Решение № 2-763/2019 2-763/2019~М-602/2019 М-602/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-763/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года Самарский районный суд <адрес> в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-763/2019 по иску ФИО1 к АО «Самараоблавтотранс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Самараоблавтотранс», указав, что состояла в трудовых отношениях с АО «Самараоблавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ее заработная плата составляет 31 300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако при увольнении ей не выплачена заработная плата в размере 27 231 рублей за август 2018 года, в размере 6 808 рублей за сентябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 410 рублей. Истец обращалась к генеральному директору с просьбой о выплате заработной платы, однако, до настоящего заработная плата не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 94 449 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - АО «Самараоблавтотранс» в судебное заседание не явился, уведомления возвращены в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, так как, несмотря на имеющиеся почтовые извещения, адресат не являлся за получением повестки, направленной судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал суд.

Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщил, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в АО «Самараоблавтотранс» на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора (л.д. №; №).

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № истец уволена по собственному желанию (л.д. №), однако обязанности по выплате заработной платы ответчик до настоящего времени не исполнил, доказательств обратного суду не предоставил.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (Далее – трудовой договор), согласно которому истец был принят на должность главного бухгалтера.

Согласно трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в размере 31 300 рублей в месяц.

В обоснование своих требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому долг за предприятием составляет 94 449 рублей.Учитывая, что сведений и доказательств о погашении задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, тогда как судом в порядке досудебной подготовки указанные сведения были затребованы у ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере 94 449 рублей.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной статьи требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (подробный расчет содержится в исковом заявлении) подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен и является верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ с ответчика - АО «Самараоблавтотранс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета городского округа Самара в размере 3 604,16 рубля

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Самараоблавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Самараоблавтотранс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 94 449 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.04.20196г. в размере 10 759 рублей, сумму в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 125 208 рублей

Взыскать с АО «Самараоблавтотранс» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 3 604,16 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: