Решение № 2-119/2025 2-119/2025~М-12/2025 М-12/2025 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-119/2025

Дело №2-119/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вытегра «08» апреля 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Коневой Н.Н.,

при секретаре Андреевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОЛИЗИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПРОЛИЗИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВИКОСС» в должности <данные изъяты>. 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день и по настоящее время работодатель не произвел с ней окончательный расчет. ООО «ВИКОСС» изменило наименование на ООО «ПРОЛИЗИНГ» ОГРН №.

Просит взыскать с ООО «ПРОЛИЗИНГ» сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 19 050 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный в 2024 году отпуск в размере 20349 рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении - 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПРОЛИЗИНГ», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, неоднократно в судебное заседание не явился, позиции по иску не представил.

Судом на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ВИКОСС» в качестве <данные изъяты>. Согласно трудовому договору оплата труда работника проводится пропорционально отработанному им времени, исходя из размера часовой тарифной ставки <данные изъяты>00 руб., с районным коэффициентом 1,15 с 20% надбавкой за часы работы в ночное время. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Указано, что данный договор является договором по совместительству на 0,25% ставки, трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

11 декабря 2024 года ФИО1 уволена из ООО «ВИКОСС» на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы:

- с 01 по 30 ноября 2024 года в размере 23 600рублей = 2950,00*8смен;

- с 01 по 11 декабря 2024 – 2950,00*2 смены=5900руб.,

- отпускные за 2024 год – 20349 рублей 96 копеек.

В декабре 2024 года истец получила заработную плату в сумме 4816 рублей 56 копеек – 17 декабря 2024 года и 5632 рубля 96 копеек – 20 декабря 2024 года (Итого:10 449 рублей 52 копейки).

В обоснование своих доводов истец ссылается на графики сменности, полученную от ООО «ВИКОСС» справку 2 НДФЛ, выписку о движении денежных средств по счету.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 19 050 рублей 48 копеек, компенсация за неиспользованный в 2024 году отпуск в размере 20349 рублей 96 копеек.

Поскольку ответчиком не представлена позиция по иску, доказательства выплаты заработной платы, а также отсутствие контррасчета исковых требований, суд принимает за основу расчет, представленный истцом.

С ООО «Пролизинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 19050 рублей 48 копеек, компенсация за неиспользованный в 2024 году отпуск в размере 20349 рублей 96 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» ).

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4 000 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, и 20 000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН № ОГРН №, в пользу ФИО1, (идентификатор – серия и номер документа, удостоверяющего личность №), сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 19 050 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный в 2024 году отпуск в размере 20349 рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении - 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН №, ОГРН №, в доход бюджета Вытегорского района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4 000 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, и 20 000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Конева

Дата составления мотивированного решения – 21.04.2025.