Решение № 2-162/2018 2-9/2019 2-9/2019(2-162/2018;)~М-203/2018 М-203/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-162/2018

Дело № 2-9/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» января 2019 года с. Тюменцево

Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Савостина А.Н.,

при секретаре Донец М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Подсолнух» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков её выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Подсолнух» (далее по тексту - ООО «Подсолнух»), в котором просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 34 615 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2541 рублей 08 копеек.

В обоснование своих требований ссылается на то, что 02 мая 2017 года был принят на работу в ООО «Подсолнух» (в обособленное подразделение в <адрес>) в должности оператора в цех переработки, в последующем с 07 декабря 2017 года по 31 августа 2018 года работал в должности начальника цеха, был уволен по сокращению штата работников организации. С 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года истцу были начислены, но не выплачены заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 61280 рублей 71 копеек. Часть задолженности по заработной плате в размере 26 664 рублей 75 копеек взыскана с ООО «Подсолнух» судебным приказом от 26 сентября 2018 года. Оставшаяся часть задолженности составляет 34 615 рублей 96 копеек, исходя из расчета: 61280 рублей 71 копеек - 26664 рублей 75 копеек. Размер компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат составляет по расчетам истца 2 541 рубль 08 копеек. В настоящее время в отношении ООО «Посолнух» ведется конкурсное производство.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, доказательств, их опровергающих, ответчиком не представлено.

Представитель ответчика ООО «Подсолнух» - конкурсный управляющий О.И.Э, будучи надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, возражений относительно исковых требований не представила.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующих обстоятельств.

Согласно ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 02 мая 2017 года был принят на работу в ООО «Подсолнух» на должность оператора в цех переработки, что следует из приказа о приеме на работу №№ и трудового договора №№ от 02 мая 2017 года (далее по тексту – Трудовой договор).

Согласно приказу о переводе №№ и соглашения №№ от 07 декабря 2017 года к Трудовому договору, ФИО1 был переведен на должность начальника цеха, кроме того, согласно приказу №№ и соглашению №№ от 10 мая 2018 года на ФИО1 возложены обязанности инженера по охране труда и технической безопасности с установлением доплаты.

В соответствии с приказом №№ от 31 августа 2018 года Трудовой договор между ООО «Подсолнух» и ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), на бухгалтерию возложена обязанности произвести полный расчет за отработанный период с 01 мая 2018 года по 31 августа 2018 года.

Аналогичные сведения о периоде работы ФИО1 в ООО «Подсолнух» с 02 мая 2017 года по 31 августа 2018 года содержатся в его трудовой книжке.

Из п.7.5 Трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.11.2 Трудового договора, п.8.8 и п.8.9 Положения об оплате труда ООО «Подсолнух» от 14 апреля 2017 года заработная плата за текущий месяц выплачивается два раза в месяц: 28-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты), и 12-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленным истцом расчетным листкам ФИО1 в июне 2018 года начислена заработная плата в размере 18984 рубля 03 копейки, за вычетом налога на доходы к выплате – 16698 рублей 03 копейки; в июле 2018 года начислена заработная плата в размере 14694 рубля 72 копейки, за вычетом налога на доходы к выплате – 12 966 рублей 72 копейки; в августе 2018 года начислена заработная плата в размере 14869 рублей 76 копеек, компенсация за использованный отпуск – 5570 рублей, выходное пособие – 13651 рубль 20 копеек, за вычетом налога на доходы к выплате – 13 118 рублей 76 копеек, 4846 рублей, 13651 рубль 20 копеек соответственно. Всего в период с июня по август 2018 года произведены начисления заработной платы и иных выплат в общем размере 67769 рублей 71 копейка, за вычетом налога на доходы к выплате – 61280 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Аналогичные положения содержатся и в п.8.16 Трудового договора.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка Тюменцевского района Алтайского края № от 26 сентября 2018 года с ООО «Подсолнух» взыскана в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26664 рубля 75 копеек. На основании данного приказа в ОСП Тюменцевского района 26 октября 2018 года возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Согласно решению Арбитражного суда Новосибирской области от 07 августа 2018 года (дело №№) ООО «Подсолнух» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена О.И.Э

Конкурсным управляющим ООО «Подсолнух» О.И.Э представлена справка, согласно которой ФИО1 в июне 2018 года начислена заработная плата в размере 18984 рубля 03 копейки, выплачено – 7100 рублей; в июле 2018 года начислена заработная плата в размере 14 694 рубля 72 копейки, выплачено – 7235 рублей 16 копеек; в августе 2018 года начислены: заработная плата в размере 14 869 рублей 76 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5570 рублей, выходное пособие при сокращении в размере 13651 рубль 20 копеек, выплаты не производились. Остаток задолженности составляет 58280 рублей 71 копейка, в том числе: 13698 рублей 03 копейки – заработная плата за июнь, 12 966 рублей 72 копейки – заработная плата за июль, 13118 рублей 76 копеек – заработная плата за август, 4846 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 13651 рубль 20 копеек - выходное пособие при сокращении. Выплата задолженности по заработной плате, взысканной судебным приказом, вынесенным мировым судьей судебного участка Тюменцевского района Алтайского края 26 сентября 2018 горда, не производилась. Заработная плата выплачивается в рублях 2 раза в месяц: 28 числа каждого месяца – за первую половину месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным. Выдача заработной платы производится наличными денежными средствами через кассу организации.

