Решение № 2-2-230/2019 2-2-230/2019~М-2-223/2019 М-2-223/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-2-230/2019

Дело №2-2-230/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области постоянное судебное

присутствие в городе Тарусе Тарусского района Калужской области

в составе председательствующего судьи Кондратьева А.Е.,

при секретаре судебного заседания Эрлих И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тарусского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к муниципальному унитарному предприятию «Тарусажилдорстрой-Заказчик» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тарусского района Калужской области ДД.ММ.ГГГГ обратился в Жуковский районный суд Калужской области с иском к МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» с исковыми требованиями о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочего места каменщика в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указал, что в ходе проведенной проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства о порядке проведения специальной оценки условий труда, а именно: с момента создания предприятия МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» специальная оценка условий труда рабочего места - каменщика, не проводилась, мер к ее проведению не предпринималось.

В судебном заседании помощник прокурора Тарусского района Мельникова И.М. исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» на основании доверенности ФИО1 исковые требования признал, представили заявление о признании заявленных требований, которое приобщено к материалам дела.

Возражений против принятия судом признания иска не поступило.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В результате такой оценки суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

Судом установлено, что МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц /л.д.№/ и Уставом МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» /л.д.№/.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» утверждено штатное расписание /л.д.№/.

Однако в нарушении требований статей 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ до настоящего времени специальная оценка условий труда рабочего места по должности штатного расписания - каменщика не проведена, несмотря на то, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия охраны труда.

Суд находит требование прокурора основанными на нормах закона, учитывая признания иска ответчиком, считает необходимым возложить на МУП «Тарусажилдорстрой-Заказчик» обязанность провести специальную оценку условий труда рабочего места каменщика в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Судом разъяснялись требования статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Тарусажилдорстрой-Заказчик» провести специальную оценку условий труда рабочего места каменщика в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд (г.Таруса) в течение месяца.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья А.Е. Кондратьев.