Решение № 2-5861/2016 2-628/2017 2-628/2017(2-5861/2016;)~М-6047/2016 М-6047/2016 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-5861/2016

. Дело № 2-628/17 14 марта 2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Васильевой М.Ю.

При секретаре Шарпило К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, заявленными к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывая, что он работал в ООО «Агроторг» с <дата> на должности супервайзера отдела операций структурного обособленного подразделения ООО «Агроторг» 419 (Центральныо-Черноземный). <дата> по инициативе работника трудовые отношения были прекращены, однако, трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, она была направлена по адресу места жительства истца и получена им <дата>, в связи чем просил взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ................ рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ................ рублей и расходы за услуги юриста в сумме ................ рублей (в соответствии с уточненным исковым заявлением от 6 марта 2017 года).

В ходе судебного разбирательства ответчик добровольно выплатил истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, истец отказался от требований иска в этой части, судом производство по делу прекращено в части данных требований.

Истец в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, о чем имеется расписка. Ходатайств об отложении судебного заседания не подавал, о причинах неявки суду не сообщал, а потому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие как истца, так и ответчика

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец, что не оспаривается ответчиком работал в ООО «Агроторг» с <дата> на должности супервайзера отдела операций структурного обособленного подразделения ООО «Агроторг» 419 (Центральныо-Черноземный). <дата> по инициативе работника трудовые отношения были прекращены (л.д. 6-19).

Истец указал, что в день увольнения он был вынужден подать работодателю заявление о направлении в ее адрес по почте трудовой книжке, поскольку последняя хранилась у работодателя в г. Пенза, где расположена кадровая служба. По почте она была направлена из г. Пензы с нарушением сроков и поступила по месту жительства истца <дата>, за указанный период просил взыскать заработную плату в заявленном размере <дата>, которая была выплачена ответчиком истцу добровольно в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Ответчик в своем отзыве на иск данные обстоятельства не оспаривал (л.д. 28-40).

Так, в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Как установлено судом, трудовая книжка на имя истца не могла быть ему выдана в день увольнения по причине размещения кадровой службы ООО «Агроторг» в г. Пенза, в связи с чем истцом было подано заявление о направлении в его адрес по почте трудовой книжке, которая была направлена работодателем с опозданием, т.е. с нарушением требованием трудового законодательства, получена истцом <дата>, в связи с чем, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в данном случае надлежащим доказательством выполнения ответчиком обязанности по вручению трудовой книжки служит документ, подтверждающий вручение истцу трудовой книжки курьерской службой, что также ответчиком не оспаривается. До указанной даты со стороны ответчика имеется нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение трудовой книжки, позволяющей реализовать право трудиться, что также свидетельствует об отсутствии у истицы возможности трудиться и получать заработную плату, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом, подача истцом в адрес ответчика заявления о направлении трудовой книжки почтой по адресу места жительства истца являлось для него вынужденным и не связано с его личными действиями по отказу от получения в день увольнения (кадровая служба находилась в другом городе).

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника – истицы, однако, поскольку соответствующая компенсация в виде заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки выплачена истице ответчиком добровольно, оснований для ее взыскания не имеется, в связи с чем истец отказался от требований иска.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца (истицей заявлено о взыскании такой компенсации в размере ................ рублей) суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г., согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и определяет такой размер в сумме ................ рублей, который должен быть взыскан с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию расходы истицы на оплату услуг представителя в сумме ................ рублей, которые ею понесены в соответствии с получением юридической консультации, составление искового заявления (л.д. 20, ). Разрешая данный вопрос суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства в возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ................ рублей и расходы на оплату юридических услуг в сумме ................ рублей, а всего ................ рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

.
Судья