Решение № 2-779/2026 2-779/2026~М-635/2026 М-635/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-779/2026

УИД: 38RS0019-01-2026-001093-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 30 апреля 2026 года

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения просит взыскать задолженность по заработной плате и среднему заработку за период приостановления работы в размере 433624,27 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 11785,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33519,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истец также представил дополнение и расчет, из содержания которого следует, что он просит взыскать средний заработок за период приостановления работы и компенсацию за задержку.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между ФИО1 и ООО «Битривер Рус» (дата) был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность Старший сервисный инженер в службе эксплуатации. Место работы расположено по адресу: (адрес) Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора, режим рабочего времени Работнику устанавливается в соответствии с требованиями законодательства РФ и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Он выполнял свои трудовые обязанности по сменному графику - два дня в день с 09:00 до 21:00, 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21:00 до 09:00.

В силу п. 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых функции, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 230,85 рублей, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 % до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника (п. 5.3 договора).

Заработная плата выплачивается Работнику банковским переводом на счет Работника в российском банке заблаговременно указанный Работником в письменной форме (п. 5.4. договора).

Заработная плата поступала ему на счет № открытый в ПАО «АльфаБанк».

За период с (дата) по сегодняшний день ((дата)) ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 337 794,85 руб.

По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 196,71 руб.

(дата) истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы с (дата) в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что в связи с длительной невыплатой заработной платы он испытывал стресс, тревогу и чувство несправедливости. Эти переживания негативно сказывались на его эмоциональном состоянии, помимо этого, невыплата заработной платы приводит к финансовым трудностям истца, от которых также страдает его семья - истец не может обеспечить свою семью необходимыми средствами, а также платить вовремя обязательные платежи (Коммунальные платежи). Постоянное ожидание выплаты заработной платы создает психологическое давление на истца, вызывая у него постоянное напряжение, и беспокойство. Невыплата заработной платы мешает истцу реализовывать свои личные планы и цели, такие как производство необходимого ремонта в квартире, обеспечение необходимы средствами и питания ребенка и супруги которая находится в декретном отпуске на обеспечении истца, что вызывает у него чувство разочарования и неудовлетворенности. Причиненный ему моральный вред оценивает в 200 000, 00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное почтой, вернулось с отметкой об истечении срока хранения (ШПИ 80400820439107, 80400820449557).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом исполнена обязанность по извещению ответчика доступными способами извещения о дате, месте и времени рассмотрения дела, предприняты исчерпывающие меры для этого. Об уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не сообщила, рассмотреть дело в ее отсутствие не просила, ни одного доказательства, опровергающего доводы истца, либо подтверждающего, суду не представила.

В силу ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим кодексом, другими федеральными законами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 156.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Имеющийся в материалах дела конверт за истечением срока хранения не может свидетельствовать о ненадлежащем извещении ответчика в рамках рассматриваемого спора, поскольку не опровергает реальную возможность получения ответчиком судебного извещения по гражданскому делу.

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что имеются предусмотренные законом основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам и в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела судом установлено, что (дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением № от (дата) в условия труда работника внесены следующие изменения: по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности старший сервисный инженер в службе эксплуатации. За выполнение трудовых функций, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 230, 85 руб., районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 % до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской федерации.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику ФИО1 фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя ФИО1, за период с (дата) по (дата). После (дата) начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.

(дата) работником в адрес работодателя направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года.

Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной ФИО1 заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 82 427, 19 руб., причитается к выплате 71 711, 19 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 109 344, 62 руб., причитается к выплате 95 130, 62 руб. (после удержания НДФЛ).

До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.

Согласно разъяснениям в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.

По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.

Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, задолженность ООО «Битривер Рус» по заработной плате ФИО1 составляет 191 771, 81 руб., из которых: 82 427, 19 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 109 344, 62 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г.

Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ).

На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 НК РФ.

Таким образом, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ, при фактической выплате истцу заработной платы за спорный период.

Истцом также заявлены требования о взыскании среднего заработка за время приостановления работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).

Как следует из материалов дела, в расчетном листке за декабрь 2025 г. работодателем произведен расчет оплаты за периоды приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) в размере 75 220, 62 руб. за 13 рабочих дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 5 718, 52 руб., исходя из расчета: 75 220, 62 руб. / 13.

Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.

Принимая во внимание, что указанный размер среднего дневного заработка определен непосредственно работодателем, суд полагает возможным руководствоваться данным расчетом при определении размера задолженности по заработной плате за последующие периоды, как не оспоренный стороной ответчика и не нарушающий прав работника.

Исходя из количества рабочих дней, с учетом того, что сумма среднего заработка за приостановку работы с (дата) по (дата) была включена в расчет заработной платы за декабрь 2025 г., с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2025 г., невыплаченный средний заработок за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) на общую сумму 433624,27 руб., то есть в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13 % налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Как указано выше, согласно трудовому договору, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 17 859, 18 руб., за месяц – 71 711, 19 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 36 982, 53 руб., за месяц – 95 130, 62 руб., а также размера среднего заработка работника, размер компенсации за указанный истцом период с (дата) по (дата) будет следующим: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 17 859,18 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(дата) – (дата)

16.5

39

766,16

(дата) – (дата)

16

3
57,15

(дата) – (дата)

16

54

1 028,69

(дата) – (дата)

15,5

30

553,63

(дата) – (дата)

15

18

321,47

(дата) – (дата)

15

7
125,01

Сумма задержанных средств 71 711, 19 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(дата) – (дата)

16.5

24

1 893, 18

(дата) – (дата)

16

54

4 130, 56

(дата) – (дата)

15.5

31

2 297, 15

(дата) – (дата)

15

18

1 290,80

(дата) – (дата)

15

7
501,98

Сумма задержанных средств 36 982, 53 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(дата) – (дата)

16.5

9
366, 13

(дата) – (дата)

16

53

2 090, 75

(дата) – (дата)

15.5

30

1 146, 46

(дата) – (дата)

15

18

665, 69

(дата) – (дата)

15

7
258, 88

Сумма задержанных средств 95 130, 62 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(дата) – (дата)

16

51

5 175, 11

(дата) – (дата)

15.5

30

2 949, 05

(дата) – (дата)

15

18

1 712, 35

(дата) – (дата)

15

7
665, 91

Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 11785,58 руб. в пределах заявленных требований, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33519,42 руб.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

Истцом произведен расчет среднедневного заработка и компенсации за неиспользованные дни отпуска на основании имеющихся в наличии расчетных листков, выданных работодателем, за период с (дата) по (дата).

Исходя из представленного расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 33 519, 42 руб.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период составит 33 519, 42 руб.

Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 17473 руб. (14473 + 3000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 г., невыплаченный средний заработок за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) на общую сумму 433624,27 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 11785,58 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33519,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17473 руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 15.05.2026.

Судья Р.А. Пащенко