которые отнесены к Списку № 2.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, в том числе, представленные по запросу суда БУЗ «РНД» и ГКУ «Центральным государственным архивом УР», признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Разрешая заявленные истцом требования, суд руководствуется п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ, в соответствии с которым страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч. 2 ст. 30 названного Федерального закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу ч.ч. 3 и 4 ст. 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии, а также могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии с подп. «б» п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (Список № 2 1991 года);

Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

В разделе XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 и подлежащего применению к спорному периоду работы истицы, поименованы работники, в том числе должность маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности (позиция 23200000-13450).

Как следует из разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 5, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.

Судом установлены следующие обстоятельства. 25 января 2021 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по достижению 52 лет, обратилась с письменным заявлением в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ижевске УР (межрайонное) о досрочном назначении ей страховой пенсии по старости по Списку № 2 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ижевске УР (межрайонное) № 535848/19 от 23.04.2021 года № 20689/21 истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ.

Согласно трудовой книжке истца и приказа № 16ок от 1.03.2013 года она была принята на работу в Бюджетное учреждение здравоохранения УР «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» 1.03.2013 года штукатуром-маляром в хозяйственную службу (приказ от 1.03.2013 № 16ок параграф 58). 4 марта 2013 года с истцом заключен трудовой договор без номера, согласно которому выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, связано с вредными условиями труда, 30%, ей установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда, компенсационные выплаты за вредные условия труда, повышающая надбавка.

Поскольку спорные периоды работы в БУЗ «РНД» имели место после 1 января 1992 года, суд применяет к спорным правоотношениям Список № 2 1991 года.

Согласно данному Списку № 2 1991 (раздел XXХШ «Общие профессии» позиция 23200000-13450) право на льготное пенсионное обеспечение дает работа по профессии: Маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

Согласно приказу от 1.11.2014 года № 118ок(а) параграф 71 в связи с изменением существенного условия труда 1.10.2014 года ФИО1 переведена маляром в хозяйственную службу. Приказом № 118 от 17.11.2014 года (п.26) с 1.10.2014 года истцу установлена стимулирующая выплата – 70% оклада.

По результатам проведенной оценки условий труда в 2016 году установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2.

Работа по данной профессии давала ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижению 52 лет в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

В соответствии с приказом 1498-к от 15.08.2023 года ФИО1 уволена 15.08.2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Коллективными договорами на периоды с 2012 года, с 1.08.2016 года по 31 июля 2019 года устанавливались выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе, для штукатур -маляра, маляра: право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными опасными условиями труда (п.п. 4.2,5.6.1, 6.3 колдоговора), право на выдачу бесплатного молока (Приложение № 12), надбавка за работу во вредных условиях труда (п.12, 15 Приложения № 3 Положения об оплате труда, Приложение № 8,12 к коллективному договору), проведение медицинских осмотров.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В свою очередь, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми упразднена процедура аттестации рабочих мест по условиям труда и введена процедура специальной оценки условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией работодателем обязанности по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года, которым установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определено правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регламентировано, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Исходя из вышеприведенного правового регулирования, специальная оценка условий труда устанавливает не только наличие вредных факторов на рабочих местах, но и является основанием для дальнейшего предоставления работникам льгот и гарантий, в том числе и на льготное пенсионное обеспечение.

Результаты специальной оценки условий труда могут наряду с другими документами быть использованы в качестве подтверждения занятости в особых условиях труда, при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые представляют право на досрочное назначение страховой пенсии, однако не подтверждают право соответствующего работника на досрочное пенсионное обеспечение в безусловном порядке.

Право конкретного работника на досрочное пенсионное обеспечение зависит от условий его труда, которые носят сугубо индивидуальный характер, в том числе и от продолжительности неблагоприятного воздействия различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда, в течение рабочего дня.

Классы опасности вредных веществ определены в государственных стандартах и технических условиях на соответствующие материалы, а также в ГОСТ 12.1.005-76(88) "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны", ГОСТ 12.1.007-76 "Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности", "Требования безопасности и эргономики к лакокрасочным материалам" от 17 июля 1986 года.

Как установлено судом аттестация рабочего места маляра с целью определения наличия или отсутствия вредных производственных факторов до введения специальной оценки условий труда работодателем не проводилась.

В соответствии с картой № 04.14 специальной оценки условий труда по профессии маляр код по ОК 016-94 0 13450 на 2016 год в строке 022 указаны используемые материалы и сырье: краски, строительные смеси, в строке 030 определена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: установлен класс опасности по химическим факторам- 3.2, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия -2, по тяжести трудового процесса – 2, определен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2, в строке 040 установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда, дополнительные отпуска, молоко и другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров, право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 года № 10 по Списку № 2, проведение медицинских осмотров. С указанной картой СОУТ ФИО1 ознакомлена под роспись 24.11.2016 года.

