Решение № 2-1103/2019 2-1103/2019(2-6848/2018;)~М-5639/2018 2-6848/2018 М-5639/2018 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1103/2019

Дело <номер>

УИД 18RS0<номер>-04


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2. ФИО3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» (далее ответчик, ООО «ФИО2. ФИО3») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9240,09 руб., компенсации за задержку выплат в размере 204,02 руб., возмещении морального вреда в размере 100000 руб. Просил также возместить расходы по оплате помощи представителя.

Исковые требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «ФИО2. ФИО3» в качестве инженера. Заработная плата составляла 10000 ежемесячно. В мае 2018 года истцу начислено 809,38 руб., тогда как истцом отработано за данный период 11 рабочих дней, заработная плата должна составлять 3666,66 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере 5573,43 руб. Невыплаченная заработная плата должна быть выплачена с начислением процентов за задержку выплат. По состоянию на <дата> за 92 дня компенсация за задержку выплат составила 204,02 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В последующем исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10264,05 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 204,02 руб., в возмещение морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «ФИО2. ФИО3» своего представителя не направил.

Судебная корреспонденция, направленная по его юридическому адресу, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».

В силу пункта 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от <дата> N 98-п, в соответствии с ПОУПС письменная корреспонденция при невозможности ее вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранится в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен Договором.

Почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.

Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня ОПС после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.

Такие же сроки хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" установлены пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> N 234.

Согласно штампам на конверте, судебное отправление получено почтой <дата>, а возвращено почтой в связи с истечением срока хранения <дата>. Таким образом, срок хранения составил 7 дней.

Служба почтовой связи возвратила корреспонденцию отправителю в соответствии с требованиями пункта 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от <дата> N 98-п, пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> N 234.

Таким образом, ответчик ООО «ФИО2. ФИО3», злоупотребляя правом, уклонился от получения судебного извещения.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Генеральным директором ООО «ФИО2. ФИО3» ФИО4 направлены суду разъяснения, где он пояснил, что ФИО1 уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, систематически опаздывал на работу и уходил временами раньше, расчет был произведен <дата> по причине представления ФИО1 оригинала заявления об увольнении только <дата>. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены полностью. Задержка выплат была единожды в мае 2018 года. С возмещением морального вреда категорически не согласен.

Выслушав мнение представителя истца, проверив полномочия представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, записи №<номер>, <дата> ФИО7 принят в ООО «ФИО2. ФИО3» на должность инженера, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

<дата> между ООО «ФИО2. ФИО3» и ФИО1 заключен трудовой договор, в силу которого работник принят на работу в ООО «ФИО2. ФИО3» инженером. Дата начала работы <дата>. Заработная плата определена в размере 10000 руб. в месяц.

<дата> ООО «ФИО2. ФИО3» перечислило ФИО1 6382,81 руб.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу статьи 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сведения трудовой книжки истца и представленный им трудовой договор с ответчиком содержат противоречивые сведения о начале работы истца в ООО «ФИО2. ФИО3».

Из справки о доходах физического лица за 2017 год усматривается, что истцу была начислена заработная плата ответчиком в ноябре и декабре 2017 года, отчет о всех операциях по счету истца представлен также с ноября 2017 года, из которого видно, что истцу перечислялась заработная плата ООО «ФИО2. ФИО3» с ноября 2017 года.

При таких обстоятельств суд считает установленным, что трудовые отношения сторон начались с <дата>.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за май 2018 года.

Истец уволен <дата>.

С <дата> по <дата> 11 рабочих дней.

Исходя из количества рабочих дней в мае – 20, истцу должна была быть начислена заработная плата из расчета 500 руб. в день.

Генеральный директор ООО «ФИО2. ФИО3» ФИО4 в объяснениях не ссылался на то, что ФИО1 допускал в мае 2018 года прогулы либо имел иные отвлечения от работы. Истец на такие обстоятельства также не ссылается. Таким образом за май 2018 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 500 руб. х 11 дней = 5500 руб.

В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, что сторонами не оспаривается.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Расчетный период для расчета средней заработной платы для начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск ноябрь 2017 года (начало работы истца в данной организации) – апрель 2018 года (месяц, предшествующий месяцу увольнения).

Средний дневной заработок составит 10000 руб. х 6 месяцев = 60000 руб., отработал 119 дней, 60000/119 = 504,2 руб.

Неиспользованный отпуск составил 28/365 х 119 дней = 9,13 дня.

Минтруд России в Письме от <дата> N 14-2/ООГ-8717 разъяснил следующее.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 9,13 дня х 504,2 руб. = 4603,35 руб.

Итого, заработная плата за май 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск составит 5500 руб. + 4603,35 руб. = 10103,35 руб.

При выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении налог на доходы физических лиц работодатель должен удержать. Этот вид компенсационных выплат - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является исключением из числа не облагаемых налогом доходов физлиц (абз. 7 п. 3 ст. 217 НК России).

10103,35 руб. – 13% = 8789,91 руб.

Выплачено истцу 6382,81 руб.

Задолженность ответчика перед истцом составила 2407,1 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд отмечает следующее.

В силу статьи 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплат по состоянию на <дата> в размере 226,63 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты будет выглядеть следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 407,10

19.05.2018

01.09.2018

106

7,25 %

1/150

2 407,10 * 106 * 1/150 * 7.25%

123,32 р.

Итого:

123,32 руб.

Компенсация за задержку выплат в размере 123,32 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 500 руб.

Заявлены требования имущественного характера в сумме 10490,68 руб., а также неимущественные требования. Удовлетворены имущественные требования в размере 2530,42 руб., а также неимущественные требования.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ФИО2. ФИО3» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 401,22 руб.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил следующее.

10. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом представлен в суд договор на оказание юридических услуг от <дата>, заключенный между ИП ФИО8 и ФИО1

Также истцом представлено техническое задание <номер> от <дата>, где указана цель работы по данному техническому заданию: юридическая помощь в вопросе взыскания суммы невыплаченной заработной платы с ООО «ФИО2. ФИО3», неустойки за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Размер вознаграждения по договору 20000 руб. оплачивается до <дата>.

Фактически в судебных заседаниях участвовал представитель истца ФИО6 Доказательства правоотношений между ИП ФИО8 и ФИО6 суду не представлено. Также суду не представлено доказательств уплаты ФИО1 ИП ФИО8 вознаграждения по договору на оказание юридических услуг от <дата>. В удовлетворении заявления о возмещении расходов на оплату помощи представителя следует отказать.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2. ФИО3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2. ФИО3» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2407,1 руб., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 123,32 руб., в возмещение морального вреда 500 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2. ФИО3» в пользу ФИО1 заработной платы за май 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2407,1 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении заявления ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2. ФИО3» расходов на оплату помощи представителя отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2. ФИО3» в доход местного бюджета госпошлину в размере 401,22 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате.

Судья Стех Н.Э.