Решение № 2-2787/2019 2-2787/2019~М-2292/2019 М-2292/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-2787/2019

№ 2-2787/2019
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Андрияновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый информационный расчетный центр <адрес>» об установлении факта трудовых отношений и обязании внесения сведений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 <ФИО>5 обратилась в суд с иском и указала в его обоснование, что <дата> принята на работу в ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» в должности старшего системного администратора в отдел информационных технологий, <дата> переведена на должность инженера в отдел программно-технического обеспечения. Впоследствии истец находилась в отпуске по беременности и родам, в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком. Как стало известно ФИО1 <ФИО>6., организация ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» перестала фактически существовать и ликвидирована, в связи с чем у истца отсутствует возможность получить запись в трудовой книжке об увольнении и подтвердить свой трудовой стаж. Просит суд обязать ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» уводить ФИО1 <ФИО>7. в связи с ликвидацией предприятия с <дата> и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В дальнейшем исковые требования уточнены и дополнены, просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» в период с <дата> по <дата>. Обязать ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 <ФИО>8 об увольнении с должности инженера в отделе программно-технического обеспечения с <дата>.

В судебное заседание истец ФИО1 <ФИО>9 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, доводы иска с учетом уточнения поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» не явился, о времени и месте слушания извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 <ФИО>10. <дата> принята на работу в ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» в должности старшего системного администратора в отдел информационных технологий.

<дата> ФИО1 <ФИО>11. переведена на должность инженера в отдел программно-технического обеспечения.

Впоследствии истец находилась в отпуске по беременности и родам, в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком, что отражено в трудовой книжке.

Из выписки из ЕГРЮЛ от <дата> в отношении ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» следует, что указанное предприятие находится в стадии ликвидации.

Факт трудовых отношений ФИО1 <ФИО>12. с ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» подтверждается записью в трудовой книжке о принятии истца на работу, что позволяет сделать вывод о наличии трудовых отношений с работодателем.

Кроме того, факт непосредственной трудовой деятельности подтверждается справками о доходах физического лица за 2013-2014 годы.

В период с 2015 по 2018 год ФИО1 <ФИО>13. находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 <ФИО>14 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку суд пришел к выводу о наличии в действительности признаков трудовых отношений между сторонами и заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно пункта 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденные Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Поскольку в настоящее время организация ООО «Единый информационный расчетный центр <адрес>» не осуществляет деятельности, а сотрудник ФИО1 <ФИО>15. не исполняет трудовые обязанности по не зависящим от нее причинам, то суд считает возможным удовлетворить требования и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 <ФИО>16. об увольнении с должности инженера в отделе программно-технического обеспечения с <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <ФИО>17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый информационный расчетный центр <адрес>» об установлении факта трудовых отношений и обязании внесения сведений в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 <ФИО>18 и Обществом с ограниченной ответственностью «Единый информационный расчетный центр <адрес>» в период с <дата> по <дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Единый информационный расчетный центр <адрес>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 <ФИО>19 об увольнении с должности инженера в отделе программно-технического обеспечения с <дата>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 24 сентября 2019 года.

Судья Е.В. Шамухамедова