Решение № 2-3666/2025 2-762/2026 2-762/2026(2-3666/2025;)~М-3655/2025 М-3655/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-3666/2025

№2-762/2026

УИД 21RS0024-01-2025-005295-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2026 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», Театр) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116406,64 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в удовлетворении исковых требований к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, последняя восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Присужденная апелляционным определением заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595882 рубля 52 коп. фактически была выплачена работодателем истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просила взыскать компенсацию за ее несвоевременную выплату, указывая, что в соответствии с действующим коллективным договором, выплата заработной платы производится два раза в месяц – 8-го и 23-го числа месяца, следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по дату ее фактической выплаты – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд приход к следующему.

Решением Калининского районного суда <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменено и принято по делу новое решение, которым приказ АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлена на работе в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ. С АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595882 рубля 52 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности заместителя директора по общим вопросам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании абз. 3 ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Восстановив ФИО1 на работе, судебная коллегия определила ко взысканию средний заработок работника за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч.5 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из искового заявления, взысканная судом сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 595882,52 руб. была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В отсутствие возражений ответчика суд признает установленной дату исполнения судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ в указанную истцом дату.

Истец полагает, что в связи с нарушением срока выплаты указанной суммы ему причитается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за взыскание заработной платы за время вынужденного прогула данной нормой закона не предусмотрена.

Вместе с тем, незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (ПостановлениеКонституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Конституционный Суд РФ отметил, что оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, относится к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения его трудовых прав (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что оплата вынужденного прогула, под которым в судебной практике понимается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения подлежащего немедленному исполнению решения суда о восстановлении его на работе, хотя и призвана возместить работнику заработок, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-О), тем не менее заработной платой не является, поскольку не выступает в качестве вознаграждения за труд (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и в отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132 указанного Кодекса), рассчитывается исходя из среднего заработка работника (часть вторая статьи 394 того же Кодекса), исчисляемого, в свою очередь, в порядке, предусмотренном законодательством (статья 139 названного Кодекса, Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Исходя из этого решением суда о взыскании в пользу работника, увольнение которого признано незаконным, среднего заработка за время вынужденного прогула за этим работником признается не право на заработную плату – не начисленную ему своевременно по причине его увольнения, - а право на выплату взамен неполученного заработка, которая, как следует из взаимосвязанных положений частей второй и третьей статьи 394 Трудового кодекса РФ, именуется «компенсацией». При этом право на получение такой выплаты возникает у работника лишь с момента вступления в законную силу решения суда, которым в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, а потому - с учетом предписаний гражданского процессуального законодательства (часть вторая статьи 13, часть первая статьи 209, статья 210 ГПК Российской Федерации) - именно с этого момента у работодателя возникает обязанность исполнить данное судебное решение, оплатив работнику вынужденный прогул в размере, установленном судом.

Конституционный суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-О подчеркнул, что в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд РФ с учетом правовых позиций, сформулированных им в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, констатировал допустимость применения компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и в том случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не было исполнено своевременно, то есть часть 1 ст.236 Трудового кодекса РФ предполагает начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (в частности, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением) со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату взысканной судом суммы среднего заработка за вынужденный прогул, как компенсационной выплаты, подлежит начислению со дня вступления в законную силу судебного решения, которым данная выплата была определена.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что взысканию подлежат проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за вынужденный прогул с момента принятия апелляционного определения Верховного Суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения судебного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

Принимая решение в пределах заявленных истцом требований по правилам ст.196 ГПК РФ, суд рассчитывает компенсацию исходя из суммы взысканного среднего заработка за вынужденный прогул – 595882,52 руб., которая составит:

Период

Ставка в %

Дней

Компенсация в руб.

ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025

17

32

21610,67

ДД.ММ.ГГГГ-18.11.2025

16,5

23

15075,83

Итого:

36686,50

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 36686 руб. 50 коп. за период задержки выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по апелляционному определению Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36686 (тридцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят шесть) руб. 50 коп.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требования о за несвоевременную выплату среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес> Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.М.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.