Решение № 2-564/2017 2-564/2017~М-550/2017 М-550/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-564/2017

Дело №2-564/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск Кировской области 02 октября 2017 г.

Омутнинский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего - судьи Костина А.В.,

с участием прокурора прокуратуры Омутнинского района Широкова Н.А..,

при секретаре Гудовских М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Омутнинского района Кировской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосСпецТранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Омутнинского района Кировской области в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Мотивировал иск тем, что в ходе проверки по исполнению ООО «РосСпецТранс» требований трудового законодательства, проведенной по обращению ФИО1, выявлены нарушения. ФИО1 работал в «РосСпецТранс» с 06.03.2017 по 10.04.2017. График его работы был установлен сутки через сутки – с 20 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. следующих суток. Согласно расчётным листкам «РосСпецТранс», районный коэффициент, сверхурочная работа и работа в ночное время не оплачены, то есть у организации имеется задолженность по денежной сумме, причитающейся работнику от работодателя при увольнении, в размере 42917 руб. 44 коп. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в указанной сумме, а также обязать его начислить и уплатить страховые взносы и налоговые отчисления от невыплаченной денежной суммы в Межрайонную ИФНС России №8 по Удмуртской Республике.

В ходе судебного разбирательства прокурор Широков Н.А. неоднократно уточнял исковые требования, в итоге просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 11569 руб. 78 коп. за 7 отработанных смен в марте 2017 г. (с 6 марта по 18 марта), согласно представленному расчёту. Пояснил, что то обстоятельство, что ФИО1 работал сутки через сутки с 20 до 20 часов, подтверждёно показаниями свидетелей.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала. Согласно письменным и устным возражениям представителя ответчика, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РосСпецТранс» для работников Общества устанавливается пятидневная 40-часоввая рабочая неделя, учёт отработанного времени организуется по табелям учёта рабочего времени. Согласно указанному табелю, за март 2017 г. ФИО1 отработал 10 дней (70 часов). Ему была начислена заработная плата в размере 5530 руб., в том числе НДФЛ 13% - 719 руб., и она выплачена ему в полном размере. ООО «РосСпецТранс» не вело путевые листы, поскольку оно не оказывало услуг по перевозке грузов, пассажиров и багажа, то есть обязанности по оформлению и использованию путевых листов для него не возникло. Требований об установлении фактов переработки и работы в ночное время не было заявлено, документального подтверждения данных фактов не представлено, а допрошенные свидетели являются работниками сторонних организаций, не имеющих отношения к ответчику. Кроме того, свидетели не постоянно видели, как ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности, они с ним в машине не сидели и наблюдений за ним не вели. Истец допустил злоупотребление правом, поскольку с 21.03.2017 по 31.03.2017 находился на больничном, а с 01.04.2017 по 10.04.2017 – в отпуске без сохранения заработной платы, однако представил заведомо ложную информацию о том, что он работал с 06.03.2017 по 10.04.2017. Районный коэффициент к заработной плате не применялся, поскольку ООО «РосСпецТранс» расположено в АДРЕС ИЗЪЯТ, где районный коэффициент не установлен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд пришёл к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 154 (части первая и вторая) ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

14.06.2017 ФИО1 обратился к прокурору Омутнинского района с заявлением, в котором указал, что он с 06.03.2017 работал в ООО «РосСпецТранс» механизатором, обещали зарплату 40 тыс. руб., но 20.04.2017 получил 4811 руб. 10.04.2017 трудовой договор с ним расторгнут в связи с закрытием участка, расчёт при увольнении работодатель с ним не произвёл (л. ***).

Согласно трудовому договору от 06.03.2017 (л. ***), заключённому между ООО «РосСпецТранс» и ФИО1, последний принимается на работу для выполнения сезонных работ на должность механизатора в автоколонну №6 в соответствии со штатным расписанием. Местом осуществления трудовых обязанностей работника является фактическое место производства работ, обусловленное деятельностью предприятия в пределах РФ. Согласно 3.2.2 договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п. ***). Заработная плата устанавливается согласно повременной оплате труда в соответствии со штатным расписанием и выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с табелем учёта рабочего времени за период (п. ***). Договор является срочным и заключён на определённый срок – с 06.03.2017 по 30.04.2017 (п. ***).

Договор подписан ФИО1

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «РосСпецТранс» является АДРЕС ИЗЪЯТ (л. ***).

Согласно ответу генерального директора ООО «РосСпецТранс» ФИО3 на запрос суда, по договору №*** от 01.01.2017 ООО «РосСпецТранс» оказывало услуги АО «ПО РосДорСтрой» в период с 01.01.2017 по 30.04.2017. Никаких правоотношений между ООО «РосСпецТранс», ООО «Цетус», ООО «Вега» в период с 07.02.2017 по 10.04.2017 не существовало. Путевые листы ООО «РосСпецТранс» не велись (л. ***).

Согласно приказу о приёме работника на работу №*** от 06.03.2017, ФИО1 принят в ООО «РосСпецТранс» в автоколонну *** механизатором с тарифной ставкой (окладом) 70 руб. 00 коп. (л. ***).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от 10.04.2017 ФИО1 уволен с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л. ***).

Согласно табелям учёта рабочего времени за периоды с 01.03.2017 по 31.03.2017 и с 01.04.2017 по 30.04.2017, ФИО1 отработано в марте 10 смен (79 часов), в апреле ни отработано ни одного дня. В графах «Ответственное лицо» и «Руководитель структурного подразделения» стоит подпись генерального директора Ф.И.О.8 (л. ***).

Согласно расчётным листкам, за март 2017 г., за отработанное время ФИО1 начислено 5530 руб., удержан НДФЛ в размере 719 руб., долг за предприятием составляет 4811 руб.; за апрель 2017 г. ничего не начислено (указано: «дни неоплачиваемые согласно табелю с 1 по 10 апр. 17»), и выплачена вышеуказанная сумма (л. ***).

Платёжным поручением *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 перечислено 4811 руб. в качестве зарплаты за март 2017 г. (л. ***).

В суд представлены: копия листка нетрудоспособности, выданного КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ», согласно которому ФИО1 был освобождён от работы с 21.03.2017 по 31.03.2017; копия заявления ФИО1 от 01.04.2017 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2017 по 10.04.2017, и копия приказа о предоставлении отпуска работнику №РСТ-от/283 от 01.04.2017, которым ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней с 01.04.2017 по 10.04.2017. ФИО1 ознакомлен с приказом.

Таким образом, в период с 21.03.2017 по 10.04.2017 ФИО1 не работал и ему обоснованно не выплачена заработная плата за указанный период.

Свидетель ФИО4 показала, что работала диспетчером в ООО «Цетус», выписывала путевые листы работникам ООО «РосСпецТранс», в том числе и механизатору ФИО1 У неё был график работы два дня через два дня по 12 часов, с 08-00 часов до 20-00 часов. Путевые листы выдавали перед каждой сменой, сначала по 2 штуки. ФИО1 работал на экскаваторе с погрузчиком, его смена была сутки через сутки, с 20-00 часов до 20-00 часов. Он работал с начала марта, в её смену свои смены не пропускал. Путевые листы раз в неделю направлялись в АДРЕС ИЗЪЯТ, где находился табельщик. Медосмотры осуществляли в их здании, приходила медработник из Омутнинской ЦРБ с журналом, её звали Ф.И.О.10 Она, ФИО4, знала, что ФИО1 работает в другой фирме. Распоряжение выдавать ему путевые листы давал начальник Шутов, работавший в ООО «Вега». Было четыре фирмы, относившиеся к «РосДорСтрой». Насколько она помнит, на штампе на путевых листах было указано данное название. Работники приходили с 19 до 20 часов, получали путевые листы, их проверял медработник, и они уходили, получали задание от мастера. Мастера работали в ООО «Вега». Затем пришло письмо о том, что предприятие прекращает свою деятельность с 01.04.2017. Они занимались обслуживанием федеральной трассы на участке от Белой Холуницы до границы Афанасьевского района – очисткой от снега и прочим. Расчистка могла происходить в любое время, это зависело от погодных условий, старались чистить по ночам. Экскаватор чистил мостовые ограждения, остановки. У мастеров брали задания, которые вписывали в путевые листы. Все задания и отчёты мастера давали в черновом виде, а диспетчеры забивали эти данные в электронный вариант документа по каждому водителю. Шутов считался начальником участка ***, в его подчинении были диспетчера, мастера, водители, механизаторы, дорожные рабочие. Он сам представился начальником.

Свидетель Ф.И.О.11 показал, что он работал в ООО «Вега», а ФИО1 в ООО «РосСпецТранс» на участке *** по уборке федеральной трассы Кострома-Шарья-Киров-Пермь, со 156 км. от г. Кирова до 222 км. в сторону Перми. В ООО «Вега» он работал с 22.12.2016 по 27.04.2017. Документации о правоотношениях между ООО «Вега» и ООО «РосСпецТранс» у них не было, просто водителей и механизаторов принимали в одну организацию – ООО «РосСпецТранс», управляющих – в другую. Было два механизатора и 20 водителей. ФИО1 работал на экскаваторе одноковшовом, занимался погрузкой ПСС и выполнял задания по очистке дорожных знаков на дороге, окювечиванию мостов. Он работал недолго, у него был график сутки через сутки, с 20 до 20 часов. Им выдавались путевые листы, которые потом еженедельно направлялись в Стулово, где была общая база и находился диспетчер. Сначала путевые листы были пронумерованные, со штампами ООО «РосСпецТранс», насколько он помнит. Выписывали по два листа – с 20 до 08 часов и с 08 до 20 часов, потом они закончились и их стали распечатывать с Интернета, они уже были без номеров и штампов, диспетчеры сами вписывали номера. Вёлся журнал выдачи путевых листов, в котором расписывались водители и механизаторы. Он, Шутов, подписывал путевые листы в конце дня после дежурного мастера, который сверял маршрут. Все собирались в 19 час. 30 мин., передавали технику, получали путевые листы, приходил медработник и проводил медосмотр. Когда он совершал объезд трассы, видел ФИО1 на участке. На каждой единице техники был GPS-навигатор, за ними велось наблюдение. Задачей ФИО1 была погрузка шести единиц техники песчано-соляной смесью для подсыпки трассы на территории базы, потом его направляли очищать знаки и мосты, мог уехать как в дневное, так и в ночное время. Мастер составлял задание каждый день на единицу техники, составлялся отчёт, и в Стулово направлялась сводная ведомость, на которой было написано: «РосДорСтрой» (фирма, которая занималась содержанием дороги) и участок. Дорога обслуживается в любое время суток, 24 часа. О том, что он принимается в качестве начальника механизированного участка ***, и о том, что правомочен давать указания работникам ООО «Цетус» и ООО «РосСпецТранс», ему сказал руководитель проекта, курировавший этот участок, работавший в ООО «Вега».

Показания, аналогичные по содержанию вышеизложенным, дали свидетели Ф.И.О.12 и Ф.И.О.13, работавшие мастерами в ООО «Вега». Ф.И.О.12 показал, что руководил работниками ООО «РосСпецТранс» по указанию своего руководителя Шутова, так было организовано. Ф.И.О.2 работал в его смене, он контролировал его работу, давал ему указания. Они работали сутки через сутки, им выдавались путевые листы, в которых по окончании работы ставились отметки о выполнении. Табель на работников составлял механик.

Свидетель Ф.И.О.10 показала, что работает фельдшером в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ». С декабря 2016 г. по март 2017 г. она работала в ООО «РосСпецТранс», её пригласили в качестве медработника для проведения предрейсовых осмотров. Ей обещали выдать трудовой договор, но так и не дали. С 19 часов 30 мин. до 21 часа она проводила предрейсовые и послерейсовые осмотры, а также утром приезжала в 07 часов 39 мин и уезжала в 10 часов. результаты осмотров записывала в соответствующий журнал. ФИО1 она не помнит. Механизаторов было двое, они работали сутки через сутки – с 20 часов до 20 часов.

Таким образом, на основании вышеизложенных показаний свидетелей суд находит установленным тот факт, что механизатор ООО «РосСпецСтрой» ФИО1 фактически работал по графику: сутки через сутки, с 20-00 часов до 20-00 часов следующих суток. Оснований не доверять их показаниям не установлено, они не являются заинтересованными по делу лицами.

Кроме того, как установлено судом, ООО «РосСпецТранс» занималось содержанием федеральной трассы Кострома-Шарья-Киров-Пермь в зимний период, а в силу действующих нормативных актов - Государственного стандарта РФ «Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения ГОСТ Р 50597-93», «Руководства по борьбе с зимней скользкостью на автомобильных дорогах», утверждённого Распоряжением Минтранса РФ от 16.06.2003 №ОС-548-р, отраслевого дорожного методического документа ОДМ 218.0.000-2003 «Руководство по оценке уровня содержания автомобильных дорог» и других, содержание дорог должно осуществляться круглосуточно. Так, согласно п. 3.1.6 и таблицы 4 ГОСТ Р 50597-93, нормативный срок ликвидации зимней скользкости с момента ее обнаружения до полной ликвидации для данной дороги составляет 5 часов.

В связи с этим очевидно, что при графике работы с 8 до 17 часов такое обслуживание не могло осуществляться.

Поэтому к представленному ответчиком доказательству – табелю учёта рабочего времени суд относится критически. Кроме того, вызывает сомнение возможность его ведения генеральным директором предприятия, который находится в АДРЕС ИЗЪЯТ.

В связи с изложенным исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время подлежат удовлетворению, поскольку установлено, что она работнику не начислена и не выплачена.

Согласно представленному прокурором расчёту, за март 2017 года при семи отработанных сменах с 6 марта по 18 марта, с учётом того обстоятельства, что ФИО1 не работал с 21.03.2017, он отработал 168 часов, из них 88 часов сверхурочно, 56 часов в ночное время.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С соответствии с положениями статей 315 и 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 №546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омутнинском районе Кировской области.

Суд приходит к мнению, что доводы представителя ответчика о том, что районный коэффициент 1,15 не может применяться к зарплате ФИО1, поскольку ООО «РосСпецТранс» зарегистрировано в АДРЕС ИЗЪЯТ, где не установлен районный коэффициент, подлежат отклонению, поскольку работа осуществлялась в структурном подразделении работодателя, расположенном на территории Омутнинского района, где такой коэффициент установлен. Иное толкование законодательства означало бы, например, что работники, работающие в районах Крайнего Севера у работодателя, зарегистрированного в местности, где не применяется районный коэффициент, были бы лишены права на оплату труда в соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ.

Согласно вышеуказанному расчёту, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате при увольнении (за вычетом НДФЛ), составляет 11569 руб. 78 коп. Судом расчёт проверен, признан верным.

Прокурор не оспаривал доводы представителя ответчика о том, что в организации не применялся суммированный учёт рабочего времени, поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере 11569 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 6 и п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 №167-ФЗ работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам и обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Кроме того, в силу положений ст. 24 Налогового кодекса РФ работодатель является налоговым агентом, и обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации.

Поэтому исковые требования в части возложения на ответчика обязаности» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и налог на доход физических лиц от невыплаченной денежной суммы в Межрайонную ИФНС России №8 по Удмуртской Республике также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина, от уплаты которой прокурор и истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосСпецТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 11569 рублей 78 копеек.

Обязать «РосСпецТранс» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и налог на имущество физических лиц от невыплаченной денежной суммы в Межрайонную ИФНС России №8 по Удмуртской Республике.

Взыскать с ООО «РосСпецТранс» в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 463 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Омутнинский районный суд.

Судья А.В. Костин