Указанные в данной справке сведения о заработной плате ФИО1 в ООО «Подсолнух» в июне, июле и августе 2018 года соответствуют сведениям, указанным в представленных истцом расчетных листках и справке о его доходах (формы 2-НДФЛ) от 31 августа 2018 года №№. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Согласно представленным стороной ответчика копиям платежных ведомостей ООО «Подсолнух» выплатило ФИО1: 05 июля 2018 года - 4235 рублей 16 копеек, 26 июля 2018 года – 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что не согласен с размером задолженности в сумме 58280 рублей 71 копейка, указанной в справке ответчика, считает, что сумма задолженности согласно расчетным листкам составляет 61280 рублей 71 копейка, выплата заработной платы в размере 3000 рублей, указанная в платежной ведомости от 26 июля 2018 года, ему не производилась, при этом, ознакомившись с платежными ведомостями от 05 и 26 июля 2018 года, пояснил, что подпись о получении указанных в них сумм выполнена им, доказательств, опровергающих расчет задолженности, произведенный представителем ответчика, у него не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает, что размер задолженности по заработной плате и иным выплатам, подлежащий взысканию с ООО «Подсолнух» в пользу ФИО1 составляет 31615 рублей 96 копеек, исходя из расчета: 58280 рублей 71 копейка - 26664 рубля 75 копеек. Наличие данной задолженности, как следует из справки представителя ответчика, стороной ответчика не оспаривается, при этом истцом не представлено доказательств, позволяющий сделать вывод о большем размере задолженности (как указывает истец - 34615 рублей 96 копеек).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, установленного законом срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (истцу) при увольнении, то требование иска о взыскании денежной компенсации, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ, является обоснованным.

Согласно сведениям Банка России размер ключевой ставки составлял: с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года – 7,25% годовых; с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 7,50% годовых.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно представленного истцом расчета денежной компенсации он произведен за период с 13 июля 2018 года по 05 ноября 2018 года, что суд учитывает в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ при расчете этой компенсации.

Таким образом, при определении размера денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы и других выплат суд исходит из следующего расчета:

1) за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 13698 рублей 03 копейки, подлежащей выплате 12 июля 2018 года (п.8.8 Положения об оплате труда):

13698 рублей 03 копейки ? 66 дней (с 13 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года) ? 7,25% ? 1/150 = 436 рублей 97 копеек,

13698 рублей 03 копейки ? 50 дней (с 17 сентября 2018 года по 05 ноября 2018 года) ? 7,50% ? 1/150 = 342 рубля 45 копеек;

2) за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 12966 рублей 72 копейки, подлежащей выплате 10 августа 2018 года, так как 11 и 12 августа 2018 года являлись выходными днями (п.8.8 и п.8.9 Положения об оплате труда):

12966 рублей 72 копейки ? 37 дней (с 11 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года) ? 7,25% ? 1/150 = 231 рубль 89 копеек,

12966 рублей 72 копейки ? 50 дней (с 17 сентября 2018 года по 05 ноября 2018 года) ? 7,50% ? 1/150 = 324 рубля 17 копеек;

3) за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2018 года в размере 13 118 рублей 76 копеек, подлежащей выплате в день увольнения 31 августа 2018 года (ст.140 ТК РФ):

13 118 рублей 76 копеек ? 16 дней (с 01 по 16 сентября 2018 года) ? 7,25% ? 1/150 = 101 рубль 45 копеек,

13 118 рублей 76 копеек ? 50 дней (с 17 сентября 2018 года по 05 ноября 2018 года) ? 7,50% ? 1/150 = 327 рублей 97 копеек;

4) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общем размере 18 497 рублей 20 копеек (4846 рублей + 13651 рубль 20 копеек), подлежащих выплате в день увольнения 31 августа 2018 года (ст.140 ТК РФ):

18 497 рублей 20 копеек ? 16 дней (с 01 по 16 сентября 2018 года) ? 7,25% ? 1/150 = 143 рубля 05 копеек,

18 497 рублей 20 копеек ? 50 дней (с 17 сентября 2018 года по 05 ноября 2018 года) ? 7,50% ? 1/150 = 462 рубля 43 копейки;

Общий размер денежной компенсации составляет 2370 рублей 38 копеек. В этом размере и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы и других выплат.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в размере 33986 рублей 34 копейки (из расчет: 31615 рублей 96 копеек + 2370 рублей 38 копеек).

Учитывая, что в силу ст.393 ТК РФ и п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, так как им заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, то есть в размере 1 219 рублей 59 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подсолнух» в пользу ФИО1 33986 (тридцать три тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей 34 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 31615 (тридцать одна тысяча шестьсот пятнадцать) рублей 96 копеек, проценты (компенсацию) в размере 2370 (две тысячи триста семьдесят) рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подсолнух» в доход местного бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского краягосударственную пошлину в сумме 1 219 (одна тысяча двести девятнадцать) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Тюменцевский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: А.Н. Савостин

Решение в окончательной форме принято 18 января 2019 года.