Согласно протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений химических факторов № 04.14-Х от 18.01.2016 фактический уровень вредного фактора при покрасочных работах по таким веществам как метинбензол, этенилбензол не соответствует гигиеническим нормативам, установлен класс (подкласс) опасности условий труда – 3.2. Учитывая положения СНиП Ш-21-73 "Отделочные покрытия строительных конструкций" суд приходит к выводу о том, что истец с 2014 года по январь 2016 года выполняла работу во вредных условиях труда.

Согласно карте № 93 специальной оценки условий труда по профессии маляр установлен класс (подкласс) условий труда 3.1, в строке 040 указаны гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный отпуск, молоко и равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров, необходимость в установлении права на досрочное назначение страховой пенсии – нет, что не соответствует коллективному договору 2016 года и установленному классу условий труда – 3.1. С указанной картой СОУТ истец ознакомлена 10.01.2019 года. Согласно протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора № 93-Х сделано заключение: фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам, установлен класс (подкласс) условий труда- 3.1.

Согласно личной карточке работника по форме Т-2 истцу были установлены и предоставлялись социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством: основной и дополнительный отпуск, надбавка за работу во вредных условий труда.

В соответствии со ст. 14 закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – закон о персонучете) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее – СИПУ) за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующим государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1). В соответствии со ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 закона о страховых пенсиях, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования подтверждаются на основании СИПУ за указанный период (ч.2 ст. 14). ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 12 июля 2000 года.

В силу пунктов 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, в том числе страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (подпункт 3); документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (подпункт 7);

Согласно ст. 8.1 того же Федерального закона Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 Закона о страховых пенсиях работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Как усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-ИЛС сведения о названных периодах работы сданы ответчиком без отражения особых условий труда по п.2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, общими условиями, что явилось основанием для отказа в назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости, начиная с 52 лет по Списку № 2.

В соответствии с п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. № 258н, необходимые данные о характере работы, определяющие право на досрочное назначение пенсии, подтверждаются справками, выдаваемыми работодателями. Однако, ответчиком в адрес территориального органа Пенсионного фонда РФ была выдана справка от 16.02.2021 года № 2504 со ссылкой на результаты специальной оценки условий труда без подтверждения льготного характера работы, периоды работы истца на тяжелых условиях труда с 1.10.2014 года не указаны.

Суд принимает во внимание, что в периоды работы в БУЗ «РНД» истец осуществляла малярные работы, что подтверждается приказами ответчика о приеме на работу, переводе и поощрениях, штатными расписаниями за период с 2012 года по 2023 года, должностной инструкцией маляра, справками об объеме и характере выполняемой малярами работы.

Период работы истца у ответчика, подлежащий отнесению к работам с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, суд признает частичным.

Между сторонами имеется спор об относимости профессии, по которой истец работала в указанные им периоды у ответчика, к работам, отнесенным к Списку № 2.

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу истец с 1.03.2013 года до 1.10.2014 года работала штукатуром –маляром.

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденному приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года №190 «Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы» (п.1.1).

Данное положение продублировано в п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555, а также в п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

В соответствии с п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Из представленной БУЗ «РНД» должностной инструкции маляра от 1.03.2013 года № 87/2013, с которой истец ознакомлена 1.03.2013 года, не следует, какие функциональные обязанности маляра она выполняла. Профессия штукатур-маляр не предусмотрена ЕТКС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787, п. 2 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30. В трудовом договоре, заключенным с истцом, не разграничены обязанности штукатура и маляра, не указано время, в течение которого истцом выполнялись те или другие обязанности. Из представленных документов невозможно сделать однозначный вывод о том, что истец в период с 1.03.2013 года по 1.10.2014 года работала маляром, то тесть по профессии, дающей право на досрочное назначение пенсии по Списку № 2, поскольку характер труда по указанной профессии судом не установлен, работодателем истца изменения в наименовании должности исходя из фактически выполняемой трудовой функции и фактических условий труда истца в первичных документах не произведены, тождественность работ по профессии штукатур и маляр не усматривается.

При этом суд признает период работы истца с 1.10.2014 года (после перевода ее на работу маляра) по 10.01.2019 года (день, когда истец ознакомлена с результатами специальной оценки труда, проведенной работодателем в 2018 году) периодом льготного характера работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку № 2 исходя из следующего.

