Решение № 2-709/2018 2-709/2018 ~ М-256/2018 М-256/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-709/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 27 февраля 2018 года

дело №

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи К.В.Стойкова,

с участием прокурора Е.С.Ялдышевой

при секретаре Г.У.Туракуловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о признании приказа о увольнении от 15.01.2018г №-л незаконным, восстановлении на работе в должности уборщика производственных и служебных помещений, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истец работала на предприятии <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений. В январе 2018 года работодатель в устной форме сообщил об увольнении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л трудовой договор между истцом и <данные изъяты>» расторгнут. Считает увольнение незаконным и грубо нарушающим ФИО1 трудовые права. В связи с конфликтными ситуациями со стороны руководства, вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение не являлось осознанным и добровольным.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, предоставила письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Согласно пункту 22 "а" постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается трудовой книжкой.

С ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается заявлением от <данные изъяты> и приказом № от <данные изъяты> о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

<данные изъяты>. от ФИО1 поступило заявление о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с <данные изъяты>., на неполный рабочий день, о чем ответчиком был издан приказ <данные изъяты>.

ФИО1 с <данные изъяты> работала на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается заявлением ФИО1 от 12.07.2016г и приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

23.08.2016г. от истицы поступило заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с <данные изъяты>., о чем был издан приказ №-Л от <данные изъяты>

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, она с <данные изъяты> работала на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о чем был издан приказ №-П <данные изъяты>.

30.08.2017г. от истицы поступило заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно, о чем издан приказа №-Л от <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление на имя генерального директора <данные изъяты>» ФИО3 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С указанной записью ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, исходя из того, что увольнение ФИО1 являлось её добровольным волеизъявлением и не связано с каким-либо давлением на неё, истец самостоятельно указала об увольнении по собственному желанию. В судебном заседании ФИО1 не смогла пояснить, в чем заключалось психологическое давление на неё со стороны руководства, а также написании заявления на увольнение в связи с недобровольным волеизъявлен6ием, в связи, с чем оснований для отмены приказа об увольнении не имеется.

Доводы истца о том, что имело место нарушение трудовых прав работника, увольнение было обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, сложившаяся конфликтная ситуация и психологическое давление со стороны руководства, не состоятельны ввиду следующего.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют. Заявление было написано истцом собственноручно, что им не оспаривается, факт понуждения к написанию заявления не доказан достоверными доказательствами.

После написания заявления об увольнении истец в день увольнения без замечаний ознакомилась с приказом об увольнении и получила свою трудовую книжку, что согласуется с действиями истца по написанию заявления об увольнении.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности увольнения по соглашению сторон и отсутствии оснований для прекращения трудовых отношений на условиях, указанных истцом, согласно ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Поскольку отказано в удовлетворении основного требования, у суда отсутствуют основания для удовлетворения остальных требований, производных от основного.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2018 года.

Судья (подпись) К.В. Стойков

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>