Решение № 2-513/2025 2-513/2025~М-431/2025 М-431/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-513/2025

УИД 61RS0061-01-2025-000673-62

Дело № 2-513/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» сентября 2025 года ст. Казанская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Мезинова П.А., при секретаре Чеботаревой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (далее – ООО «УТТ– 7»),о признании бездействия незаконным, взыскания задолженности по выплате расчета при увольнении, а также процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, сославшись на следующие обстоятельства.Так, с дата по дата истец работал в ООО «УТТ- 7» в должности водителя грузового автомобиля (самосвала). Приказом от 04.04.2025 №к/25 он был уволен по собственному желанию с дата. Работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся ему при увольнении суммам не произвел. Письменное требование истца от дата о выплате расчета до настоящего времени работодатель в полном объеме не выполнил. Далее дата ФИО1 было направлено обращение в Государственную инспекцию труда о нарушении трудового законодательства ООО «УТТ-7», в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Далее дата истцом был получен ответ на вышеизложенное обращение, в котором содержится указание, что у ООО «УТТ-7» перед истцом имеется задолженности по выплате заработной платы в размере 141217 руб. 29 коп. При этом,дата часть задолженности было погашено ООО «УТТ-7»,в размере 75 000 руб. и соответственно с дата по настоящий момент имеется задолженность в размере 66217 руб.

Таким образом, истец просит суд, признать бездействие незаконным,взыскать с ООО «УТТ– 7» задолженность по выплате расчета при увольнении дата в размере 66 217 руб.,проценты за каждый день задержки начиная с дата по дата в размере 11412 руб. 85 коп., а также обязать пересчитать данную компенсации на момент фактической выплаты.

Истец ФИО1 надлежащим образом, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился,в исковом заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.В представленной телефонограмме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика – ООО «УТТ– 7», надлежащим образом уведомленный о времени и местерассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика (юридического лица) и было возвращено в адрес суда почтовой организацией.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, изложенное телефонограмме, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата №-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно трудового договора №, истец с дата состоял в трудовых отношениях с ООО «УТТ- 7» и находился в должности водителя грузового автомобиля (самосвала) (л.д. 6-8).

Приказом от дата №к/25 истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с дата (л.д. 12).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> – Югре от дата, на обращение ФИО1 по факту имеющейся перед ним задолженности по заработной плате, проведена проверка, в ходе которой установлено наличие задолженности по заработной плате ООО «УТТ-7», в размере 141217 руб. 29 коп. (л.д. 13-15).

Согласно доводам истца, изложенным в иске, часть указанной задолженности, в размере 75000 руб. в настоящее время погашена, вследствие чего, её оставшаяся часть составляет 66217 руб.

При этом, возражений по размеру задолженности и доказательства её отсутствия ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате расчета при увольнении в размере 66217 руб., поскольку обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с дата по дата и день фактической уплаты работодателем взысканной денежной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анализируя требования истца, о взыскании с ответчика процентов, суд признает их соответствующими требованиям ст. 236 ТК РФ и полагает, что они являются обоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, апотакого рода требованиям он освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требованияФИО1 (паспорт №, выдан дата ГУ МВД России по <адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН № ОГРН №) о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, а также процентов – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» по невыплате ФИО1 окончательного расчёта при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 66 217 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат причитающихся работнику сумм, за период с дата по день фактической уплаты работодателем взысканной денежной суммы, в размере 11413 руб. 85 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья П.А. Мезинов

Копия верна:

Судья П.А. Мезинов