Решение № 2-1110/2017 2-1110/2017~М-1180/2017 М-1180/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-1110/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 22 декабря 2017 года

Наримановский районный суд Астраханской области и в составе:

председательствующего судьи Мустафиной Х.Р.

при секретаре Халиловой Р.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астраханьнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Астраханьнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Астраханьнефтегазсервис» с 01.06.2017 года по 2.08.2017 года в должности <данные изъяты> За указанный период ему не выплачена заработная плата в размере 56 160 рублей из расчета 27 000 рублей (июнь-июль и 2 дня августа), суточные (командировочные) в размере 8 000 рублей.

В связи с чем, он вынужден обратиться в суд, и просит взыскать с ООО «Астраханьнефтегазсервис» в его пользу заработную плату в размере 56 160 рублей, задолженность по оплате командировочных в размере 8 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 304,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Астраханьнефтегазсервис» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ОГКУ «Центр занятости населения г.Астрахани» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Астраханьнефтегазсервис» с 01.06.2017 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.06.2017 года, трудовым договором от 01.06.2017 года.

Однако, работодателем за период работы июнь-июль 2017 года, ФИО1 не выплачена заработная плата.

ФИО1 представил расчет, согласно которому просил взыскать с ООО ««Астраханьнефтегазсервис» задолженность по заработной плате в размере 56 160 рублей, командировочным в размере 8 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 304,59 рублей.

Вместе с тем, работодателем были представлены справки о доходах физического лица ФИО1, за июнь-июль 2017 года, расчетные листки, согласно которым задолженность по заработной плате у работодателя перед ФИО1 составляет 38 980,00 рублей.

Доказательств того, что ФИО1 направлялся в командировку и ему должны быть выплачены командировочные в размере 8 000 рублей, истцом не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате у работодателя перед ФИО1 составляет 38 980, 00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 2 494, 72 рубля ( 111 дней с 03.08.2017 года по 22.11.2017 года) (38 980,00 х 111 х 0,055%).

В соответствии с абз. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В данном случае, заявляя требования о компенсации морального вреда, истец указал, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившейся в том, что в результате невыплаты заработной плате он был вынужден находиться в трудном материальном положении.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд, согласно правилам ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Таким образом, суду представлены доказательства того, что незаконное удержание заработной платы повлекло за собой причинение работнику нравственных страданий, в течение длительного периода времени был вынужден находиться в трудном материальном положении.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, а также все установленные фактические обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать с работодателя в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Астраханьнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Астраханьнефтегазсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 980 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 494, 72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Астраханьнефтегазсервис в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 444, 24 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2017 года.

Судья Х.Р. Мустафина