Решение № 2-2437/2017 2-2437/2017~М-2050/2017 М-2050/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-2437/2017

Дело № 2-2437/2017

Мотивированное
решение изготовлено 17 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 11 июля 2017 года дело по иску ФИО1 к Администрации городского округа г. Рыбинск, МУП городского округа г. Рыбинск «Водоканал» о возложении обязанности выплатить вознаграждение, взыскании вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к МУП городского округа г. Рыбинск «Водоканал», Администрации городского округа г. Рыбинск о возложении обязанности выплатить ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий квартал 2016 года в размере двух должностных окладов, ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за четвертый квартал 2016 года в размере двух должностных окладов, о взыскании ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий квартал 2016 года в размере 157 025 руб. 43 коп., за четвертый квартал 2016 г. в размере 166 409 руб. 75 коп., сумму компенсации в виде разницы между начисленной компенсацией при увольнении и рассчитанной с учетом ежеквартальных вознаграждений в размере 94 298 руб. 28 коп., компенсации за задержку выплат в размере 33 467 руб.17 коп., проценты до дня фактического исполнения, судебных расходов в размере 16200 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Свои исковые требования истец обосновывает следующими обстоятельствами. ФИО1 03.11.2009г. был принят на должность <данные изъяты> МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» на условиях срочного трудового договора. 16.11.2015г. между ним и Администрацией городского округа город Рыбинск заключен трудовой договор №11-м, в соответствии с которым он принят на должность <данные изъяты> МУП городского округу г. Рыбинск «Водоканал» сроком на два года. В названной должности истец работал до 06.03.2017г., до увольнения по распоряжению Главы Администрации городского округа г. Рыбинск от 28.02.2017г. №32-м по основаниям п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Уставу муниципального предприятия "Водоканал" учредителем и собственником имущества предприятия является муниципальное образование городской округ город Рыбинск. От имени муниципального образования городской округ город Рыбинск права собственника имущества предприятия и его учредителя осуществляет Администрация города Рыбинск. Во исполнение названного Распоряжения Главы Администрации городского округа г. Рыбинск от 28.02.2017г. №32-м, при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка по п. 4.5 трудового договора, а также произведен окончательный расчет. Однако, причитающаяся при увольнении денежная выплата не содержала суммы ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия по итогам работы за 3,4 кварталы 2016 года, подлежащие выплате вознаграждения не были учтены работодателем при определении среднего заработка работника. В силу ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" оплата труда руководителя унитарного предприятия регулируется трудовым договором, заключенным в соответствии с ст. 43 ТК РФ. Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организации, не финансируемых из бюджета, определяются по соглашению сторон трудового договора. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Пунктом 4.1. трудового договора №11-м от 16.11.2015г. (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2016), заключенного Администрацией городского округа г. Рыбинска с истцом, предусмотрено, что оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из: должностного оклада, ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более двух должностных окладов в квартал за фактически отработанное время. Аналогичные условия предусмотрены в п.2 «Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, утвержденного Постановлением Администрации городского округа город Рыбинск №4042 от 22.10.2012». Пунктом 6 указанного Положения предусмотрен порядок определения и выплаты единовременного вознаграждения руководителю муниципального предприятия. Так, ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать двух должностных окладов руководителя в квартал от фактически отработанного времени и зависит от выполнения показателей премирования:

- выполнение отраслевых производственных показателей - не более 60% должностного оклада руководителя;

- выполнение утвержденного плана мероприятий по развитию предприятия в отчетном периоде - не более 40% должностного оклада руководителя.

Процент максимально возможного вознаграждения по разделам плана распределяется согласно специфике деятельности предприятия с учетом приоритетности конкретного мероприятия.

Руководители предприятий ежеквартально не позднее двух месяцев после окончания отчетного периода направляют отчеты по показателям премирования (приложение 3 к Положению) в структурные подразделения Администрации или отраслевые (функциональные) органы Администрации, обладающие правами юридического лица, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих сферах. В качестве приложений к отчету по показателям премирования представляются бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах за отчетный период в соответствии с формами, утвержденными приложением 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 N 66н. (в ред. Постановления Администрации городского округа г. Рыбинск от 01.07.2016 N 1800).

