Решение № 2-7799/2018 2-910/2019 2-910/2019(2-7799/2018;)~М-7940/2018 М-7940/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-7799/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-910/2019 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от 10 октября 2017 года он трудоустроился водителем-экспедитором в филиал «Нижневартовский» ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». 01 октября 2018 года он был уволен в связи с сокращением штата работников. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему был установлен должностной оклад в размере 12814 рублей 56 копеек в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем, районный коэффициент 70% и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Ему был установлен вахтовый метод работы с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха с продолжительностью ежедневной рабочей смены 11 рабочих часов. Местом его работы являлись объекты ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». В нарушение условий трудового договора, фактически, по указанию работодателя он работал ежемесячно без предоставления междувахтового отдыха. То есть, он фактически работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочно. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере. Согласно заключению аудитора за сверхурочную работу с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно работодатель недоплатил ему 202449 рублей 17 копеек. Также за период с 01 октября по 10 декабря 2018 года ему причитаются проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которых составляет 7693 рубля 07 копеек. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред и должен его компенсировать. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 202449 рублей 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7693 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате услуг аудитора в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснил, что ему периодически платили сверхурочные по его заявлению. Представитель истца настаивала на расчетах аудитора, указывая на то, что его расчеты произведены исходя из фактической организации труда на предприятии ответчика. Истец работал каждый месяц, в связи с чем расчеты должны производиться исходя из нормы рабочих часов в месяц, утвержденных законодательством. Аудитор в своих расчетах учла все выплаты.

Ответчик ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. Поступили письменные возражения на исковое заявление, в которых ответчик просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указано, что на основании приказа № от 26 сентября 2018 года, составленного согласно справки-расчета и личного заявления истца от 14 сентября 2018 года, ответчик начислил истцу 148811 рублей 18 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) в качестве дополнительной оплаты часов переработки за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года. С данным приказом истец был своевременно ознакомлен и согласен. Окончательный расчет с истцом, включая начисления за сверхурочные часы, ответчик произвел 25 и 27 сентября 2018 года. Соответственно задолженность перед истцом по заработной плате и иным причитающимся работнику выплатам отсутствует. В отсутствие задолженности по заработной плате и иным выплатам, считает необоснованно завышенными требования истца о взыскании компенсации морального вреда. За весь период своей работы истец ни разу не заявлял ответчику и в иные инстанции о нарушениях режима труда и отдыха, о предоставлении дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время, сверхурочные часы допускались с согласия истца, в целях извлечения дополнительного заработка.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так при неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, подтверждено письменными материалами дела: копией трудовой книжки истца, трудовым договором № от 10 октября 2017 года, приказами о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в период с 10 октября 2017 года по 25 сентября 2018 года в качестве водителя-экспедитора в Нижневартовском филиале, был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 12814 рублей 56 копеек в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем. Районный коэффициент составляет 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлена в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работника производится только за время, фактически отработанное на вахте (п. 4.1 Трудового договора).

Истец ознакомлен с действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением «Об оплате труда и премировании» ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», Должностной инструкцией, с условиями труда и требованиями по охране труда и иными нормативно-локальными актами ответчика.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 рабочих часов (п. 3.1.1 Трудового договора).

Согласно п. 4.7 Трудового договора оплата отработанных часов производится на основании введенного в компании суммированного метода учета рабочего времени с учетным периодом, утвержденным Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис».

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» предусмотрено, что для работников филиалов из числа рабочих основного производства, буровых бригад, вспомогательного производства, других категорий устанавливается вахтовый метод работы с суммированным методом учета рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году. Продолжительность рабочей смены – 11 часов в соответствии с графиком работы на вахте и трудовыми договорами, заключенными с работниками. Локальным нормативным актом, регулирующим порядок работы вахтовым методом, является Положение о вахтовом методе организации работ Общества (п. 6.2).

Из п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что в исключительных случаях с письменного согласия работника допускается привлечение работника к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью не более одного года (п. 3.1). При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За год их количество не должно превышать 120 часов (ст. 99 ТК РФ) (п. 3.5).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В судебном заседании установлено, подтверждено приказом от 26 сентября 2018 года №, что ФИО1, на основании справки-расчета и личного заявления истца от 14 сентября 2018 года, произведен перерасчет заработной платы за период с 26 сентября 2017 года по 25 сентября 2018 года, ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» начислено истцу 148811 рублей 18 копеек (с учетом НДФЛ, районного коэффициента и северной надбавки) за выполнение работы в сверхурочные часы, в течение периода работы с 26 сентября 2017 года по 25 сентября 2018 года.

С указанным приказом истец ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует соответствующая подпись истца в данном приказе.

Из справки-расчета оплаты сверхурочных часов, представленной ответчиком, следует, что расчет произведен ответчиком исходя из количества отработанных сверх нормы часов в учетном периоде (один год).

Доводы стороны истца о том, что истец работал каждый месяц, в связи с чем расчет сверхурочных часов должен производиться по итогам каждого месяца, суд считает несостоятельными, поскольку истцу в период работы у ответчика был установлен вахтовый метод работы, в связи с чем оплата труда, в том числе сверхурочных, должна производится исходя из Положения о вахтовом методе организации работ, устанавливающего для целей определения количества сверхурочных часов учетный период 1 год.

В этой связи заключение аудитора ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» от 10.12.2018 года, выполненное без учета правил Положения о вахтовом методе, графиков работ на вахте, с определением количества сверхурочных часов помесячно, представленное истцовой стороной в качестве доказательства задолженности по оплате сверхурочной работы, таковым не является.

Учитывая, что за период работы истца оплата сверхурочных часов ему произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу по расчетам истца и процентов за задержку выплат не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не был установлен факт неправомерных действий ответчика в части оплаты труда истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом в иске в полном объеме не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг аудитора.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

Копия верна

Судья А.В. Артеменко