Решение № 2-485/2024 2-485/2024~М-60/2024 М-60/2024 от 18 марта 2024 г. по делу № 2-485/2024

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Губань Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МЦ «Подмосковье» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ООО «МЦ «Подмосковье» обратилось в суд с иском к ФИО1, и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 256 340,50 руб., ссылаясь в иске на то, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между сторонами был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО с заработной платой согласно штатному расписанию. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик в соответствии с соглашением об обучении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО; стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 12 500 руб.; работник возместил работодателю 50% стоимости обучения 6 250 руб., в соответствии с п. 6 соглашения работник обязуется после прохождения обучения отработать не менее 5 лет в ООО «МЦ «Подмосковье»; в соответствии с п. 7 соглашения в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на его обучение возмещаются работником в полном объёме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО; стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 49 000 руб., работник возместил работодателю 50% стоимости обучения - 24 500 руб., и работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН на предприятии работодателя; в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на обучение возмещаются работником в полном объёме вне зависимости о фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО, стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 29 000 руб., работник возместил работодателю 50% стоимости обучения 14 500 руб., работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН на предприятии работодателя, в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на обучение возмещаются работником в полном объёме вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО; стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 17 692,31 руб., работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН на предприятии Работодателя, в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на обучение возмещаются работником в полном объёме вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО, стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 495 000 руб., работник возместил работодателю 50% стоимости обучения 247 500 руб., работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН на предприятии Работодателя, а в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на его обучение возмещаются работником в полном объёме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО, стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 43 000 руб., работник возместил работодателю 50% стоимости обучения 21 500 руб., работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН на предприятии работодателя, а в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на его обучение возмещаются работником в полном объёме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО, стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 34 900 руб., работник возместил работодателю 50% стоимости обучения 17 450 руб., работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в ООО «МЦ «Подмосковье», а в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на обучение возмещаются работником в полном объёме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ответчик проходила обучение по курсу: НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО, стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 32 000 руб., работник возместил работодателю 50% стоимости обучения 16 000 руб., работник обязался после прохождения обучения отработать не менее ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в ООО «МЦ «Подмосковье», а в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50% стоимости обучения, затраты на обучение возмещаются работником в полном объёме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик была уволена по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма подлежащая возмещению работником понесённых работодателем затрат на обучение составляет 365 392,32 руб. Ответчик оплатил 109 051,82 руб. Требование от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о возмещении затрат на обучение в размере 256 340,50 руб. ответчик добровольно не удовлетворил.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить. Пояснила, что обучение нужно было ответчику, это не обязательные курсы. Оплата производилась работодателем и работником совместно.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, мнения по иску не представила.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Исходя из положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ООО «Медицинский центр «Подмосковье» (работодатель) и ФИО2 (ныне ФИО1) А.И. был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по условиям которого, работника приняли на работу в ООО «МЦ «Подмосковье» на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, срок действия договора – на неопределенный срок.

Подпунктом 6 пункта 2.2 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения срок, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение; работник обязан отработать у работодателя не менее 5 лет, после обучения.

Соглашения от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подтверждается, что ответчик для профессиональной переподготовки с целью повышения квалификации за счет средств работодателя для приведения квалификации специалиста в соответствие с современными требованиями и потребностями общества, проходила обучение ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, стоимость обучения 12 500 руб., ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – стоимость обучения 49 000 руб., ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – стоимость обучения 29 000 руб., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – стоимость обучения 17 692,31 руб., ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – стоимость обучения 495 000 руб., ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – стоимость обучения 43 000 руб., ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – стоимость обучения 34 900 руб., ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – стоимость обучения 32 000 руб.

При этом, указанными соглашениями предусмотрено, что работник возмещает работодателю 50% стоимости обучения и обязуется после прохождения обучения отработать не менее 5 лет в ООО «МЦ «Подмосковье», а в случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе или по основаниям, предусмотренным подп. б п. 3, а также пунктами 5, 6, 7, 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 ТК РФ, или в случае, если работодателю станет известен факт использования документа о прохождении обучения по курсу при работе у другого лица, работник возмещает работодателю затраты на его обучение в размере 50 % стоимости обучения, указанной в п. 5 соглашения.

Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА расторгнут трудовой договор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника.

Из представленных в материалы дела документов следует, что ответчиком в счет возмещения расходов на обучение было оплачено 109 051,82 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 256 340,50 руб. в счет возмещения затрат на обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5 763 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ООО «Медицинский центр «Подмосковье» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) 256 340 рублей 50 коп. в счет возмещения затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 763 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд с момента составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина