Решение № 2-4935/2025 2-4935/2025~М-3701/2025 М-3701/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-4935/2025

Мотивированное
решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

№ 2-4935/2025

50RS0052-01-2025-005437-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года г. Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Климовой Ю.А.

при секретаре судебного заседания Голиковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования обратился в суд к Общество с ограниченной ответственностью «Северум» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Свое обращение истец мотивировал тем, что в период с января 2023 года по июль 2024 года работал в должности администратора. Однако заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, чем нарушены его трудовые права. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 545 666 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 142 874, 51 рубль.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

ООО «Северум» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного заседания, судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «Северум» в должности администратора.

На дату рассмотрения гражданского дела у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 545 666 рублей, что подтверждается соглашением о погашении задолженности по заработной плате.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений в истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 545 666 рублей, принимая во внимание сведения, представленные истцом.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ

С целью урегулирования сложившейся ситуации истец обратился к ответчику за оплатой недополученного заработка. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение о погашении задолженности по заработной плате, согласного которого ООО «Северум» обязуется погасить имеющуюся задолженность в рассрочку в соответствии с согласованным между сторонами графиком.

Вся сумма задолженности должна быть погашена до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом 142 874, 51 рублей, согласно расчета являющимся приложением к иску.

Руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 545 666 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 142 874 рублей 51 коп.

Поскольку истец в силу положений п.2 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, как истец по иску связанному с трудовым спором, то согласно ст.103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Северум» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 18 771 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истца ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северум» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 545 666 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северум» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 142 874 рублей 51 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северум» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 771 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Климова Ю.А.