В соответствии с п.4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом в соответствии с п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет» Министерству труда РСФСР, Министерству здравоохранения и социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР и с участием профсоюзов предоставлено право давать разъяснения о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списков работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию за выслугу лет; правил исчисления выслуги и назначения пенсий.

Пункты 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ N 516 от 11.07.2002, устанавливают, что в специальный стаж засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня.

Пункт 5 разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 N 5 предусматривает, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочих днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Согласно п.16 Разъяснений Минтруда РФ №29 от 22.05.1996 работникам, профессии и должности которых включены в Списки, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются все периоды их фактической работы в этих профессиях и должностях (в том числе до введения в действие Списков).

Таким образом, значимым обстоятельством для назначения досрочной страховой пенсии по п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ является факт постоянной (не менее 80% рабочего времени) занятости с тяжелыми условиями труда.

В период с 1.10.2014 года по 10.01.2019 года истец работала по профессии маляр, которая предусмотрена Списком № 2 1991 года, поскольку ее работа была связана с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, что подтверждается картой специальной оценки труда за 2016 год, согласно которой установленный вредный характер работы с химическими веществами, определен класс опасности 3.2, предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте в соответствии с Федеральным Законом от 30.12.2001 год № 197-ФЗ и ст. 147 ТК РФ и постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №№ 10, утвер. Список № 2. Условия труда маляра в зависимости от марок применяемых лакокрасочных материалов характеризуются наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы 3 класса опасности. Согласно протоколу проведения исследований и измерений химического фактора № 04.14-Х при покрасочных работах истцом использовались: метилбензол (толуол), диметилбензол (ксилол), этилбензол, отнесенные ГОСТ 12.1.005-88, утв. Постановлением Государственного Комитета СССР по стандартам от 9.09.88 № 3388, к веществам не менее третьего класса опасности. Протоколы лабораторных исследований воздуха рабочей зоны на содержание вредных веществ за вышеуказанный период работы предприятием не представлены, отсутствуют. Кроме того, вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу маляра с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до 10.01.2019 г. выходили за пределы нормальных. Справка работодателя от 16 февраля 2021 № 2504 в качестве допустимого доказательства принята быть не может, поскольку в ней указана лишь общая информация по малярам, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности – 3.2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30, в разделе "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" содержит в параграфах 167а-167е характеристику работ маляра с 1 по 6 разряды, объем и специфика которой зависит от соответствующего разряда. Истец в спорные периоды работала в течение полного рабочего дня, так как представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях работах, периодах временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Истцу начислялась заработная плата, производились отчисления на пенсионное обеспечение, при этом каких-либо отвлечений от работы, которые не могли быть включены в специальный стаж, судом не установлено. Совокупность исследованных судом доказательств исходя из принципа достоверности, допустимости и относимости, позволяет сделать вывод о том, что истцом доказан факт постоянной занятости истца (не менее 80% рабочего времени) во вредных условиях труда по профессии маляр, работа по которой отнесена к Списку № 2.

Доводы ответчика о том, что истцом не подтверждена постоянная занятость в течение рабочего дня, суд отклоняет, так как они опровергаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Кроме того, ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Из представленных ответчиком документов о трудовой занятости истца не следует, что в спорный период у истца были какие-либо отвлечения от работы по Списку № 2. Кроме того, в соответствии с положениями статей 68, 128, Главой 26 ТК РФ отвлечение от работы должно оформляться приказом работодателя, на основании которого в личной карточке, лицевом счета работника, его трудовой книжке производятся соответствующие записи, приказ является документальным основанием для расчета заработной платы, формулировка записи в лицевом счете должна соответствовать данным приказа, личная карточка истца не содержит указаний на наличие приказов об отвлечении ее от работы, соответствующим пометкам, использованным в лицевых счетах за 2013-2023 годы, в указанных лицевых счетах имеются сведения о начислении ежемесячно истцу оплаты труда, а не начислений в связи с отвлечением от работы.

