Решение № 2-141/2025 2-141/2025~М-12/2025 М-12/2025 от 11 февраля 2025 г. по делу № 2-141/2025

Дело № 2-141/2025

УИД 42RS0038-01-2025-000017-38


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,

при секретаре Шилиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

12 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском АО «Разрез Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда, в котором указывает, что с 8 февраля 2023г. по 20 декабря 2024г. он работал <данные изъяты> в АО «Разрез «Инской» согласно заключенному между ним и АО «Разрез «Инской» бессрочному трудовому договору № с окладом 18854 рублей в месяц (копия трудового договора № от 08.02.2023г.). Конкурсным управляющим данной организации является ФИО2 (утвержден определением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.03.2023г. по делу № А27-13169/2016).

Трудовые отношения прекращены в связи с прекращением деятельности предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В период с июля 2024г. по декабрь 2024г. ему не выплачивалась заработная плата, отпускные, а также не было выплачено выходное пособие.

За июль 2024 г. задолженность по заработной плате, а также отпускным составляет 44530,83 рублей.

За август 2024г. задолженность по заработной плате составляет 63536,79 рублей.

За сентябрь 2024г. задолженность по заработной плате составляет 64026,53 рублей.

За октябрь 2024г. задолженность по заработной плате составляет 64428,82 рублей.

За ноябрь 2024г. задолженность по заработной плате составляет 63132,86 рублей.

За декабрь 2024г. задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации при увольнении составляет 188937 рублей.

Всего: 588592,83 руб. (расчет итоговой суммы задолженности по зарплате, отпускным и компенсации при увольнении прилагается).

Задолженность в размере 588592,83 руб. подтверждается справкой работодателя от 23.12.2024г..

Также поскольку работодателем нарушены сроки выплаты, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ начисленных сумм, причитающихся от работодателя при увольнении, с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

По состоянию на 13 января 2025 г.:

сумма компенсации за июль 2024 г составляет - 28848,36 руб.,

сумма компенсация за август 2024 г. составляет - 10470,87 руб.,

сумма компенсации за сентябрь 2024г. составляет - 7883,8 руб.,

сумма компенсации за октябрь 2024г. составляет -5321,82 руб.,

сумма компенсация за ноябрь 2024 г. составляет -2474,81 руб.,

сумма компенсации за декабрь 2024 г. составляет - 5554,75 руб..

Всего: 60554,41 рублей

Ответчиком должен быть компенсирован причиненный истцу моральный вред в размере 50000 рублей. В частности, при определении размера компенсации просит учесть бездействие ответчика по исполнению своих обязательств, период просрочки (пол года он не получал зарплату), большой размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений его прав, степень вызванных нравственных страданий, а именно переживаний в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате положенных денежных средств, игнорирование неоднократных просьб решить спор во внесудебном порядке, необходимости обращаться в суд за защитой своих интересов.

Также просит учесть, что работодатель регулярно удерживал из зарплаты алименты, но не перечислял их его дочери по исполнительному документу в сумме 290018,39 руб. В связи с чем он испытывает чувство стыда, неловкости перед своей бывшей супругой и ребенком, выслушивая упреки в свой адрес, и вынужден оправдываться, что не по его вине им не поступают денежные средства на содержание.

Истец просит взыскать с акционерного общества «Разрез «Инской» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате, отпускным и компенсации при увольнении в размере 588592,83 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 60554,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика конкурсный управляющий АО «Разрез Инской» К. А.Г. в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен судом надлежащим образом.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в т.ч. ответчика, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его регистрации корреспонденции, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с 08.02.2023 по 20.12.2024 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должности <данные изъяты> на основании заключенного между сторонами трудового договора с работником № от 08.02.2023 (л.д. 14-15).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

Пунктом 5.1 договора работнику установлен оклад в размере 18854 рублей, повышенный размер оплаты труда 0%, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников АО «Разрез «Инской» и другими локальными актами АО «Разрез «Инской». Районный коэффициент в размере 30% к фактическому заработку, без ограничения предельного размера установлен п. 5.3 договора.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ.

20.12.2024 истец уволен из АО «Разрез «Инской» в связи с прекращением деятельности предприятия, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 31).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с июля 2024 по состоянию на 23.12.2024 года составляет 588592,83 руб..

Данный факт ответчиком не оспорен, размер задолженности в указанном размере подтвержден справкой, выданной АО «Разрез «Инской» (л.д. 17).

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с июля 2024 года по декабря 2024 года в АО «Разрез «Инской» не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день его увольнения – 20.12.2024, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 588592,83 руб..

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с июля 2024г. по декабрь 2024г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 60554,41 руб. на дату 13.01.2025 (л.д. 11-13).

Расчет компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 10 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года) в сумме 191588,21 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 17983+3000=20983 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Разрез Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН №), невыплаченную заработную плату в размере 588592,83 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 60554,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 659147 (шестьсот пятьдесят девять тысяч сто сорок семь) рублей 24 копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года) в сумме 191588 рублей 21 коп..

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20983 (двадцать тысяч девятьсот восемьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме 12.02.2025.

Судья (подпись) Л.Н.Орлова