Решение № 2-49/2026 2-49/2026(2-653/2025;)~М-536/2025 2-653/2025 М-536/2025 от 18 февраля 2026 г. по делу № 2-49/2026

дело № 2-49\2026

УИД 19RS0005-01-2025-001433-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр, РХ 10 февраля 2026 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Шатковой Е.А.,

при секретаре Тащян Т.С.,

с участием помощника прокурора Алтайского района РХ Астанаевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО8 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсации за задержку выплату заработной плату в размере 18 080 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по договору оказания юридических услуг в размере 5 000 рублей, почтовые расходы.

Требования истца мотивированы тем, что в период с 25 июня 2025 года по 29 июля 2025 года он работал у ответчика в должности водителя-экспедитора и выполнял работу по перевозке и экспедированию различных грузов. Согласно достигнутой договоренности ответчик обязался выплатить ему сдельную заработную плату из расчета 13 рублей за 1 км. Согласно путевого листа № 11, он проехал по маршруту 23 198 км, в связи с чем его заработная плата за отработанное время составила 301 574 рубля. Однако ответчик выплатил только часть заработной платы в размере 100 000 рублей, оставшуюся часть в размере 200 000 рублей обязался выплатить в срок до 29 августа 2025 года, о чем имеется расписка, но по настоящее время долг им не погашен, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, принимавшая участие посредством ВКС, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В заключении помощник прокурора Алтайского района Республики Хакасия Астанаева Н.К. полагала, что исковые требования ФИО2, подлежат удовлетворению.

Истец ФИО2, ответчик ФИО3, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, уведомленные надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явились.

Ранее в судебном заседании ФИО3 пояснял, что летом 2025 года на основании трудового договора у него работал в качестве водителя ФИО2, который выполнял работу по перевозке грузов. 21 июня 2025 года ФИО2 отправился в рейс на его автомобиле, но груз до места назначения не доставил, бросив транспортное средство на трассе и не вернув путевой лист. Для того, чтобы забрать машину он перевел на счет ФИО2 денежные средства и написал расписку о якобы имеющейся задолженности по заработной плате в размере 200 000 рублей, хотя заработная плата выплачивалась работнику согласно трудового договора (МРОТ), а не за каждый километр, как указано в иске. После случившегося он понес дополнительные расходы, чтобы доставить груз вовремя, но никаких документов и актов, подтверждающих это, не составлял. После увольнения с ФИО2 полностью произведен расчет по заработной плате, никакой задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО3 должен выплатить ФИО2 заработную плату в размере 200 000 рублей в срок до 29 августа 2025 года, о чем имеется расписка от 29 июля 2025 года (л.д. 10).

Согласно ответу УФНС России по Республике Хакасия на запрос суда, ИП ФИО5 исчислены страховые взносы за июнь, июль 2025 года в отношении работника ФИО2

Путевой лист грузового автомобиля № 11 от 21 июня 2025 года, предоставленный истцом, не может быть признан допустимым доказательством, поскольку отсутствует отметка о принятии механиком транспортного средства после осуществления рейса, а также о прохождении водителем послерейсового медосмотра (л.д. 9).

Ответчиком ИП ФИО3 документы, подтверждающие трудовые отношения с ФИО2 и выплату заработной платы в полном объеме, не представлены.

Учитывая отсутствие документов, подтверждающих начисления заработной платы и ее выплату работнику, принимая во внимание имеющуюся в материалах дела расписку, суд считает установленным, что стороны состояли в трудовых отношениях, при этом ответчиком нарушены сроки выплат ФИО2 заработной платы, в связи с чем, в силу ст.ст. 22, 236 ТК РФ, с ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей и компенсация за нарушение срока их выплат в размере 18 080 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей (квитанция от 14 октября 2024 года), а также почтовые расходы по направлению копии искового заявления ответчику в размере 76 рублей.

В силу требований ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей и почтовые расходы в размере 76 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 542,40 рублей (7 542,40 рублей – за требования имущественного характера, 3 000 рублей – за требования имущественного характера, не подлежащего оценке (моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО9 к ФИО1 ФИО10 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ФИО11 (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 ФИО12 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной плату в размере 18 080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 76 рублей.

Взыскать с ФИО1 ФИО13 (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 542,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шаткова

Мотивированное решение суда изготовлено 19 февраля 2026 года.