Отчет по показателям премирования принимается к рассмотрению согласующими лицами при условии предоставления отчета об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период по форме, утвержденной постановлением Администрации городского округа город Рыбинск, далее идет проверка, представленного отчета и документов, и в случае согласования отчета по показателям премирования готовится проект распорядительного акта работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее -распорядительный акт). Распорядительный акт работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности подписывается Главой города или уполномоченным им лицом и является основанием для выплаты вознаграждения, которое выплачивается за счет средств предприятия - МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» (п.4.6. Трудового договора № 11-м от 6.11.2015, п. 2 Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск. Согласно п. 6.7 Положения данная выплата учитывается при определении среднего заработка. Таким образом, ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия является обязательной выплатой и носит гарантированный характер, порядок премирования утвержден муниципальным нормативным актом, что подразумевает обязательность его исполнения. Отчеты по показателям премирования для ежеквартального вознаграждения генерального директора МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» направлены предприятием и получены Департаментом жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск. Необходимое условие для выплаты генеральному директору вознаграждения, предусмотренное п. 6 Положения, а именно положительный финансовый результат хозяйственной деятельности, предприятием достигнут. Данное обстоятельство подтверждается отчетами МУП «Водоканал» по плану мероприятий по развитию предприятия на 2016г. (за 3 и 4 квартал 2016г. соответственно), бухгалтерскими балансами на 30.09.2016г., 31.12.2016г., иными соответствующими справками, отчетами и актами. Каких-либо оснований для снижения или невыплаты генеральному директору ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не установлено. Не смотря на то, что у ответчика Администрации ГО гор. Рыбинск возникла обязанность по выплате ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий и четвертый квартал 2016 года до настоящего времени не утверждены отчеты по показателям премирования для ее расчета, должностными лицами не изданы и не подписаны распорядительные акты о выплате.

В связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 были причинены моральные и нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнения просил возложить на ответчика Администрацию городского округа город Рыбинск обязанность принять решение о выплате истцу ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий квартал 2016 года в размере двух должностных окладов, ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий квартал 2016 года в размере двух должностных окладов, просил взыскать с ответчика МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий квартал 2016 года в размере 157 025 руб. 43 коп., за четвертый квартал 2016 г. в размере 166 409 руб. 75 коп., сумму компенсации в виде разницы между начисленной компенсацией при увольнении и рассчитанной с учетом ежеквартальных вознаграждения в размере 94 298 руб. 28 коп., компенсации за задержку выплат в размере 33 467 руб.17 коп., проценты до дня фактического исполнения, просил взыскать в долевом соотношении с ответчиков расходы на составление доверенности в размере 1200 руд., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Пояснил, что в трудовой деятельности истца в должности <данные изъяты> МУП «Водоканал» с 2009г. по 1 полугодие 2016г. ему регулярно производились выплаты в виде ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия. Поддержал расчет ежеквартального вознаграждения за 3,4 кварталы 2016 года, расчет суммы денежной компенсации при увольнении с учетом вознаграждения, расчет процентов.

