Решение № 2-2056/2025 2-331/2026 2-331/2026(2-2056/2025;)~М-2160/2025 М-2160/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-2056/2025

16RS0037-01-2025-004044-09

Дело № 2-331/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2026 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан

в составе судьи Галеевой Д.Б.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Спиридоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бугульминской городской прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Бугульминский молочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Бугульминская городская прокуратура обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Бугульминский молочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывается, что Бугульминской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Бугульминский молочный комбинат» законодательства об оплате труда. Проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Бугульминский молочный комбинат» в должности продавца. Перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 60 137,73 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 60 137,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Помощник Бугульминского городского прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Бугульминский молочный комбинат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил возражение на исковое заявление.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бугульминский молочный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Работодатель предоставляет работнику работу: продавец. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переводится на должность «маслодел в цельномолочный цех».

Работнику устанавливается заработная плата: а) тарифная ставка 86 рублей компенсационные выплаты доплата за вредные условия труда 4%.

Выплата заработной платы работнику производится: за первую половину текущего месяца (аванс) – 30 числа каждого месяца (в феврале 28 числа); основная часть заработной платы – 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата (п. 4.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о переводе работника на другую работу.

Истец просит взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 60 137,73 рублей.

Из справки по выплате заработной платы, представленной ответчиком, размер задолженности ООО «Бугульминский молочный комбинат» перед работником ФИО1 составляет 53 524,13 рублей. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 18 379,97 рублей.

В судебном заседании представитель прокуратуры выплату зарплаты за июль не оспаривал.

Таким образом, с ООО «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53 524,13 рублей, в том числе за ноябрь 29 766,35 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Бугульминский молочный комбинат» нарушено право работника ФИО1 на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном законодательством, что является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден об уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» ИНН №, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 53 524,13 рублей, в том числе за ноябрь в размере 29 766,35 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» в бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия верна

Судья Галеева Д.Б.

Решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья Галеева Д.Б.