Решение № 2-1367/2017 2-1367/2017~М-459/2017 М-459/2017 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-1367/2017

Дело № 2-1367/2017

Поступило в суд 06.02.2017г


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Черкасовой О.В.,

При секретаре Казаченко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО о взыскании выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты

У С Т А Н О В И Л:

Истец М. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в размере 96 250 рублей. Решением Арбитражного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ ООО признан банкротом, в отношении данной организации была введена процедура конкурсного производства. Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В день увольнения она получила расчет, вместе с тем, ей не была выплачена компенсация в размере двух средний заработков, установленная п.2.4.3.Правл внутреннего трудового распорядка ООО

На основании изложенного М. просила взыскать в ее пользу дополнительное выходное пособие в размере 192 500 рублей, а также компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 566,67 рублей.

В судебном заседании истец М. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Дополнительно пояснив, что выходное пособие в виде заработной платы за 3 месяца ответчик выплатил, дополнительную компенсацию, установленную Правилами внутреннего трудового распорядка. в размере двух средний заработков, не выплатил.

Ответчик ООО в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по иску, в которых иск не признал и пояснив, что в соответствии с п.2ст. 189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате им выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. Предусмотренное Правилами трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в ст.178 ТК РФ, к заданиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнение им трудовых обязанностей.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено и усматривается из материалов дела, М. состояла в трудовых отношениях с ООО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась с должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 14-23), трудовым договором ... от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-13).

Согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, введенными в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средний заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.24-42)

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении условий трудового договора от ... от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 96250 рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

Выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ истцу выплачено, что сторонами не оспаривается. Дополнительное выходное пособие, установленное п.2.4.3 Правил трудового распорядка, не выплачено.

Решением Арбитражного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ ООО признан банкротом. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на <данные изъяты>

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Как установлено судом, конкурсным управляющим ООО вынесен приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ, которым работникам ООО уволенным в связи с сокращением численности или штата, начислена компенсация в размере двух средних заработков, выплату компенсации в размере двух средний заработков произвести в порядке очередности, установленной частью 2 статьи 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 95).

При таких обстоятельствах требования М. по выплате дополнительного выходного пособия в размере двух средний заработков включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца на взыскание дополнительного выходного пособия не нарушены, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие в размере двух средних заработков, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В отношении требований истца о компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что в данном случае, оснований для их удовлетворения также не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, а данные требования являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд решил:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования М. оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2017 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1367/2017 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.

На 27.03.2017 решение в законную силу не вступило.

Судья О.В.Черкасова