Решение № 2-3808/2018 2-408/2019 2-408/2019(2-3808/2018;)~М-2396/2018 М-2396/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-3808/2018

Дело № 2-408/2019 04 февраля 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Фомичеве К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мира Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Мира Групп», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по июль 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 903 254,88 руб., проценты в размере 120 886,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истица указывает на то, что с 18.03.2016 работала у ответчика в должности генерального директора. Должностной оклад с 01.12.2016 был установлен в размере 50 000 руб. 05.07.2018 истица была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет, не выплатил ей заработную плату за период с марта 2017 года по июль 2018 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу, судебную корреспонденцию не получал. При таких обстоятельствах на основании положений ст.ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.03.2016 между ФИО1 и АО «Мира Групп» был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истица принята на работу к ответчику на должность генерального директора с заработной платой в размере 270 000 руб. (л.д. 15-16).

Начиная с декабря 2016 года, ФИО1 начислялась заработная плата в размере 50 000 руб. (л.д. 17-19).

05.06.2018 ФИО2 написала акционерам АО «Мира Групп» заявление об увольнении по собственному желданию (л.д. 20).

Протоколом общего собрания акционеров АО «Мира Групп» от 20.08.2018 назначен новый генеральный директор ФИО3

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 заявила о том, что ей не была выплачена при увольнении заработная плата за период с марта 2017 года по июль 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 903 254,88 руб.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истицы возложено на работодателя. Однако, никаких доказательств выплаты указанных сумм суду не представлено, в связи с чем суд полагает обоснованными и удовлетворяет требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенный истцом расчет процентов судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с АО «Мира Групп» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 886,67 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение АО «Мира Групп» прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Мира Групп» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 + 13 070,71 = 13 370,71 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Мира Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 903 254,88 руб., проценты в размере 120 886,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 1 034 141 (один миллион тридцать четыре тысячи сто сорок один) руб. 55 коп.

Взыскать с акционерного общества «Мира Групп» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 13 370 (тринадцать тысяч триста семьдесят) руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья