Решение № 2-490/2018 2-490/2018 ~ М-417/2018 М-417/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-490/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года с. Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Бавиевой Л.И., с участием адвоката Тюриной Т.Б., при секретаре Кусамановой Д.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование указав, что он на основании приказа №10 л/с от 09.01.2017 работал в должности начальника производственного отдела у индивидуального предпринимателя ФИО2 , в тот же день они заключили трудовой договор № 17. 25.08.2017 ему было вручено уведомление о сокращении штатов и с 11.09.2017 он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В день увольнения ему ответчиком не было выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Красноярского района Астраханской области № 2-1433/2017 от 07.11.2017 с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по невыплаченному выходному пособию. Однако, определением мирового судьи судебного участка № 2 Красноярского района Астраханской области от 25.12.2017 судебный приказ был отменён и ему разъяснено, что данное требование может быть предъявлено в порядке искового заявления. В связи с чем истец просил суд с учетом уточнений взыскать с ответчика выходное пособие за период с 12.09.2017 по 31.10.2017 в сумме 50 075 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, уполномочил представлять интересы адвоката Тюрину Т.Б

В судебном заседании представитель ответчика Тюрина Т.Б., действующая на основании ордера №06031 от 20.04.2018 и доверенности №01 от 09.04.2018 просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового Кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не предусмотрено.

При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет установленные гл. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового Кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового Кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работая в должности начальника производственного отдела, расположенного по адресу: <адрес>. (п.1.1 трудового договора). С ФИО1 был заключен трудовой договор от 09.01.2017 №17..

В соответствии с записью №50 трудовой книжки №6678005 на имя ФИО1 11.09.2017 с ним расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 11.09.2017 №87 л/с.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 , является действующим индивидуальным предпринимателем.

Исходя из буквального толкования ст. 318 Трудового Кодекса Российской Федерации сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников. В то же время согласно ч. 2 ст. 307 Трудового Кодекса Российской Федерации случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Указанная правовая позиция нашла отражение в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата работников, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о необходимости отказа истцу в удовлетворении его исковых требований, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст.ст. 303, 307 главы 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня его вынесения.

Решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате.

Судья подпись Л.И. Бавиева

Копия верна

Судья Секретарь