Решение № 2-3121/2017 2-3121/2017~М-2946/2017 М-2946/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-3121/2017

дело № 2 – 3121 \ 2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

(не вступило в законную силу)

28 августа 2017 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Грошковой В.В.

при секретаре Стадниченко К.Е.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Услуги в Анапе» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Услуги в Анапе» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что 01 июля 2016 года между ним и ООО «Услуги в Анапе» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он принят на должность водителя, ему ежемесячно выплачивается оклад согласно штатному расписанию в размере 17 250 рублей 00 копеек, а также премия в размере до 100 % от суммы оклада. В период работы в организации с 01 июля 2016 года по 23 августа 2016 года ему выплачена часть заработной платы: произведена единоразовая выплата в сумме 5 000 рублей, после чего выплаты не производились, таким образом задолженность по заработной плате за период его работы составляет 55 950 рублей, в связи с чем он просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, уточнила заявленные исковые требования и просила суд взыскать с ООО «Услуги в Анапе» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 24 644 руб. 77 коп. (с учетом погашения части задолженности в сумме 25 452,01 рублей 25.08.2017 года); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 635 рублей 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Ответчик ООО «Услуги в Анапе», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем с учетом мнения представителя истца суд рассматривает настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является, в частности, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными правовыми актами.

Согласно представленной в материалы дела копии трудового договора №4 от 01 июля 2016 года, заключенного между ФИО1 (далее - работник) и ООО «Услуги в Анапе» (далее - Работодатель), работник принят на работу в должности водителя.

Пунктом 1.1 договора предусмотрено, что работник обязан выполнять свои должностные обязанности, а работодатель обязан обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Пунктом. 5.1. трудового договора предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата денежного оклада согласно штатному расписанию в размере 17 250 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 5.2. договора за добросовестное исполнение обязанностей работнику предусматривается премия в размере до 100 % от суммы оклада.

Согласно с п. 5.3. трудового договора выплата заработной платы производится один раз в месяц.

При исчислении причитающейся работнику суммы заработной платы суд исходит из следующего.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Условиями договора презюмируется зависимость суммы оклада от добросовестности исполнения трудовых обязанностей, за которые также предусматривается премия в размере до 100% от суммы оклада.

С учетом того, что сумма оклада выплачена работодателем в полном объеме до вынесения решения по делу, суд считает установленным факт добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей и считает обоснованными требования о взыскании с ответчика составной части заработной платы в виде премии в сумме 24 644 рублей 77 копеек.

Кроме того суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 635 рублей 98 копеек в силу следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно материалам дела истец работал в должности водителя ООО «Услуги в Анапе» с 01.06.2016 года по 23.08.2016 года.

С учетом того, что сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре отсутствуют, суд при принятии решения исходит из сроков выплаты, установленных ТК РФ: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: т.е. за период с 01.07.2016 года по 31.07.2016 года заработная плата в заявленном к взысканию за указанный период сумме в размере 12 250 рублей должна быть выплачена не позднее 15.08.2016 года.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соответственно, заработная плата за период с 01.08.2016 года по 23.08.2016 года должна быть выплачена не позднее 31.08.2016 года.

Исходя из указанных сроков выплаты заработной платы суд находит обоснованными требования о взыскании в пользу ответчика компенсации в связи с просрочкой выплаты заработной платы в общей сумме 5 635,98 рублей: за период с 16.08.2016 года по 23.08.2016 года (ввиду погашения ответчиком суммы основного долга 25.08.2017 года) на сумму 12 250 рублей в размере 2773,82 рублей, а также за период с 24.08.2016 года по 24.08.2017 года на сумму 12 798,39 рублей в размере 2 862,16 рублей.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению в части исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда:

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости суд считает подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Также суд полагает частично обоснованными исковые требования о взыскании судебных расходов по следующим оснвоаниям.

Истцом в материалы дела представлен договор на оказание правовой помощи от 11.07.2017 года и квитанция серии ЛХ 287351 от 11.07.2017 года, в соответствии с которыми за оказание услуг по представлению интересов ФИО1 по исковым требованиям о взыскании заработной платы Адвокатскому кабинету ФИО2 истцом выплачена сумма в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ввиду частичного удовлетворения заявленных исковых требования суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением настоящего дела в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Услуги в Анапе" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Услуги в Анапе» в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере 24 644 рублей 77 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 635 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 43 280 (сорок три тысячи двести восемьдесят) руб 75 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение одного месяца через Анапский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2017 года