Решение № 2-206/2025 2-206/2025(2-3815/2024;)~М-3163/2024 2-3815/2024 М-3163/2024 от 25 марта 2025 г. по делу № 2-206/2025

Дело №

УИД: 34RS0004-01-2024-005630-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Миусском Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о возложении обязанности единолично выплачивать ежемесячную премиальную выплату в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанное время,

У С Т А Н О В ИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о возложении обязанности единолично выплачивать с 13 сентября 2024 года ему, работающему в должности газоспасателя ГСО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ежемесячную премию в размере 40% к начисляемой тарифной ставке в размере 354 рубля 66 копеек, свои требования мотивирует тем, что 13 сентября 2024 года между ним и ответчиком в лице и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО3 было заключено дополнительное соглашение №56 к трудовому договору №3006 от 1 июня 2005 года, из которого следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 345 рублей 66 копеек в час, оплата производится за фактически отработанное время и работнику устанавливаются премии, которые выплачиваются на условиях и в порядке, установленных действующими локальными нормативными актами, а так же другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и действующими локальными нормативными актами. Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора и вступает в силу с 13 сентября 2024 года. Согласно листа ознакомления. До его сведения был доведен Приказ № 472 от 3 июня 2024 года, к которому было приложено Изменение и дополнение №7 Положению о стимулировании работников, утвержденному 31 октября 2023 года. 18 сентября 2024 года истец на имя работодателя написано заявление о сохранении ему с 13 сентября 2024 года, ежемесячной премии в размере 40% к начисляемой тарифной ставки в размере 354 рубля 66 копеек. Полагает, что ответчик без согласия истца уменьшил ежемесячную премию с 40% до 20 %. Просит обязать ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» выплачивать с 13 сентября 2024 года ФИО1 газоспасателю ГСО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ежемесячную премию в размере 40%. К начисляемой тарифной ставке в размере 354 рубля 66 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО1 - ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ФИО2 представляющая интересы на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенных в возражениях.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Волгоградской области, ОППО ООО «ЛУКОЙ-Волгограднефтепереработка» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм заработная плата выплачивается работнику за непосредственное исполнение своих трудовых обязанностей по фактически отработанному времени.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» с 28 декабря 1998 года в цеху №53 управление промышленной безопасности и экологии газоспасательный отряд по профессии газоспасатель 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № 3006 от 1 июня 2005 года.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора №3006 от 1 июня 2005 года. Оплата труда работника производится по бестарифной (безокладной) системе оплаты труда, в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, исходя из квалифицированной группы и коэффициента по оплате труда, в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.

Работнику выплачиваются премии и вознаграждения по итогам работы за год согласно, утвержденным Положениям о премировании (пункт 12).

29 декабря 2006 года, 31 марта 2007 года, 28 сентября 2007 года18 декабря 2007 года, 3 марта 2008 года, 30 апреля 2008 года, 31 декабря 2008 года, 31 декабря 2009 года, 29 марта 2010 года, 11 марта 2011 года, 16 мая 2011 года, 1 февраля 2012 года, 7 июня 2012 года, 1 апреля 2012 года, 13 мая 20132 года, 1 сентября 2013 года, 1 апреля 2014 года, 31 декабря 2014 года, 1 апреля 2015 года,3 сентября 2015 года, 30 октября 2015 года, 31 декабря 2015 года, 1 мата 2016 года, 1 апреля 2016 года, 25 апреля 2018 года, 30 января 2018 года, 30 марта 2018 года, 31декабря 2008 года, 25 апреля 2018 года между ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 3006 от 1 июня 2005 года.

Согласно пункта 5.1. дополнительного соглашения от 31 декабря 2008 года к трудовому договору от 1 июня 2005 года № 3006 указано, что работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 71 рубль 17 копеек, оплата производится за фактически отработанное время.

Индексация часовой тарифной ставки, учитывающей инфляционные процессы, производится в порядке, установленным в обществе.

На основании п. 5.2. дополнительного соглашения к трудовому договору выплата дополнительно к часовой тарифной ставке состоит из начислений, включающих в себя премии и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и действующими локальными нормативными актами.

Согласно дополнительному соглашению № 54 от 26 февраля 2024 года к трудовому договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 269 рублей 34 копейки в час. Оплата производится за фактически отработанное время. Индексация часовой тарифной ставки, учитывающей инфляционные процессы, производится в порядке, установленным в обществе.

31 мая 2024 года произошло заседание профсоюзного комитета ОППО ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» Нефтекгазстройпрофсоюза России, на котором дано согласие на утверждение проектов изменения и дополнения №2 к Положению об оплате труда работников ОО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», утвержденному 16 февраля 2023 года и изменениями и дополнения №7 к Положению о стимулировании работников ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», утвержденному 31 октября 2023 года, что подтверждается выпиской из протокола № 388 заседания профсоюзного комитета ОППО ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» Нефтекгазстройпрофсоюза России от 31 мая 2024 года.

Дополнительное соглашение № 55 от 31 мая 2024 года к трудовому договору устанавливает работнику часовую тарифную ставку в размере 296 рублей 27 копеек в час. Оплата производится за фактически отработанное время. Индексация часовой тарифной ставки, учитывающей инфляционные процессы, производится в порядке, установленным в обществе. Данное дополнительное соглашение вступило в силу 1 июня 2024 года, с которым ФИО1 ознакомлен 31 мая 2024 года.