Представители ответчика Администрации ГО г. Рыбинск ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, поддержали возражения на иск с учетом дополнения. Согласно пункту 4.1 Трудового договора №11-м, заключенного между истцом и Администрацией городского округа город Рыбинск, с учетом дополнительных соглашений к нему, оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более двух должностных окладов в квартал от фактически отработанного времени. Порядок выплаты ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю муниципального предприятия закреплен в Положении об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, утв. Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 22.10.2012 № 4042 «О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск». Согласно п. 6 данного Положения об оплате ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать двух должностных окладов руководителя в квартал от фактически отработанного времени и зависит от выполнения показателей премирования. Основанием для выплаты вознаграждения является распорядительный акт работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, который подписывается Главой города или уполномоченным им лицом. Ни ТК РФ, ни Положение об оплате оплата труда руководителей предприятий в составе заработной платы не выделяют обязательные (гарантированные) выплаты и выплаты, осуществляемые по усмотрению работодателя. Ежеквартальное вознаграждение не безусловная выплата, а выплата, производимая только по решению работодателя при выполнении определенных условий, это право, а не обязанностью работодателя. Работодатель не принимал решение о выплате ФИО1 вознаграждения (не издавал распорядительный акт) за 3 и 4 квартал 2016 года, не устанавливал срок выплаты и размер вознаграждения, следовательно, работодатель не осуществлял действий по одностороннему отказу. Распоряжением от 28.02.2017 № 32-м трудовой договор с истцом был прекращен 06.03.2017 года по основанию, предусмотренному п. 2 статьи 278 ТК РФ). В соответствии с данным распоряжением истцу была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка согласно условиям трудового договора, а также был произведен окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Дополнительно пояснили, что у Администрации имелись основания для отказа в выплате в связи с недобросовестным исполнением истцом своих должностных обязанностей. В период работы истца имели место нарушения действующего законодательства при осуществлении закупочной деятельности, претензионной работы, при исполнении Постановления Администрации ГО гор. Рыбинск по перечислению прибыли МУП городского округа гор. Рыбинск «Водоканал». Требование о компенсации морального вреда полагала не подлежащим удовлетворению, так как истец не обосновал заявленную сумму, не указал, в чем выразился причиненный вред, не представил никаких доказательств о причинно-следственной связи между действиями Администрации ГО гор. Рыбинск и причиненным моральным вредом.

Представитель ответчика МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которого суммы ежеквартального вознаграждения ФИО1 выплачиваются МУП «Водоканал» на основании распорядительного акта Администрации ГО город Рыбинск. Отчеты по показателям премирования для ежеквартального вознаграждения руководителя МУП за 3-й и 4-й квартал 2016 года были своевременно направлены в Администрацию ГО город Рыбинск, оснований для не выплаты истцу за спорные периоды ежеквартальных вознаграждений или их снижения, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, не имелось.

Третье лицо Департамент ЖКХ, транспорта и связи Администрации ГО гор. Рыбинск, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, каких-либо ходатайств и возражений суду не представил.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителеморганизации прекращается в связи с принятием уполномоченныморганом юридического лица, либо собственником имуществаорганизации, либо уполномоченным собственником лицом решения опрекращении трудового договора.

Размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ФИО1 03.11.2009г. был принят на должность <данные изъяты> МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» на условиях срочного трудового договора. 16.11.2015г. между ним и Администрацией городского округа город Рыбинск заключен трудовой договор №11-м, в соответствии с которым он принят на должность <данные изъяты> МУП городского округу г. Рыбинск «Водоканал» сроком на два года. В названной должности истец работал до 06.03.2017г., до увольнения по распоряжению Главы Администрации городского округа г. Рыбинск от 28.02.2017г. №32-м по основаниям п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение названного Распоряжения Главы Администрации городского округа г. Рыбинск от 28.02.2017г. №32-м, при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка по п. 4.5 трудового договора, а также произведен окончательный расчет. Однако истец ссылается на то, что причитающаяся при увольнении денежная выплата не содержала суммы ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия по итогам работы за 3,4 кварталы 2016 года, подлежащие выплате вознаграждения не были учтены работодателем при определении среднего заработка работника.

Исковые требования истца о взыскании ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий и четвертый кварталы 2016 года подлежат удовлетворению.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 4.1 Трудового договора №11-м от 16.11.2015г. (распоряжение Администрации городского округа гор. Рыбинск от 16.11.2015 №284-м), заключенного между истцом и Администрацией городского округа город Рыбинск, с учетом дополнительных соглашений к нему, оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в размере 93 054 руб. в мес., ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более двух должностных окладов в квартал от фактически отработанного времени.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Порядок выплаты ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности установлен Положением «Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, утвержденного Постановлением Администрации городского округа город Рыбинск №4042 от 22.10.2012», (далее - Положение).

Указанное Положение распространяется на истца.

Согласно пункту 6 Положения ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать двух должностных окладов руководителя в квартал от фактически отработанного времени и зависит от выполнения показателей премирования:

- выполнение отраслевых производственных показателей - не более 60% должностного оклада руководителя;

- выполнение утвержденного плана мероприятий по развитию предприятия в отчетном периоде - не более 40% должностного оклада руководителя.

Процент максимально возможного вознаграждения по разделам плана распределяется согласно специфике деятельности предприятия с учетом приоритетности конкретного мероприятия. В случае, если в отчетном периоде проведение мероприятий планом не установлено, соответствующая часть ежеквартального вознаграждения не выплачивается.

Из материалов дела усматривается, что отчеты по показателям премирования для ежеквартального вознаграждения <данные изъяты> МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» направлены предприятием и получены Департаментом жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации городского округа город Рыбинск: за 3 квартал 2016 года - 23.11.2017г.; за 4 квартал 2016 года - 17.04.2017г. соответственно. Отказ в согласовании предоставленного отчета и замечания по предоставленным документам в адрес МУП ГО г. Рыбинск "Водоканал" Администрацией городского округа г. Рыбинск не направлялись.

По результатам проведенных балансовых комиссий по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» за 9 месяцев 2016г. (протокол от 20.12.2016г.) и за 2016г. (протокол от 18.04.2017г.), установлено, что муниципальным предприятием достигнут положительный финансовый результат, а также выполнение основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности; деятельность МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» оценена удовлетворительно.

Суд приходит к выводу о том, что необходимое условие для выплаты генеральному директору вознаграждения, предусмотренное п. 6 Положения, а именно положительный финансовый результат хозяйственной деятельности, предприятием достигнут. Данное обстоятельство подтверждается отчетами МУП «Водоканал» по плану мероприятий по развитию предприятия на 2016г. (за 3 и 4 квартал 2016г. соответственно), бухгалтерскими балансами на 30.09.2016г., 31.12.2016г., иными соответствующими справками, отчетами и актами.

Суд не соглашается с доводом ответчика Администрации городского округа гор. Рыбинск о том, что имелись основания для отказа в выплате ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за третий и четвертый кварталы 2016 года в связи с недобросовестным исполнением истцом своих должностных обязанностей, так как надлежащим образом виновные действия истца не были зафиксированы и оформлены. Кроме того суд учитывает, что при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка по п. 4.5 трудового договора №11-м от 16.11.2015 г., выплата которой возможна лишь при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Форма отчета по показателям премирования для расчета размера (% от должностного оклада) ежеквартального вознаграждения руководителю предприятия установлена Постановлением администрации городского округа г. Рыбинск от 22.10.2012 N 4042 (приложение № 3).

Отчет по показателям премирования ежеквартального вознаграждения руководителю предприятия содержит в себе конкретные показатели премирования, которым соответствует размер максимально возможного процента вознаграждения:

- отраслевые производственные показатели – 60%,

- выполнение утвержденного плана мероприятий по развитию предприятия в отчетном периоде – 40%,

- выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли в отчетном периоде нарастающим итогом с начала года (на каждые 5% роста планового убытка (падения плановой прибыли) - снижение на 2 процентных пункта, но не более 40 процентных пунктов премии) – 40%,

- выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по кредиторской задолженности (на каждые 5% увеличения к плановому уровню задолженности - снижение на 1,5 процентных пункта, но не более 30 процентных пунктов премии – 30%,

- выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по дебиторской задолженности (на каждые 5% увеличения к плановому уровню задолженности - снижение на 1,5 процентных пункта, но не более 30 процентных пунктов премии) – 30%.

