Решение № 2-1996/2025 2-1996/2025~М-1526/2025 М-1526/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-1996/2025

Дело № 2-1996/2025

УИД 37RS0010-01-2025-002573-90

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года город Иваново

Ленинский районный суд города Иванова в составе:

председательствующего судьи Андреевой М.Б.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Ивановский пассажирский транспорт» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МУП «Ивановский пассажирский транспорт» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № о профессиональной подготовке ученика по специальности «Водитель троллейбуса», который предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: не менее 2 лет после завершения обучения (п. 3.3 ученического договора). Пунктом 3.5 ученического договора предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, в случае увольнения из предприятия до наступления установленного п. 3.3 настоящего договора срока по собственному желанию без уважительных причин. В связи с окончанием курсов по подготовке водителей троллейбуса, ФИО1 был принят на работу водителем троллейбуса 3 класса в соответствии с приказом N 23 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии со пп.а п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогулы). За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в сумме 139392,41 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 затраты, связанные с обучением работника в размере 139392, 41 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст. 233 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Анализ вышеуказанных положений трудового законодательства приводит к выводу, что лицо, ищущее работу, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ИПТ» (далее - предприятие) и ФИО1 (далее - ученик) был заключен ученический договор N 4/19.

По условиям указанного договора, МУП «ИПТ» обязуется осуществлять за счет средств предприятия профессиональную подготовку ученика по специальности "Водитель троллейбуса" и представить ученику после завершения полного курса работу на предприятии в соответствии с полученной специальностью, а также обязуется выплачивать стипендию за время обучения в размере минимального размера оплаты труда. В свою очередь ученик обязуется овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста "Водитель троллейбуса", изучить необходимые специальные дисциплины, предусмотренные учебным планом, с получением необходимых документов о присвоении квалификации "Водитель троллейбуса". Ученик обязуется по присвоении квалификации "Водитель троллейбуса" в трехдневный срок прибыть в распоряжение предприятия для заключения трудового договора, проработать после завершения обучения не менее 2-х лет на предприятии (п. 3.3 ученического договора).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Пунктом 3.5.4 ученического договора предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, в случае увольнения из предприятия до наступления установленного п. 2.3 настоящего договора срока по собственному желанию без уважительных причин.

Согласно представленных стороной истца учетной книжке, ответчик успешно прошел обучение по программе Тб 838 часов, начало бучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов гражданского дела, после окончания обучения приказом МУП «ИПТ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу водителем троллейбуса 3 класса. Тем самым работодатель исполнил свою обязанность по предоставлению работы по полученной специальности.

ДД.ММ.ГГГГ поступила служебная записка начальника СЭ МУП «ИПТ» с просьбой об увольнении ФИО1 в связи с многочисленными прогулами. В подтверждение отсутствия на рабочем месте составлены акты №-№, №.

Приказом МУП «ИПТ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, ответчик отработал на предприятии 9 месяца 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из этого, руководствуясь положениями ст. ст. 207, 249 ТК РФ, суд считает, что ответчик обязана возместить затраты, понесенные истцом на ее обучение.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 139392,41 руб.

До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 5182 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН <***>) денежные средства в размере 139392,41 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5182 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Б.Андреева

Мотивированное решение составлено 12.09.2025.