13 сентября 2024 года между ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «общество» в лице и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №56 к трудовому договору №3006 от 1 июня 2005 года о внесение изменений и дополнений:

1. пункт 5.1. договора изложить в следующей редакции: «5.1 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 345 рублей 66 копеек в час. Оплата производится за фактически отработанное время. Индексация часовой тарифной ставки, учитывающая инфляционные процессы, производится в порядке, установленном в обществе».

2. пункт 5.2 договора изложить в следующей редакции: «5.2. работнику устанавливаются премии, которые выплачиваются на условиях и в порядке, установленных действующими локальными нормативными актами, а также другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и действующими локальными нормативными актами.

3. Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора и вступает в силу с 13 сентября 2024 года.

Дополнительное соглашение № 56 от 13 сентября 2024 года к трудовому договору от 1 июня 2005 года № 3006 установил порядок выплаты работнику часовой тарифной ставки в размере 345 рублей 66 копеек в час, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись 13 сентября 2024 года.

В пункте 14 Письма Роструда от 9 апреля 2020 года N 0147-03-5 отмечается: порядок начисления и размеры стимулирующих выплат (премий, доплат) должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателей. Последние обязаны руководствоваться этими правилами.

В Информации Роструда от 10 декабря 2018 года также подтверждается: из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка выплаты и размеров премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

3 июня 2024 года в целях актуализации Положения о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» генеральным директором ФИО5 вынесен приказ об утверждении и введении в действие изменения и дополнения №7 к Положению о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» № 472, которым утверждено и введено в действие изменение и дополнение №7 к Положению о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», утвержденному приказом №723 от 31 октября 2023 года «О введении в действие Положения о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

С которыми ФИО1 отказался знакомиться, о чем сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» составлены акты 5 июня 2024 года и 13 июня 2024 года.

Согласно пункта 2.1.8 Положения об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка», плановый размер ежемесячных премиальных выплат в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих составляет 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Как следует из материалов дела, порядок выплаты премий у ответчика урегулирован Положением об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка», утвержденные Приказом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» от 16 июня 2023 года № 411.

Согласно пункта 2.4. Положения об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» исходя из принципа экономической целесообразности, целей и задач, стоящих перед ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», в Обществе применяется повременно – премиальная система оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2.6. Положения об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» уровень заработной платы конкретного работника общества зависит от следующих факторов: установленного тарифного разряда и тарифной группы – в отношении рабочих; установленного грейда должности – в отношении руководителей, специалистов и других служащих (далее – РСС/служащие); профессиональной компетентности; эффективности работы и достигнутых результатов.

Из раздела 3 Положения об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» следует, что заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей.

Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад, оклад или часовую тарифную ставку без учета компенсационных и стимулирующих выплат; компенсационные и стимулирующие выплаты.

Переменная часть заработной платы включает: ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты; единовременные премиальные выплаты; годовые премиальные выплаты.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» премиальные выплаты относятся к переменной части заработной платы и производятся в соответствии с Положением о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ – Волгограднефтепереработка».

Порядок премиальных выплат (переменной части заработной платы) сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» регулируется Положением о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», утвержденным Приказом ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» от 31 октября 2023 года № 723.

Положение устанавливает порядок ежемесячного премирования: - всех категорий работников, состоящих в штате предприятия (за исключением генерального директора, заместителей генерального директора);

Согласно пункту 2.1.1. ежемесячное премирование рассматривается как поощрение работников предприятия за выполнение плановых производственных показателей предприятия и производится при выполнении условий и показателей премировании.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года N 32-П само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 1 июня 2005 года был принят в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгогаднефтепереработка» в цех № 53 – управление промышленной безопасности и экологии Газоспасетльный отряд по профессии (должности) – Газоспасатель 4 разряда, оплата труда работника производится по бестарифной (безокладной) системе оплаты труда, в зависимости от конечного результата работы. 13 сентября 2024 года дополнительным соглашением к трудовому договору был установил порядок выплаты работнику часовой тарифной ставки в размере 345 рубля 66 копеек в час, за фактически отработанное время. Исходя из приведенных выше дополнительных соглашений к трудовому договору № 3006 от 1 июня 2005 года, суд приходит к выводу, что переменная часть заработной платы работника выплачивалась в полном объеме без сокращений и задержек. В соответствии с изменениями в «Положения о стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» от 3 июня 2024 года увеличена постоянная часть заработной платы в виде оклада/тарифной ставки, а переменная часть заработной платы уменьшена пропорционально увеличенному окладу в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Материальное положение работника не ухудшилось, изменения согласованы с работником.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, локальные акты работодателя ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепеработка» пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная выплата премии; премии и иные выплаты, относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы; заработной платы истцу выплачивалась в полном объеме без сокращений и задержек.

Кроме того, у ФИО1 увеличена постоянная часть заработной платы в виде оклада/тарифной ставки, а переменная часть заработной платы уменьшена пропорционально увеличенному окладу в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, локальным нормативным актам работодателя не ухудшает положение истца, как работника, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о возложении обязанности единолично выплачивать ежемесячную премиальную выплату в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанное время.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о возложении обязанности единолично выплачивать ежемесячную премиальную выплату в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанное время, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 9 апреля 2025 года.

Судья- О.С. Савокина