В настоящем деле истец оспаривает действия работодателя по предоставлению в отношении нее сведений персонифицированного учета, в связи с чем в данном случае имеется спор между работодателем, являющимся в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователем и работником (застрахованным лицом). В силу ст. 56 ГПК РФ на ответчике лежала обязанность представить доказательства обстоятельств, на которых основывались его возражения относительно заявленных истцом требований. В нарушение положений части 1 статьи 56, части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства, подтверждающие доводы БУЗ «РНД» о неполной занятости истца на тяжелых работах при подтверждении факта работы истца во вредных условиях ответчиком не представлены. Из письма ответчика от 28.02.2024 года № 02/24-232, подписанного Главным врачом ФИО5, следует, что инструкции и журналы о прохождении инструктажа о соблюдении техники безопасности с вредными условиями труда, карты аттестации рабочего места маляра, акты сдачи и приемки работ, наряды –заказы, локальные акты об утверждении норм расходов красителей и других вредных веществ, применяемых истцом, технологические карты на материалы и работы за период с 1.03.2013 год по 15.08.2023 года в БУЗ «РНД» не заводились и не принимались. Ответчиком для опровержения факта работы истца во вредных условиях не ниже 3-го класса опасности не представлены карта специальной оценки условий труда на маляра в БУЗ «РНД» до 2016 года, паспорт безопасности применяемых ею красок, паспорт на эмали. Суд, применяя правовые позиции и судебную практику Верховного суда РФ, изложенную в Определении Верховного суда РФ от 10 марта 2006 года по делу № 46-В06-3, считает, что отсутствие в данном случае дополнительно запрашиваемых документов, не должно повлечь неблагоприятных последствий работников.

При таких обстоятельствах требования истца о признании недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сданные Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» общими условиями основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению, по периоду работы ФИО1 с 1 октября 2014 года по 10.01.2019 года.

29 октября 2018 года составлена карта № 93 специальной оценки условий труда маляра, согласно которой итоговый класс (подкласс условий труда установлен 3.1 по химическому фактору производственной среды и трудового процесса. По результатам оценки условий труда необходимость в установлении гарантий работнику, занятому на работе маляра, в виде ежегодного дополнительного отпуска, права на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует. Из представленных ответчиком документов: коллективному договору на период 2021-2024 годы, справки об объеме и характера выполняемой малярами работы с 1.03.2013 года по 15.08.2023 года, оборотно - сальдовых ведомостей за период с 2019 по 15.08.2023 года о закупе для использования в работе маляров и списанных красителей, приборов и иных материалов, копий сертификатов, санитарно-эпидемиологических заключений на использованные маляром красителей не следует, что истец в указанный период времени осуществляла работу маляра с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности и ей, как занятой на работе маляра, были установлены социальные гарантии и льготы в связи с вредным характером условий труда. Истцом в опровержении указанных обстоятельств для подтверждения выполнения ею работы относящейся к работам, указанным в Списке № 2, в период с 10.01.2019 года, со дня, когда была ознакомлена со специальной оценкой условий труда, доказательства не представила, результаты специальной оценки условий труда в установленном порядке не оспорила. Суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих льготный характер работы истицы и полную ее занятость в течение дня в указанный период – с 10.01.2019 года по 15.08.2023 года, истцом, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не представлено. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сданные Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» общими условиями по периоду работы ФИО1 с 10.01.2019 года по 15.08.2023 года.

Действующим законодательством предусмотрены механизмы контроля работника после его регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования за состоянием своего индивидуального лицевого счета, содержащем в том числе, сведения о льготном характере работы, и возможность оспаривания не соответствующих действительности индивидуальных сведений.

В соответствии с п.5 ч.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее- Федеральный закон №27-ФЗ) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке с помощью письменных доказательств.

Статьей 14 Федерального закона №27-ФЗ предусмотрено право застрахованного лица на получение в органах Пенсионного фонда РФ сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, и при несогласии с указанными сведениями возможность обращения с заявлением об их исправлении в пенсионный орган, либо в суд. Аналогичные положения относительно полномочий гражданина по контролю за правильностью сведений его индивидуального лицевого счета, в том числе, касающихся периодов трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также в страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, предусмотрены в п. 64 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Минздравсоцразвитием РФ от 14.12.2009 № 987н. В рамках реализации вышеуказанных полномочий застрахованного лица истец обратилась к ответчику с указанными требованиями о корректировке сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В связи с тем, что ко дню рассмотрения дела корректирующие сведения о льготном характер работы истца в территориальный орган Фонда пенсионного социального страхования РФ ответчиком не внесены, имеются основания для удовлетворения исковых требований истца о понуждении ответчика представить корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости), в лицевой счет застрахованного лица – ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования по периодам работы с 1 октября 2014 года по 10.01.2019 года.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика в его пользу подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. в порядке ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» о восстановлении пенсионных прав удовлетворить частично.

Признать недостоверными сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сданные Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» общими условиями по периоду работы ФИО1 с 1.10.2014 года по 10.01.2019 года.

Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» предоставить уточняющую справку о льготном характере работы и сдать территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости), в лицевой счет застрахованного лица – ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования по периодам работы с 1.10.2014 года по 10.01.2019 года.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский наркологический диспансер Министерства здравоохранения Удмурткой Республики» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 27 марта 2024 года.

Судья Л.В. Москалева