Решение № 2-1417/2025 2-261/2026 2-261/2026(2-1417/2025;)~М-1369/2025 М-1369/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1417/2025

Дело № 2-261/2026 (2-1417/2025)

39RS0008-01-2025-001851-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Гусев 09 апреля 2026 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Ярмышко-Лыгановой Т.Н.

при секретаре Аринушкиной Ю.Е.,

с участием представителя истца Гуза Ю.В. – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЗападРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гуз Ю.В. осуществлял трудовую деятельность с 20.12.2021 по 28.07.2025 в ООО «ЗападРесурс» в должности электромонтера по ремонту и обслуживания электрооборудования.

28.07.2025 трудовой договор прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На дату увольнения имелась задолженность по заработной плате за февраль - июль 2025 года, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец, ссылаясь, что с февраля 2025 года заработная плата работодателем выплачивалась не в срок, а также в день увольнения не была выплачена задолженность по заработной плате, просит взыскать с ООО «ЗападРесурс» задолженность по заработной плате за период с 05.02.2025 по 28.07.2025 в размере 182 000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, при увольнении за период с 29.07.2025 (на сумму задолженности 182 000 руб.) и по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Гуз Ю.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Его представитель ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил взыскать задолженность в размере 182 000 руб., поскольку задолженность образовалась с 05.02.2025 года по 28.07.2025. Справка от 09.12.2025, где указана задолженность в размере 182 000 руб. подписана генеральным директором, факт того, что ответчик просит считать её недействительной, не может повлиять на размер задолженности. Не оспаривал, что в декабре 2025 года работодатель погасил частично задолженность перед его доверителем.

Представитель ответчика ООО «ЗападРесурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ. Это обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору <...>, заключенному 20.12.2021 между работодателем ООО «ЗападРесурс» и работником ФИО2, работник принимается в производственное подразделение электромонтером по ремонту и обслуживания электрооборудования (л.д. 11).

Работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, заработную плату в размере 30 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации двумя равными частями два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца по одной части. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08:00 часов, окончание работы – 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12:00 до 13:00 часов.

Из справки от 09.12.2025, выданной ООО «ЗападРесурс» и представленной истцом, следует, что задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 31.07.2025 составляет 182 000 руб. Данную справку ООО «ЗападРесурс» просит считать недействительной.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности Гуза Ю.В. – 20.12.2021 он принят в ООО «ЗападРесурс» на должность электромонтера по ремонту и обслуживания электрооборудования (производственное подразделение) – приказ <...> от 20.12.2021, 28.07.2025 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) – приказ <...> от 28.07.2025.

За период с 01.01.2024 по 31.12.2024 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу Гуза Ю.В., работодателем ООО «ЗападРесурс» составила 332 235,55 руб., за период с 01.01.2025 по 28.07.2025 – 194 526,98 руб., что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год следует, что общая сумма дохода с января по июль 2025 года составила 194 526,98 руб., сумма налога исчисленная – 25 289 руб.

Кроме того, в справке имеются сведения о доходе в мае 2025 года в сумме 11 666,67 руб. (код дохода 2000), в июне 2025 года – 30 964,91 руб. (код дохода 2000), в июле 2025 года – 14 622,43 руб. (код дохода 2000) и 16 647,95 руб. (код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск).

Учитывая размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, сведения о начисленной заработной плате, предоставленные работодателем в ОСФР по Калининградской области, налоговый орган, отсутствие доказательств наличия задолженности по заработной плате до 01.05.2025, доказательств того, что имело место совмещение должностей, обязанностей, сверхурочных работ, суд не может согласиться с заявленной истцом суммой задолженности (182 000 руб.).

Ответчиком представлены платежные ведомости от 19.12.2025 и от 23.12.2025, из которых следует, что Гузу Ю.В. была выплачена частично задолженность соответственно в размере 11 000 руб. и 8 400,35 руб., что не оспаривалось представителем истца.

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность перед работником составляет 54 501,61 руб., исходя из расчета 30 000 руб. (май) + 14 210,53 руб. (июнь) + 13 043,48 руб. (июль) + 16 647,95 руб. (компенсация отпуска при увольнении) – 11 000 руб. (оплата 19.12.2025) – 8 400,35 руб. (оплата 23.12.2025).

Вместе с тем, ответчик никак не обосновал размер начисленной заработной платы за июнь и июль (учитывая, что трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 30 000 руб.).

Анализируя доводы истца и ответчика, а также представленные документы, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя перед работником по состоянию на день увольнение (28.07.2025) составит 84 344,37 руб., исходя из расчета: 30 000 руб. (май) + 30 000 руб. (июнь) + 27 096,77 руб. (июль) + 16 647,95 руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) – 11 000 руб. (оплата 19.12.2025) – 8 400,35 руб. (оплата 23.12.2025).

Учитывая, что доказательства погашения задолженности по заработной плате в полном объеме (кроме 11 000 руб. и 8 400,35 руб.) отсутствуют, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2025 года и задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 84 344,37 руб. (67 696,42 руб. (заработная плата) и 16 647,95 руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск)).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы, истцом данный период определен с 29.07.2025 года и по день фактической оплаты задолженности по заработной плате.

По состоянию на 29.07.2025 задолженность составляла 84 344,37 руб., за минусом НДФЛ, задолженность составляет 73 379,60 руб., соответственно компенсация за нарушение работодателем установленного срока для выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 18 313,07 руб., исходя из расчета:

73 379,60 х 1/150 х 18 % х 45 дн. (с 29.07 по 14.09) = 4 226,67 руб.

73 379,60 х 1/150 х 17 % х 42 дн. (с 15.09 по 26.10) = 3 492,87 руб.

73 379,60 х 1/150 х 16,5 % х 54 дн. (с 27.10 по 19.12) = 4 358,75 руб.

19.12.2025 оплата – 11 000 руб.

62 379,60 х 1/150 х 16,5 % х 1 дн. (с 20.12 по 21.12) = 68,62 руб.

62 379,60 х 1/150 х 16 % х 2 дн.(с 22.12 по 23.12) = 133,08 руб.

23.12.2025 оплата – 8 400,35 руб.

53 979,25 х 1/150 х 16 % х 54 дн. (с 24.12 по 15.02) = 3 109,20 руб.

53 979,25 х 1/150 х 15,5 % х 35 дн. (с 16.02 по 22.03) = 1 952,25 руб.

53 979,25 х 1/150 х 15 % х 18 дн. (с 23.03 по 09.04) = 971,63 руб.

Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика по день фактического расчета включительно.

Работник может потребовать компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в частности нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме суд не усматривает.

Согласно действующему законодательству заработная плата в частности включает в себя оклад и премию, а отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск к заработной плате не относятся, соответственно решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы за май-июль 2025 года, в остальной части решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЗападРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН <...>), с ООО «ЗападРесурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2025 года в размере 67 696,42 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 16 647,95 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока для выплаты заработной платы за период с 29.07.2025 по 09.04.2026 в размере 18 313,07 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 89 344,37 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2025 года в размере 67 696,42 рублей подлежит немедленному исполнению.

Возложить обязанность на ООО «ЗападРесурс» выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 10.04.2026 по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЗападРесурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Ярмышко-Лыганова

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2026 года.