Апелляционное определение № 33-1419/2026 от 8 апреля 2026 г.

г. Сыктывкар Дело № 2-901/2025 г. (№ 33-1419/2026)

УИД 11RS0003-01-2025-000998-16


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 апреля 2026 года дело по иску ФИО1 к ООО "ТеплоЭнергия" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «ТеплоЭнергия» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности установить с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки для работников первого разряда 22440,00 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС; произвести перерасчет заработной платы (в том числе отпускных выплат, доплат за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, доплат за увеличенный объем работ) за период с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ до окончания срока действия указанного Соглашения; взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> г., недополученных выплат за отпуск в периоды с <Дата обезличена> в размере 1584376,84 руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 40000 руб.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена> в должности .... На ООО "ТеплоЭнергия" распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы установлена в размере МРОТ. С 01.01.2024 у ответчика принята тарифная сетка, в соответствии с которой коэффициент для работников ... разряда установлен в размере ... оклад работников первого разряда с ... руб., что не соответствует ФОТС.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены до принятия ФОТС. Обязательным условием для применения ФОТС в рамках государственного тарифного регулирования является наличие членских правоотношений с ОООР ЖКХ или договорных правоотношений с ОООР ЖКХ по присоединению к ФОТС. ООО "ТеплоЭнергия" не находится и не находилось ни в членских, ни в договорных правоотношениях с ОООР ЖКХ, не относится к организациям, на которые распространяется действие ФОТС в силу положений п. 1.10 ФОТС. ООО "ТеплоЭнергия" не является организацией, которая могла бы обратиться с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС, так как не имела и не имеет членства и договорных взаимоотношений с ООР ЖКХ, не имело и не имеет первичной профсоюзной организации. Установленные ответчику тарифы не позволяют покрывать расходы на оплату труда в соответствии с ФОТС. Действующее законодательство не предусматривает полномочий судов по изменению и установлению условий трудовых договоров. Письмо Митруда России от 05.07.2024 № 14-4/10/В-10938 "О присоединении к дополнительному соглашению о внесении изменений в ФОТС" опубликовано в Российской газете 12.07.2024 № 152. Последним днем подачи мотивированного письменного отказа от присоединения к ФОТС является 12.08.2024. Ответчик направил мотивированный письменный отказ от присоединения к ФОТС 06.028.2024, то есть в срок, установленный ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ. Таким образом, действие ФОТС на ответчика не распространяется. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению в связи с тяжелым финансовым положением организации. Просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Судом принято решение, которым возложена на ООО "ТеплоЭнергия" обязанность установить ФИО1 с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы, исходя из тарифной ставки для работников первого разряда в размере 22 440 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением.

Возложена на ООО "ТеплоЭнергия" обязанность произвести с <Дата обезличена> перерасчет заработной платы ФИО1 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного Федерального отраслевого тарифного соглашения.

Взыскана с ООО "ТеплоЭнергия" в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> в общей сумме 418 508,43 руб. (включая НДФЛ). Решение в данной части обращено к немедленному исполнению.

Взысканы с ООО "ТеплоЭнергия" в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена>, недополученные оплаты отпусков с <Дата обезличена> в общем размере 1 158 875,84 руб. (включая НДФЛ), компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на <Дата обезличена> в размере 588877,69 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.

Взыскана с ООО "ТеплоЭнергия" государственная пошлина в доход бюджета МО "Инта" в размере 39 663 руб.

Отказано ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО "ТеплоЭнергия" о взыскании недополученных сумм заработной платы за <Дата обезличена> года и в размере, превышающем ... руб., денежной компенсации на указанные суммы.

В апелляционной жалобе ООО «ТеплоЭнергия» просит об отмене решения суда, указывая, что ФОТС на 2023-2025 годы на Общество не распространяется.

На основании изложенного, дело в суде апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <Номер обезличен> в соответствии с которым истец принята на работу в ... по основной работе на неопределенный срок. Истцу установлена тарифная ставка (оклад) согласно ... разряду ... руб. в месяц, ежемесячная премия до 20% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д. 8-9).

ООО «ТеплоЭнергия» заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Определяя спорный период, суд, руководствуясь положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, учитывая, что течение срока для обращения в суд следует исчислять отдельно за каждый месяц, в котором выплачивалась заработная плата не в полном размере, с иском истец обратился в суд 02.06.2025, пришел к правильному выводу срок исковой давности по требования о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с 01.06.2024 не пропущен.

12.05.2022 полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Согласно части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В силу пункта 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК); от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС.

Пунктом 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы установлено, что Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с пунктом 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 Трудового кодекса РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте статьи 48 Трудового кодекса РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

На основании пункта 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 10.06.2024, действие ФОТС на 2023-2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до 31 декабря 2028 года включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный номер № 12/23-25, что следует из Письма Роструда от 07.06.2022 № 1747-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, опубликованном в «Российской газете» 13.07.2022 № 149, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом указал на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «ТеплоЭнергия» создано 03.03.2020, основными видами деятельности Общества, согласно пункту 3.2 Устава, являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

ООО «ТеплоЭнергия» 26.04.2023 представлен в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный отказ от присоединения к ФОТС в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы. В связи с чем, судом сделан вывод о том, что, поскольку мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления, к данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, следовательно, в силу пунктов 1.7, 1.8 на ООО «ТеплоЭнергия» ФОТС на 2023-2025 годы распространяется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в Обществе отсутствует первичная профсоюзная организация, отказ от присоединения к ФОТС был невозможен, суд обоснованно отклонил.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, к отказу присоединиться к соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ст. 3).

