Решение № 2-1289/2017 2-1289/2017(2-8921/2016;)~М-8258/2016 2-8921/2016 М-8258/2016 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-1289/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием представителей ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в должности инженера 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика заработную в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в отзыве.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителей ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность инженера 1 категории строительного отдела группы №.

ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности и штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем работодателем издан приказ №- л/с от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной суду справке по состоянию на ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по заработной плате, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном размере ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии задолженности работодателя перед ФИО1

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и размере задолженности по заработной плате, вместе с тем, платежными поручениями за ноябрь, декабрь 2016 г., январь 2017 г. ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» перечислило на счет ФИО1 как задолженность по заработной плате, так и проценты за несвоевременную выплату причитающихся выплат.

Истцом факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы не оспаривался.

С учетом установленных обстоятельств, согласно которым ответчиком в процессе рассмотрения дела произведены причитающиеся истцу выплаты, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворению исковых требований в части взыскания заработной платы, процентов.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец испытывала нравственные страдания, связи с чем, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В остальной части отказать.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в доход бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Срок изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко