Решение № 2-3348/2017 2-3348/2017 ~ М-2599/2017 М-2599/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-3348/2017

Дело №2-3348/17 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Садовникове Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО4 о расторжении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренном п.3 ст. 77 ТК РФ, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с 25.04.2017г. по основанию, предусмотренном п.3 ст.77 ТК РФ, обязании выдать трудовую книжку.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4, принята на должность конструктора. С февраля 2015 г. находится в отпуске в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она (ФИО2) приняла решение об увольнении с указанной должности. Однако по адресу, где истец осуществляла свои трудовые обязанности, ИП ФИО4 не располагается. По месту регистрации ФИО4 дверь никто не открывает, на телефонные звонки не отвечает. Она (истец) не имеет возможности вручить ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. 30.03.2017г. в адрес регистрации ответчика истец направила почтой заявление об увольнении по собственному желанию с 25.04.2017г.. Конверт с указанным заявлением был возвращен отправителю в связи с его неполучением.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Ответчик - ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо - Государственная трудовая инспекция <адрес>, представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу ИП ФИО4 на должность конструктора. (л.д.5-6,8).

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что с февраля 2015 г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию не имеет возможности, поскольку работодатель на месте осуществления истцом трудовых обязанностей отсутствует, по месту регистрации также не находится.

Суду представлена справка НАО «Марс» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ИП ФИО6 арендовал помещение по адресу: <адрес>, стр.1А с 01.06.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время ИП ФИО6 арендных отношений с НАО «Марс» не имеет (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации ИП ФИО4 (л.д.17-18).

До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, учитывая, что ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан оформить приказ об увольнении истца с 25.04.2017г., внести соответствующую запись об увольнении истца по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку истцу в день увольнения, однако до настоящего времени он своих обязанностей не исполнил, исковые требования подлежат удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих оформление приказа об увольнении ФИО2 с 25.04.2017г., внесение в трудовую книжку соответствующей записи об увольнении истца по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 ТК РФ, выдачу трудовой книжки истцу в день увольнения либо направление истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, ответчиком суду не представлено.

В силу со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ИП ФИО4 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3, с 25.04.2017г. по основанию предусмотренном п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренном п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать ФИО2 трудовую книжку ТК №.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий М.В. Гаврилова

Резолютивная часть ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Садовникове Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3, с 25.04.2017г. по основанию предусмотренном п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренном п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать ФИО2 трудовую книжку ТК №.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий М.В. Гаврилова