Из материалов дела следует, что первичная профсоюзная организация в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС отсутствовала, инициировать создание такой организации работодатель не вправе.

Первичная профсоюзная организация в Обществе была создана 26.11.2024.

Вместе с тем, ответчик не лишен был возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РФ представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о том, что отсутствие первичной профсоюзной организации на предприятии не свидетельствует о нераспространении на данного работодателя ФОТС на 2023-2025 годы.

Судом также отклонен довод ответчика о непривлечении государственных органов Республики Коми в порядке ч.3 ст.45 ТК РФ к участию в заключении ФОТС, со ссылкой, что Комитет Республики Коми по тарифам не являлся стороной подписания ФОТС.

Кроме того, Отраслевое соглашение распространяется на ответчика не в порядке части 3 статьи 45 Трудового кодекса РФ, а в порядке, установленном абзацем 3 части 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ, ввиду присоединения ООО «ТеплоЭнергия» к Отраслевому соглашению после его заключения (п.1.7).

Отраслевое соглашение не возлагает непосредственно обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия в размере, установленным Соглашением, на средства какого-либо бюджета.

В соответствии с пунктом 4.3 Устава ответчик несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Установление Комитетом Республики Коми по тарифам тарифов для ООО «ТеплоЭнергия» без учета положений ФОТС не свидетельствует о невозможности их дальнейшего изменения с учетом установленных обстоятельств.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в указанной части.

Доводы апеллянта о том, что приказом Комитета Республики Коми по тарифам от 28.12.2021 № 75/3 ООО «ТеплоЭнергия» установлены долгосрочные тарифы на 2022-2030 годы из утвержденного фонда оплаты труда до принятия ФОТС, которые не позволяют покрывать расходы по оплате труда работников, правового значения не имеют.

Не включение расходов на оплату труда в тарифную составляющую, установленную органом регулирования, не освобождает ответчика от обязанности соблюдать положения Соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Работник Общества, должностной оклад которого установлен работодателем без учета системы оплаты труда, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, не является участником бюджетного процесса, не может повлиять на установление размера тарифа.

Предметом спора является защита трудовых прав истца, в предмет исследования и доказывания которого не входит изучение обоснованности и экономической целесообразности установленных тарифов на коммунальные услуги.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1.

Комитетом Республики Коми по тарифам было дано разъяснение регулируемым организациям в сфере теплоснабжения, что в случае прогнозирования недостаточности денежных средств на оплату труда над объемом средств, учтенных в тарифах, в случае распространения ОТС на организацию последняя вправе направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В установленный законом срок ООО «ТеплоЭнергия» такой отказ не направило.

Доводы апеллянта о нарушении порядка опубликования предложения Министра труда и социальной защиты о присоединении к ФОТС от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784 были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку предложение было опубликовано в Федеральном выпуске «Российской Газеты» 13.07.2022 № 149 (8797) (на второй полосе), что подтверждается ответами редакции от 19.05.2025 и 26.05.2025.

Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность» (п. 2 Порядка).

Согласно пункту 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с пунктом 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

Интернет-портал «Российской газеты» (сетевое издание зарегистрировано в Роскомнадзоре 21.06.2012, свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-50379) также наделен официальным статусом. На указанном портале был размещен выпуск № 149 (8797) от 13.07.2022.

Ссылка апеллянта на выпуск «Российской газеты» от 13.07.2022 № 150 (8798) не может быть принята во внимание, поскольку этот выпуск является дополнительным выпуском «Спецвыпуск: отдых и туризм в России».

Рассчитывая размер тарифной ставки (оклада) истца, суд исходил из положений Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 в размере 19 242 руб., с 01.01.2025 – 22 440 руб., а также тарифного коэффициента, предусмотренного приказом ООО «ТеплоЭнергия» от 19.01.2024 и 20.01.2025.

Установив, что заработная плата в спорный период выплачивалась в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы и выплате недоплаты, исходя из того, что за период с <Дата обезличена> оклад истца с учетом тарифного коэффициента для ... разряда – ... должен был составлять в <Дата обезличена> году –... а с <Дата обезличена> – ... взыскав недополученную заработную плату с <Дата обезличена>, а также судом произведено взыскание недоплаченных отпускных и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования о взыскании недополученной зарплаты истца за период с <Дата обезличена> в размере, превышающем ... руб., суд отказал в их удовлетворении.

Произведенный судом расчет выплат сторонами не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно обязал ответчика установить истцу оклад в соответствии с требованиями ФОТС, поскольку срок действия ФОТС истекает 01.01.2025, а от присоединения к дополнительному соглашению работодатель отказался в установленном законом порядке, во внимание не принимаются, учитывая, что срок действия ФОТС установлен на период по 31.12.2025г., а дополнительное соглашение распространяет свое действие на 2026-2028 годы.

С учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТеплоЭнергия»- без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 09 апреля 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: