Решение № 2-1204/2017 2-1204/2017~М-507/2017 М-507/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-1204/2017

Дело № 2-1204/2017

Мотивированное
решение изготовлено 10 мая 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 04 мая 2017 года дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ", в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <****> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <****> рублей, а также обязать внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Свои требования ФИО2 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" с заработной платой <****> рублей в месяц. При принятии на работу с приказом он ознакомлен не был, трудовой договор для подписания и ознакомления ему не выдавался. В указанный период ФИО2 работал вахтой в <адрес>, где ему и обещали выдать трудовой договор. Однако, трудовой договор выдан не был, а после окончания вахты ему было выдано гарантийное письмо, в котором указывалось, что ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" обязуется оплатить выполненную работу за <**> рабочих дней в размере <****> рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. После истечения указанного срока заработная плата ФИО2 выплачена не была, а на все его обращения по вопросы выплаты заработной платы оставлены ответчиком без удовлетворения. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в сумме <****> руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил, о причинах неявки не сообщал, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России №3 по Ярославской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил, о причинах неявки не сообщал, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заслушав свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ указывает в качестве одного из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" в должности <данные изъяты>, однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца ФИО2, показаниями свидетеля ФИО1, а также имеющими в деле выписками из графика учета рабочего времени, журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда и списками <данные изъяты> ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ".

Доводы истца о согласованных сторонами условиях труда, в том числе в части размера заработной платы, ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного - не представлено.

У ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за <**> рабочих дней в размере <****> рублей, что подтверждается гарантийным письмом ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" (л.д. 8), в котором работодатель обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу сумму долга, однако, указанная обязанность им не исполнена.

Суд признает указанную сумму задолженности обоснованной и подлежащей взысканию с ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" в пользу ФИО2, поскольку доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате в установленный срок заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ООО "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" в связи с длительной невыплатой причитающихся сумм заработной платы ФИО2 причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <****> руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <****> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате – <****> рублей;

- компенсацию морального вреда – <****> руб.

Взыскать с ограниченной ответственностью "ДАЛЬСТРОЙТОРГ" государственную пошлину в размере <****> рублей с зачислением в бюджет городского округа город Рыбинск

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья