Решение № 2-377/2025 2-377/2025~М-285/2025 М-285/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-377/2025

Дело № 2-377/2025 -КОПИЯ-

УИД 03RS0053-01-2025-000486-72


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 г. с. Кушнаренково РБ

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шахмуратова Р.И,

при секретаре судебного заседания Гизатуллиной А.А.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания Олимп» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал следующее.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от 06 июля 2023 г., на основании которого ФИО1 принят на работу в должности водитель-экспедитор, должностной оклад 34 500 руб., а также доплаты согласно п. 5.2 договора. 09 сентября 2024 г. трудовой договор расторгнут. Истец полагает, что ответчик не полностью выплатил заработную плату, так как с его зарплаты были произведены удержания. Согласно расчетного листа за июль 2024 г. сумма удержаний, с которыми истец не согласен, составила 162 580,42 руб. + 9 712,34 руб. = 172 292,76 руб. На вопрос о причинах уменьшения заработной платы, истцу ответчиком были даны только устные пояснения о том, что заработная плата уменьшилась по причине удержаний за нарушения должностных обязанностей. Ответчик не предоставил истцу какие-либо документы об удержаниях и о причинах уменьшения заработной платы.

Просит взыскать с ООО «Транспортно-экспедиционная компания Олимп» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 172 292,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 68 950 руб.

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. От истца в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела без его участия, от ответчика поступили письменные возражения, в которых они просят в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, что 06 июля 2023 г. между ООО «ТЭК «ОЛИМП» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в транспортный отдел ООО «ТЭК «ОЛИМП» водителем экспедитором. Место работы работника – <адрес>.

В соответствии с пунктом 5 указанного трудового договора, должностной оклад устанавливается работнику в размере 34 500 руб.. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные и компенсационные выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами. Из суммы заработной платы работника работодатель удерживает налоги, иные обязательные платежи в размере и порядке, предусмотренных законами РФ. Заработная плата перечисляется на счет работника в банке.

Из Положения об оплате труда ООО «ТЭК «ОЛИМП» следует, что размер заработной платы работника Общества определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Общества в целом (пункт 2.6).

Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 4.1 Положения).

Пунктом 5 Положения об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты в виде компенсации, премии, премии единоразовой (разовой), доплаты. Основанием для начисления данных стимулирующих выплат является приказ директора Общества. Общество вправе устанавливать индивидуальные доплаты, надбавки, премии и иные выплаты к должностному окладу, а именно: доплаты за работу в ночное время – 40% от часовой тарифной ставки, за сверхурочную работу – первые 2 часа – 150% часовой ставки, последующие сверурочные часы – 200% часовой ставки, за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника – 50% оклада по основной работе; надбавки за стаж работы в компании от 10 до 20% от оклада; премии по результатам работы за месяц от 5 до 100% от оклада.

В соответствии с пунктом 5.6 Положения индивидуальная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Общества.

Согласно пункта 5.9 Положения, для отдельных должностей в соответствии с приказом директора Общества устанавливается компенсация за разъездной характер работы в размере 700 руб. за сутки. Указанные выплаты относятся к расходам Общества по оплате труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случая, предусмотренных действующим законодательством РФ (пункт 5.10 Положения).

Премия может быть начислена при условии успешного и добросовестного исполнения работниками должностных обязанностей и достижения определенных результатов. Размер устанавливается на усмотрение директора Общества и выплачивается на основании его приказа (пункт 5.11 Положения).

На основании пункта 6.9 Положения, при определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются, в том числе периоды нахождения работников в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

В силу пункта 6.16 Положения, Общество вправе производить удержания из заработной платы работника исключительно в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе: для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; для погашения аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, если таковой не был израсходован и своевременно возвращен, а также в других случаях; для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне вследствие счетной ошибки либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; за неотработанные дни отпуска – если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск; за причинение ущерба имущества Обществу; за выявленную недостачу на основании актов инвентаризации.

В пункте 6.17 Положения указано, что общий размер всех удержаний из заработной латы работника не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в предусмотренных федеральными законами случаях (например на основании исполнительного листа) – 50% от неё.

На основании Приказа № № от 09 сентября 2024 г. был расторгнут трудовой договор от 06 июля 2023 г., заключенный с ФИО1 Основание – личное письменное заявление работника от 09 сентября 2024 г.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен 09 сентября 2024 г., что подтверждается его подписью об ознакомлении.

Как следует из расчетного листа за июль 2024 г., ФИО1 начислено 150 861,42 руб., из которых: оплата по окладу – 38 759,26 руб., основной отпуск за период с 20 июля по 31 июля – 42 221,64 руб., основной отпуск за период с 01 августа по 16 августа – 56 295,52 руб., отпуск за свой счет за период с 16 июля по 19 июля – 0 руб., компенсация за разъездной характер работы за период с 01 июля по 06 июля (6 дней) – 4 200 руб., компенсация за разъездной характер работы с 08 июля по 13 июля (6 дней) – 4 200 руб., компенсация за разъездной характер работы с 15 июля по 20 июля (1 день) – 700 руб., компенсация за работу сверх нормы за период с 01 июля по 06 июля (6 дней) – 2 070 руб., компенсация за работу сверх нормы за период с 08 июля по 13 июля (6 дней) – 2 070 руб., компенсация за работу сверх нормы за период с 08 июля по 13 июля (1 день) – 345 руб. Долг предприятия на начало месяца – 41 018 руб. Итого, с учетом удержания НДФЛ в размере 18 429 руб., выплачено 173 450,42 руб.

Согласно расчетного листа за сентябрь 2024 г., ФИО1 начислено 14 357,58 руб., из которых: компенсация отпуска (3 дня) – 11 175,45 руб., больничный за счет работодателя с 19 августа по 21 августа (3 дня) – 3 182,13 руб. Долг предприятия на начало месяца – 0 руб. Итого, с учетом удержания НДФЛ в размере 1 867 руб., выплачено на дату увольнения – 12 490,58 руб.

Факт перечисления данных денежных сумм на счет истца подтверждается ответом АО «ТБанк» за № № от 27 мая 2025 г., предоставленного по запросу ООО «ТЭК «ОЛИМП».

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что расчет и начисление заработной платы за июль 2024 года (оспариваемый истцом период) произведен ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда ООО «ТЭК «ОЛИМП», с учетом установленного трудовым договором оклада и стимулирующих выплат.

Доказательств того, что ответчиком произведены удержания за нарушения должностных обязанностей, суду не представлено.

Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы.

В пункте 6.5 Положения об оплате труда указано, что в день выплаты заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленном должностном окладе, размеры и основания стимулирующих выплат, произведенные удержания и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Приложенный к исковому заявлению расчетный листок не может быть принят во внимание, так как в данном случае не возможно определить его подлинность; данный документ не соответствует утвержденной у ответчика форме и им оспаривается.

Исходя из изложенного, суд не находит основания для удовлетворения требований истца, заявленных к ответчику.

Учитывая освобождение истца как потребителя от уплаты государственной пошлины за подачу иска, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с истца не подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания Олимп» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 г.

Председательствующий Р.И. Шахмуратов

Копия верна.

Судья Р.И. Шахмуратов