Как следует из изложенных выше нормативных документов и пояснений представителя истца, представителей ответчиков основанием для снижения ежеквартального вознаграждения руководителю предприятия (в том числе до 0%) является невыполнение показателей премирования, указанных в отчете по показателям премирования.

Представителями ответчика в судебном заседании не представлено каких-либо допустимых доказательств невыполнения показателей премирования (полностью или в части) для расчета размера ежеквартального вознаграждения <данные изъяты> МУП ГО город Рыбинск «Водоканал» ФИО1 по итогам работы за 3-й и 4-й квартал 2016 года, а соответственно невыплата сумм указанного ежеквартального вознаграждения является необоснованной, нарушает права истца в части оплаты труда за исполнение обязанностей в должности руководителя МУП.

Согласно п.4.6 Трудового договора № 11-м от 6.11.2015, п. 2 Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, утвержденного Постановлением Администрации городского округа город Рыбинск №4042 от 22.10.2012 вознаграждение выплачивается за счет средств предприятия - МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал».

С учетом заявленных истцом требований о взыскании невыплаченных денежных сумм, необходимости возложения на ответчика Администрацию городского округа город Рыбинск обязанности принять решение о выплате истцу ежеквартального вознаграждения не имеется, в связи с чем в данной части в иске суд истцу отказывает.

Таким образом, с ответчика МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» в пользу истца подлежит взысканию ежеквартальное вознаграждение за 3 квартал 2016г. в размере 2 окладов по должности <данные изъяты>, - 157 025,43 руб., ежеквартальное вознаграждение за 4 квартал 2016г. в размере 2 окладов по должности <данные изъяты>, - 166 409,75 руб., а всего - 323 435, 18 руб.

Согласно п. 6.7 Положения «Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, утвержденного Постановлением Администрации городского округа город Рыбинск №4042 от 22.10.2012», вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

Таким образом, требование истца о взыскании суммы компенсации в виде разницы между начисленной компенсацией при увольнении в размере 438 080 руб. 44 коп. и рассчитанной с учетом ежеквартальных вознаграждений, согласно представленному истцом расчету – 532 288 руб. 71 коп., в размере 94 298 руб. 28 коп. (438 080 руб. 44 коп. – 532 288 руб. 71 коп.) подлежит удовлетворению.

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет процентов по задолженности зарплаты за период с 07.03.2017 (дата, следующая после дня увольнения) по 11.07.2017, иного расчета не представлено. Данный расчет сторон ответчика по размеру не оспорен и не опровергнут, судом проверен, не противоречит закону, в связи с чем суд принимает данный расчет.

С учетом изложенных выше обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2017г. по 11.07.2017г. в размере 33 467 руб. 17 коп., с выплатой процентов по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» в связи с невыплатой причитающихся сумм заработной платы истцу причинены нравственные страдания. Принимая во внимание период и размер задолженности, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска суд истцу отказывает.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением нестоящего дела истец понес судебные расходы на оплату юридических услуг по ведению гражданского дела в суде, что подтверждается документально договором об оказании юридических услуг от 26.05.2017г., распиской в получении денежных средств по договору об оказании юридических услуг, расходы по оформлению доверенности в сумме 1200 рублей.

Принимая во внимание фактически вложенный представителем истца труд при рассмотрении дела, с учетом существа иска, объема и степени сложности дела, времени, затраченного представителем на подготовку и участие в судебном заседании, а также исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг по ведению гражданского дела в суде в сумме 15 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с МУП «Водоканал» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8 011 руб. 10 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП ГО город Рыбинск «Водоканал» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате - 323 435, 18 руб.,

- компенсацию при увольнении - 94 208, 27 руб.,

- компенсацию за задержку выплат за период с 07.03.2016 года по 11.07.2017 года 33 467, 17 руб., в дальнейшем с 12.07.2017 года расчет компенсации производить в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до дня фактического погашения задолженности,

- компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

- судебные расходы - 16 200 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с МУП ГО город Рыбинск «Водоканал» государственную пошлину в размере 8011, 10 руб. с зачислением в бюджет городского округа город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов